【文章內(nèi)容簡介】 進會、現(xiàn)場觀摩會、開設黨組織書記訪談欄目等形式，總結、提煉、推廣一批開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好做法、好經(jīng)驗。同時，積極協(xié)調中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)，開設“創(chuàng)先爭優(yōu)活動走進”欄目，對我區(qū)工作情況進行全方位報道。開展一批主題實踐活動。繼續(xù)深化市委“千名領導干部下基層、保增長、惠民生活動”和區(qū)委“四個聯(lián)系”機制，組織開展“黨員掛牌上崗”、“立足崗位比作為，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”、“創(chuàng)先爭優(yōu) —— 職工、青年、婦女在行動”等活動，激發(fā)廣大基層黨組織和黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。 三、統(tǒng)籌做好五項工作 （一）推進干部人事制度改革。深入貫徹落實市委《關于進一步加強蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子建設的實施意見》，推進鎮(zhèn)領導班子建設。加大競爭性選拔和從基層選拔干部的力度，采取一推雙考方式，選拔一批優(yōu)秀年輕干部到基層領導崗位。探索推行“公推競職”五步法（即第一步，結合考核，根據(jù)領導班子實際情況和職位空缺數(shù)，進行非定向民主推薦；第二步，按照不低于缺額職位 1:3 的比例，分類建立年內(nèi)可提拔備用人選庫，一年內(nèi)有效；第三步，年內(nèi)需要配干部時，根據(jù)崗位需求，按照 1:3 的比例直接從人選庫中差額提出參 考人選；第四步，組織參考人選競職演講并進行民主測評；第五步，將推薦、測評等情況反饋給人選所在單位，由人選所在單位征求分管領導意見后，集體研究確定考察對象），完善干部選拔任用工作程序，形成科學規(guī)范、配套銜接的選人用人機制。更加關心和注重基層，加大對基層條件艱苦、工作困難等一線干部的選拔力度，進一步建立有利于各類人才脫穎而出的選人用人機制，切實提高選人用人公信度。積極探索領導班子和領導干部差異化考核，科學設置考核內(nèi)容和指標，細化領導班子考核項目，實行分類考核，根據(jù)不同層次、不同部門的工作性質，采取分類、歸口的辦 法進行考核，全面準確地考核評價領導班子。 （二）強化干部監(jiān)督教育管理。建立健全從嚴管理干部的制度和措施，強化監(jiān)督管理，對執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等崗位的干部，加大交流輪崗力度。出臺《區(qū)干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》，全程詳細記錄干部任用工作每一環(huán)節(jié)、每一事項，為進行責任追究提供依據(jù)。明確干部教育培訓的目標，創(chuàng)新培訓方式方法，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以突出特色、服務重點為出發(fā)點，抓好城市建設與管理、創(chuàng)新社會管理等專題培訓。加強對干部學習培訓的考核管理，建立干部學習培訓情況登記管理制度，運用干部 教育培訓登記管理系統(tǒng)，實現(xiàn)科級干部學時電子登記。強化對各類班次跟班管理，對學習態(tài)度不端正、學習紀律松散、違反培訓紀律的領導干部，要進行通報批評和組織約談。 （三）營造良好的人才環(huán)境。圍繞貫徹落實《國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和自治區(qū)“草原英才”工程，協(xié)調相關部門進一步完善和落實人才引留政策，切實發(fā)揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的作用，加強對人才工作的宏觀管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調。依托我區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，搭建區(qū)屬企業(yè)集團和高層次人才對接交流平臺，積極發(fā)揮科教園區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心引才作用，吸引高層次人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，今年 計劃引進高端人才 50 名。同時，要抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會管理人才、農(nóng)村實用鄉(xiāng)土人才隊伍建設，為我區(qū)科學發(fā)展、轉型發(fā)展提供人才保障。 （四）夯實基層組織建設。繼續(xù)實施“一抓四創(chuàng)”工程，強化黨組織書記抓黨建工作的責任，統(tǒng)籌推進街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織、鎮(zhèn)村、機關四個領域的黨建工作，全面構建城市大黨建格局。探索在街道黨工委設立同級黨代會，完善黨的基層組織，進一步擴大黨內(nèi)民主。