關(guān)于紀(jì)委落實(shí)監(jiān)督責(zé)任提高監(jiān)督效能調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-05-22 07:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制。暢通信訪渠道，在公司網(wǎng)站公布舉報電話，認(rèn)真受 理職工群眾信訪舉報，并注意從中發(fā)現(xiàn)案件線索。嚴(yán)格執(zhí)行問題線索“四類處置”標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范問題線索處置。成立涉紀(jì)信訪工作組，建立了涉紀(jì)領(lǐng)域穩(wěn)定風(fēng)險源頭化解專項(xiàng)工作任務(wù)臺賬機(jī)制，做到任務(wù)落地，包案到人。 (六 )積極推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”，提高紀(jì)檢干部履職能力。一是明確主責(zé)主業(yè)，紀(jì)檢人員從日常維穩(wěn)信訪和“招投標(biāo)”、“資產(chǎn)評估”、“財務(wù)審計(jì)”等工作小組解脫出來，全力加強(qiáng)程序監(jiān)督和問題監(jiān)督，重點(diǎn)抓好對違紀(jì)干部的執(zhí)紀(jì)審查。二是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)。公司紀(jì)委要求整合重組的企業(yè)必須單設(shè)紀(jì)委，配備專職紀(jì)檢干部，保持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的獨(dú)立 性；在集團(tuán)本部的機(jī)構(gòu)改革中，公司紀(jì)委設(shè)立了綜合室和審計(jì)監(jiān)察處，充實(shí)了紀(jì)檢監(jiān)察力量。三是加大紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)力度，公司紀(jì)委通過舉辦企業(yè)效能監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)、落實(shí)“監(jiān)督責(zé)任”專題培訓(xùn)、圍繞“四種形態(tài)”監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、《廉潔自律準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》和《問責(zé)條例》等各項(xiàng)培訓(xùn)，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)，提升了紀(jì)檢干部的履職能力，保證了企業(yè)紀(jì)檢工作的有效開展。 二、落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，提高監(jiān)督效能過程中遇到的問題 （一）部分紀(jì)檢干部的思想認(rèn)識不到位。對黨要管黨，從嚴(yán)治黨肩負(fù)的重大責(zé)任認(rèn)識不深刻，責(zé)任感、使命感不強(qiáng)， 在三轉(zhuǎn)工作中，存在上轉(zhuǎn)下不轉(zhuǎn)，內(nèi)轉(zhuǎn)外不轉(zhuǎn)，明轉(zhuǎn)暗不轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。 （二）責(zé)任追究不嚴(yán)格。一些基層紀(jì)檢干部好人主義思想嚴(yán)重，樂當(dāng)泥瓦匠和稀泥，不敢當(dāng)鐵匠硬碰硬，不愿監(jiān)督，不敢監(jiān)督，不敢負(fù)責(zé)。 （三）作風(fēng)檢查，懲治腐敗力度不夠，有的企業(yè)對黨風(fēng)廉政建設(shè)部署多，監(jiān)督少，作風(fēng)督查失之于寬，失之于軟，查處的作風(fēng)問題和腐敗案件不多，通報曝光力度不夠，震懾力不強(qiáng)，讓一些人心存僥幸，頂風(fēng)違紀(jì)。 （四）抓防微杜漸工作不夠。對黨員干部日常監(jiān)督特別是八小時以外監(jiān)督方法不多，手段缺乏，督查時松時緊，未形成常態(tài)，對 黨員干部中的不良風(fēng)氣和苗頭傾向制止不力，早發(fā)現(xiàn)早處置機(jī)制不完善，使一些單位作風(fēng)問題糾而復(fù)生，難以根治。 三、聚焦監(jiān)督責(zé)任，提升監(jiān)督效能的對策建議 （一）在理順工作關(guān)系上下功夫，確保工作環(huán)境寬松和諧 處理
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1