【文章內容簡介】 三分地 ，對自己單位有利可圖、 能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推 。有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行 。有的用權辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開 天窗 、留 暗門 、打 擦邊球 。有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業(yè)用權，人民就滿意，組織就認可 。德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系干部自身價值的實現，而且關系干部的聲名榮辱。 律己不嚴的問題。 主要表現為無視紀 律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素 。有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外 。有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去 。有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關規(guī)定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀 。有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部 既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。 謀事不實的問題。 主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨 為官不易 官不聊生 ，沒有了干勁 。有的嘀咕 束手束腳 ，丟了精氣神 。有的吐槽 多干惹事、不干沒錯 ，玩起大撒把 。有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬 。有的學習緊迫感不強，面對當前知識的 保質期 越來越短，思想的 折舊 率 越來越快，能力的 迭代率 越來越高的實際，仍習慣于 吃老本 ，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉型發(fā)展茫然無措，對 一帶一路 、自貿區(qū)、工業(yè) 、中國制造 20 2 互聯網 +和 PPP、 IPO、 O2O 等不知所以 。有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策 。有的弄虛作假，搞 形象工程 。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學 精神、負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己。 創(chuàng)業(yè)不實的問題。 主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在 代溝 ，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新 。有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風 。有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點 。有的患得患失、不敢擔當，遇事 難 字當頭，遇難 退 字當先，碰到矛盾和問 題要么東閃西躲，要么 擊鼓傳花 ，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作 。有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動 。有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發(fā)現不及時、督導不及時、解決不及時 。有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾 。有的 光打雷不下雨 ，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。 做人不實的問題。 主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局 。有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞 一言堂 ，容不得別人批評，聽不進不同意見 。有的奉行庸俗哲學，認為 老實人吃虧 ，言行不 一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮 。有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷 。有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照 。有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人 重要事項 。有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共產黨人的人格力量。 以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。要緊密聯系單位和個人實際，往深里找，往細里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找準找實找具體。要深入進行剖析，弄清問題性質、找到癥結所在、制定整改措施，有什么問題就解決什么問 題，什么問題突出就重點解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。 二、時刻警醒 不嚴不實 的現實表現和危害 當前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝 四大危險 、經受住 四種考驗 ，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè)。總的來看，地區(qū)這幾年黨的建設成效、干部作風轉變有目共睹，但對照 三嚴三實 這個標尺，還有不少問題值得重視。 修身不嚴的問題。 有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不 為黨，在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人 。有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管 。有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現就是蜻蜓點水、不抓落實 。有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