出臺《區(qū)加快推進社區(qū)建設的實施意見》，繼續(xù)加強社區(qū)陣地建設，新建 7 處社區(qū)綜合服務中心和 22 處社區(qū)活動陣地，進一步完善陣地功能，按照“六個好”標準，全力打造“四型社區(qū)”。以加強社區(qū)黨組織建設為核心，以深化居民自治為基礎，深入推進“三化兩評議”工作制度，健全社區(qū)居民代表大會、議事委員會、監(jiān)督委員會等組織，鼓勵、支持居民黨員積極競選居民代表、居民小組長和樓棟長。不斷豐富便民服務內(nèi)容，增加服務項目，完善服務功能，實現(xiàn)廣大居民困有所助、難有所幫、需有所應。進一步完善小區(qū)物業(yè)管理，全力構建由社區(qū)黨組織牽頭領導，以社區(qū)居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)服務機構和相關職能部門參與的“ 1+4”物業(yè)管理服務模式，全面整合社區(qū)資源，提升物業(yè)管理 水平，著力打造一批精品物業(yè)管理服務小區(qū)，不斷提高居民幸福指數(shù)。切實加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作，選齊配強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨工委委員，成立非公有制經(jīng)濟組織和社會組織擴面工作組，加大在商貿(mào)流通企業(yè)、商務樓宇、集貿(mào)市場、行業(yè)協(xié)會建立黨組織和發(fā)展黨員力度，全面推進“五優(yōu)”非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設。充分發(fā)揮鎮(zhèn)村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，按照加強和創(chuàng)新社會管理的新要求，在強化社會管理、服務群眾職能和解決信訪問題、化解基層矛盾兩個方面取得突破、見到實效。制定出臺《區(qū)機關黨建規(guī)范化建設實 施方案》，加強機關黨組織領導班子和黨員隊伍建設。動員機關黨員干部積極支持和參與棚戶區(qū)改造、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)等工作，積極開展“三比兩服務”和“雙進雙促”活動，促進機關黨組織與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨組織相互融合、優(yōu)勢互補、協(xié)調發(fā)展。加強黨員管理，加大在工人、農(nóng)民、高知識分子等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。用好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，抓好教學組織和管理，深化學用工作，更好地服務基層黨員干部和群眾。扎實做好黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作，形成上級黨組織關心基層黨組織、基層黨組織關心廣大黨員的生動局面。 以迎接建黨周年為契機，以“ 學黨史、銘黨恩、強黨性、促黨建”為重點，組織開展一批主題實踐活動。要創(chuàng)新活動方式，豐富實踐載體，通過重溫黨的光輝歷史、歌頌黨的偉大業(yè)績、學習黨的科學理論，總結黨建工作經(jīng)驗、提煉黨建工作成果、研究黨建工作規(guī)律，表彰宣傳先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，展示我區(qū)黨的建設成果，激勵各級黨組織和廣大黨員以一流業(yè)績向黨的生日獻禮。 (五 )加強組織部門自身建設。深入開展組工干部理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設。嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”的紀律規(guī)定，帶頭遵守“ 5 個嚴禁 、 17 個不準和 5 個一律”的紀律要求，強化組工干部的自我約束和自律意識。大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力做到調查研究到基層、談心談話到基層、信訪接待到基層、結對幫扶到基層，切實在服務基層中改進工作、轉變作風、提升形象。 同志們，今年的組織工作任務繁重而艱巨，讓我們在區(qū)委、政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以更加飽滿的熱情，更加堅定的信心，更加務實的作風，更加有力的措施，努力開創(chuàng)我區(qū)組織工作新局面！ 謝謝大家！ 范文網(wǎng) [] 第三篇：機關工會換屆大會領導講話稿 各位會員、同志們： 今天，我局機關工會即將舉行換屆，新一屆工會委員即將當選。在此，我代表局黨組向上一屆工會的全體委員，向幾年來支持、關心工會工作全體會員表示衷心的感謝！按照組織原則和程序，接下來同志們將對新一屆工會委員會進行了民主選舉，在此，我提前向將要當選的同志表示祝賀。 工會是一個群團組織，其目的是 維護本群體的共同利益和群體內(nèi)各成員的具體利益，實際上就是廣大工會會員自我服務、實現(xiàn)群體利益的組織。也是黨聯(lián)系群眾、組織群眾、動員群 眾的橋梁和紐帶，在我們的工作、生活和事業(yè)發(fā)展中起著不可或缺的重要作用。 多年來，局機關工會在局領導的高度重視下，在上級工會的正確指導下，在全體會員積極參與和支持下，圍繞中心、服務大局，堅持不懈地搞好政治業(yè)務