職業(yè)生涯管理與規(guī)劃實務(編輯修改稿)
2025-10-10 20:18 本頁面
【文章內容簡介】 知識水平和職業(yè)偏好。 盡管從原則上可以把個人的職業(yè)發(fā)展周期可以分為五個階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段，但是并不是每個人的職業(yè)發(fā)展周期都是一樣的，每個人都會有自己的特點。 確定職業(yè)生涯發(fā)展目標－職業(yè)性向 決定個人選擇何種職業(yè)有六種基本的 “人格性向 ”（實際上每個人不是 只包含有一種職業(yè)性向，而是可能幾種職業(yè)性向的混合），這種性向越相似，則一個人在選擇職業(yè)時面臨的內在沖突和猶豫就越少。 確定職業(yè)生涯的成功標準－職業(yè)錨 從職業(yè)錨可以判斷雇員達到職業(yè)成功的標準。 六、實操步驟三：確定職業(yè)生涯發(fā)展策略 確定職業(yè)生涯發(fā)展策略應把握四條原則：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。 職業(yè)生涯發(fā)展途徑 展 內部發(fā)展基本上有三個方向： ① 縱向發(fā)展，即員工職務等級由低
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