局作風(fēng)整頓整改措施專(zhuān)題(編輯修改稿)
2025-05-22 04:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 守公司規(guī)章、管理制度 (3)、不善于溝通、交流 (4)、不善于協(xié)調(diào)、配合 (5)、工作中不用心想事、干事 二、存在問(wèn)題的原因 在這次?紀(jì)律作風(fēng)整頓教育 ?活動(dòng)中，通過(guò)學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個(gè)人對(duì)紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動(dòng)內(nèi)容有了更深刻的理解，對(duì)自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在對(duì)照工作實(shí)際，作如下剖析： (一 )、突出問(wèn)題 不加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、不掌握國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的原因：政治學(xué)習(xí)不當(dāng)回事，理論功底膚淺。平時(shí)思想懶散、疏于學(xué)習(xí)，對(duì)政治方面的知識(shí)充耳不聞。久而久之，自己的理論知識(shí)變得匱乏，使得自己 在工作上，沒(méi)有良好的理論知識(shí)來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐。故在開(kāi)展工作中是非常盲目的，缺乏自信。在我身上 的這種不學(xué)無(wú)術(shù)的現(xiàn)象是極其可怕的，危害也是相當(dāng)深遠(yuǎn)的。 (二 )、一般問(wèn)題 履職盡責(zé)不夠的原因：責(zé)任意識(shí)差、責(zé)任心不強(qiáng)。工作方法簡(jiǎn)單、粗暴；工作作風(fēng)也不扎實(shí)。作為一個(gè)管理人員，管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)明顯不足，卻不知道向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，而是選擇固步自封、畏縮不前，使自己的副 XX 職責(zé)流于形式。這實(shí)際上是在其位、不謀其政的行為，也是胸襟狹隘、思想迂腐的表現(xiàn)。 不能?chē)?yán)格遵守公司規(guī)章、管理制度的原因：首先，生性懶惰、平時(shí)荒廢學(xué)習(xí)，對(duì)公司的規(guī)章制度不問(wèn)津。在職工中出現(xiàn)違反規(guī)章制度的現(xiàn) 象時(shí)，顯得無(wú)從下手，于是，就出現(xiàn)了姑息包庇的現(xiàn)象。其次，在平時(shí)的工作中害怕得罪人、有當(dāng)‘老好人’的思想存在。認(rèn)為自己作為副職，在面對(duì)某些職工的違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，不必太過(guò)較真兒，于是，睜一只眼、閉一只眼，能過(guò)去就算了，作為管理人員，這屬于嚴(yán)重的失職。 不善于溝通、交流、協(xié)調(diào)與配合的原因：自我意識(shí)強(qiáng)，工作中缺乏必要的溝通和交流，缺乏協(xié)調(diào)配合的意識(shí)和主動(dòng)性。加之，疏于學(xué)習(xí)，缺乏溝通技巧；協(xié)調(diào)與配合也就更談不上。因?yàn)?，默契的配合是建立在良好的溝通基礎(chǔ)之上的，沒(méi)有有效的溝通便沒(méi)有密切的配合。作為一個(gè)管理人員，出 現(xiàn)這樣的問(wèn)題，是極不應(yīng)該的，責(zé)任在我，怨不得別人。 工作中不用心想事、干事的原因：工作不踏實(shí)、不認(rèn)真。工作 無(wú)計(jì)劃、管理無(wú)目標(biāo)，上班混時(shí)間，工作不在狀態(tài)，對(duì)待工作無(wú)所用心，渾渾噩噩，得過(guò)且過(guò)。這樣的工作狀態(tài)，對(duì)于一個(gè)管理人員來(lái)說(shuō)，與其身份相比是格格不入的；后果也是相當(dāng)嚴(yán)重的。 三、整改措施及下部努力的方向 加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，要為自己制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到學(xué)有所成、學(xué)以致用，指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。努力使自己的政治理論修養(yǎng)上一個(gè)臺(tái)階，更好地服務(wù)于自己的工作和生活。 調(diào)整好心態(tài)、擺正自己的位置。改變錯(cuò)誤的思想觀念、轉(zhuǎn)變不良的工作作風(fēng)。為了彌補(bǔ)自己管理上的不足，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們請(qǐng)教，加強(qiáng)自己的責(zé)任心和責(zé)任感。求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，嚴(yán)格做到：?在崗一分鐘、敬業(yè)六十秒 ?。 在下步工作中，首先，廓清懶惰的脾性。加強(qiáng)公司規(guī)章制度的研習(xí)，將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到實(shí)際工作中去。其次，堅(jiān)決摒除‘老好人’思想。在工作中，要立場(chǎng)堅(jiān)定、堅(jiān)持原則、大膽地管理，要敢說(shuō)、敢管、敢抓，抓具體人、具體事、抓住不放，要有能抓住重點(diǎn)的準(zhǔn)勁兒、一抓到底的狠勁兒。我想，只有這樣，才能提高自己的 工作能力和管理水平。 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)溝通、交流、協(xié)調(diào)和配合。利用各種場(chǎng)合，加強(qiáng)同志之間、上下級(jí)之間溝通和交流，增進(jìn)彼此間的了解，加強(qiáng)彼此間的配合，協(xié)調(diào)好部門(mén)內(nèi)的工作，共同致力于構(gòu)建和諧班 (站 )上下功夫。 嚴(yán)格
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