超職數(shù)自查報(bào)告含5篇(編輯修改稿)
2025-05-22 09:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、明確主體責(zé)任、明確問(wèn)責(zé)方式，確保三超兩亂問(wèn)題不重現(xiàn)，不反彈。 整治超職數(shù)配備干部自查報(bào)告篇二 為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，督促各地各單位嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部， 20XX 年 1 月，中央組織部、中央編辦和國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》，明確了對(duì)超職數(shù)配備干部問(wèn)題開展專項(xiàng)整治的總體思路、主要任務(wù)和紀(jì)律要求。一年來(lái)，各級(jí)黨委 (黨組 )及其組織人事部門認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，取得較好成 效，基本遏制了三超兩亂 (超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱 )現(xiàn)象，各地各單位嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)。截至目前，全國(guó)超職數(shù)配備的 4 萬(wàn) 余名副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中，已消化 15800 多名，完成近 40%。 針對(duì)有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問(wèn)題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級(jí)自查、重點(diǎn)抽查等方式，核查所轄地方和單位實(shí)際配備干部情況，并登記造冊(cè)。二季度，中組部會(huì)同中央編辦和國(guó)家公務(wù)員局，組織專門核查 組，采取對(duì)賬審核 (主要是核對(duì)四本賬，即組織人事部門的干部名冊(cè)、機(jī)構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會(huì)保障部門的工資審核清單、財(cái)政部門的工資發(fā)放清單 )和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式，對(duì)各地各單位自查情況逐一復(fù)查。據(jù)此，全面掌握了全國(guó) 31 個(gè)省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、 333 個(gè)市 (地、州、盟 )， 122 個(gè)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。 針對(duì)有的地方和單位機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律意識(shí)淡薄、頂風(fēng)超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問(wèn)題，注重制度約束， 嚴(yán)格控制增量。一是嚴(yán)明紀(jì)律。各地各單位堅(jiān)決貫徹《通知》 中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對(duì)各種違反機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴(yán)格審核。實(shí)行干部選拔任用工作方案預(yù)審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問(wèn)題的市、縣選拔任用干部時(shí)，要在動(dòng)議后將工作方案報(bào)送上一級(jí)組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)預(yù)審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部 。已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實(shí)行特殊情況配備干部事前報(bào)告制度，明確規(guī)定因軍轉(zhuǎn)安置、機(jī)構(gòu)改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的，要書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門和機(jī)構(gòu) 編制部門審核把關(guān)。三是嚴(yán)厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報(bào)告兩評(píng)議和主要領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 及時(shí)糾正。 針對(duì)有的地方新人不理舊賬拉長(zhǎng)戰(zhàn)線搞拖延的問(wèn)題，建立整改工作責(zé)任機(jī)制，層層傳導(dǎo)壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務(wù)。一是突出重點(diǎn)。要求各地各單位重點(diǎn)解決副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問(wèn)題。市縣兩級(jí)實(shí)行整改時(shí)限階梯制度：即超配的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)在 2年內(nèi) (2021年 9月底前 )完成整改任務(wù) 。對(duì)超配的非領(lǐng)導(dǎo) 職數(shù)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，由各省 (區(qū)、市 )、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實(shí)際確定整改時(shí)限，原則上不得超過(guò) 3 年 (2021 年 9 月底前 )。二是實(shí)行整改消化責(zé)任制。明確黨委 (黨組 )主要負(fù)責(zé)人為整改消化第一責(zé)任人，組織人事、機(jī)構(gòu)編制部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。對(duì)整改消化工作不力的，上級(jí)組織人事部門要對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談 。對(duì)未按計(jì)劃完成整改消化任務(wù)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。 下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會(huì)同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴(kuò)大整 治工作成果，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò) 3 年左右的時(shí)間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性 循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。 第四篇：關(guān)于嚴(yán)禁超
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1