【文章內(nèi)容簡介】 懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。 第三篇：加強機關(guān)紀律作風建設活動個人心得 2 加強機關(guān)紀律作風建設活動個人總結(jié) 按照上級的統(tǒng)一部署，我市范圍內(nèi)開展了干部作風整頓。我參加了整頓機關(guān)干部作風的學習，并人人寫出了問題剖析及整改報告。我身為根河市的副市長積極起帶頭 作用投入了此次學習。通過此次學習我的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展奠定了基礎，提供了保證。 一、通過學習，統(tǒng)一了思想，端正了認識，振奮了精神，為搞好整頓奠定了堅實的思想基礎。通過自查自糾階段，市政府統(tǒng)一組織召開第一階段總結(jié)和第二階段動員會，對查擺和整改提出了明確要求，各部門緊密聯(lián)系本單位實際，通過多種形式，征求意見，認真查擺當前政府機關(guān)紀律作風方面存在的問題。市政府召開政府機關(guān)紀律作風整頓工作會議，市政府 各部門負責人參加了會議。要努力通過抓機關(guān)紀律作風整頓，使今年政府各項工作開好局、起好步，為完成全年工作任務提供良好的紀律作風保證。會后，我緊密聯(lián)系分管工作的實際，認真查擺當前機關(guān)紀律作風方面存在的問題如轉(zhuǎn)變作風，提倡腳踏實地，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行認真糾正。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。通過這次紀律 作風整頓，修改、完善那些不適用或已經(jīng)過時的規(guī)章制度，建立起行之有效的機關(guān)建設長效機制。 二、認真查找，明確了下一步的努力方向在這次政府機關(guān) 紀律作風整頓中，政府系統(tǒng)主要查擺以下幾方面問題： 思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識不強具體體現(xiàn)在工作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創(chuàng)造性，解決這類問題要敢于介入新的矛盾，要善于采取新的措施，思想觀念和工作方法都要做到與時俱進。 工作效率不高，服務意識不強被動消極因素時有發(fā)生，思想上不求上進，只想過太平日子、滿足現(xiàn)狀，平庸度日，遇到困難就繞道走的問題。 協(xié)調(diào)配合不夠，大局觀念不強部門之間配合不默契，有本位主義，考慮、處理問題缺乏全局觀念。官僚主義、形式主義作風有時還比較嚴重，工作合 意的就辦，不合意的拖著不辦，工作不主動，協(xié)調(diào)意識差。 三、制定了確實可行的措施，建立了加強建設的長效機制： 解放思想觀念，抓住經(jīng)濟跨越式發(fā)展開展工作深入學習領(lǐng)會黨的十八大會議精神，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進。我們每一個政府工作人員都要認清自己肩負的責任，盡職盡責，埋頭實干。以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的體制、創(chuàng)新的政策和創(chuàng)新的措施來統(tǒng)領(lǐng)各項工作，在工作實踐中不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，在錯綜復雜的困難面前，善于打破陳規(guī)，通過理性思維，尋找創(chuàng)新的突破口。弘揚敢為人先、勇 于進取的精神，克服求穩(wěn)怕變思想，不斷拿出新思路，培育新成果，開創(chuàng)新局面，營造一個上下一心、集思廣益、努力創(chuàng)新的濃郁氛圍。 提高工作效率，營造公正透明的工作環(huán)境，廉潔高效的工作環(huán)境，我們要盡快進入角色，進一步強政府服務的意識，要多從投資者的角度考慮問題，通過真誠服務、熱心服務，讓基層認可。 努力建設服務型政府，深化機關(guān)作風整頓，把為民辦實事作為紐帶，把創(chuàng)造最佳軟環(huán)境作為落腳點和出發(fā)點，把機關(guān)紀律作風整頓一抓到底，抓出成效。 三個代表重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民，科 學發(fā)展觀的核心是以人為本，其最終的目的就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要完成維護規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序的重任，就必須要有一支嚴格依法行政的高素質(zhì)的干部隊伍。因此，作為一名干部，要增強緊迫感和責任感，通過這次黨風廉政整頓建設，不斷提高自己的思想政治水平，切實轉(zhuǎn)變工作作風，力戒官僚主義、形式主義，大力弘揚求真務實的精神，在抓落實、求實效上狠下功夫。通過此次作風整頓建設活動，我要使自己的政治思想有明顯進步、工作作風有明顯改進、法紀觀念有明顯增強、執(zhí)法水平有明顯提高。本人結(jié)合工作職能和崗位職責，從 自查自糾入手，經(jīng)過自己找、領(lǐng)導點、同事提、相互幫等形式，在認真回顧自己的工作認真查找自己在思想作風、學風、工作作風 等方面存在的問題。自己的黨性黨風狀況進行總結(jié)反思，通過分析，找準和正視個人存在的突出問題，堅決糾正不良作風，下一步將以新的姿態(tài)和精神風貌、飽滿的熱情投身到工商行政管理工作中去?，F(xiàn)初步剖析如下： 一、個人方面存在的突出問題 理論學習不夠。在理論學習上存在著應付思想。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求 質(zhì)量，使心得體會寫的比較膚淺。對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習少，學習不夠系統(tǒng)；對黨的全會精神和一些相關(guān)政策性文件理解不夠深刻；對新事物、新知識學習掌握得不夠好，對業(yè)務知識的鉆研少；理論聯(lián)系實際并運用來指導實際工作做得不夠。 是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務，為了把工作做好而主動 想辦法的少，被動應付的多，有時候不能認真去思考，去鉆研，探討問題解決的方法，有時產(chǎn)生畏難情緒 創(chuàng)新意識不足。習慣于按程序、按規(guī)定墨守成規(guī)做 工作 ,有什么工作就做什么工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識，創(chuàng)新工作方式方法少。工作作風不夠扎實。對工作的認識有局限，隨大流 ,理論聯(lián)系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。工作宗旨觀念不強，工作作風難以得到進一步的提高。 二、對存在問題的原因剖析： （ 1） 對理論學習重視不夠，對理論的學習滿足于現(xiàn)狀，認為自己以前學到的理論知識已經(jīng)足夠了，認為所學的理論知識與現(xiàn)在的工作崗位聯(lián)系不大，因此沒能靜下心來認真學習。 （ 2）由于工作任務多、比較雜，有時候一忙起來就導致工作主動性跟不上工作的要求。 （ 3）有時認為工作就應該按照上級領(lǐng)導的工作要求去做，不思創(chuàng)新，只有把自己的工作做好就行。工作中自然就降低了工作標準。 （ 4）宗旨意識不強，不能把工作提升到全心全意為人民服務的層次上，為群眾利益著想的少。 要想當一個一心為民的好干部，就必須轉(zhuǎn)變作風 ，提高素質(zhì)，按照主體活動的各項要求，在今后的工作學習生活中，著重做好以下幾個方面： 一、提高認識，理解活動重要性是搞好作風建設的思想 基礎。 所謂作風，是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。干部作風建設是一個系統(tǒng)，就其具體內(nèi)容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關(guān)系，都從不同的方面體現(xiàn)了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，沒有人民群眾的首創(chuàng)精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學 風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出