個人對照檢查材料精選多篇(編輯修改稿)
2025-05-21 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格按照企業(yè)“四風”問題列舉的 18 個具體表現(xiàn)，逐一對照、反省剖析，認真開展自我批評，現(xiàn)將我個人查找出的問題列舉如下： （一）學習：學習存在偏科偏向，學用結(jié)合的關系沒有處理好。自己感興趣的就學得多，不感興趣的就學得少，在運用理論學習成果去指導實際工作時遇到障礙就感覺不適應，導致自 身學習不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。 （二）工作：工作存在害怕溝通，主動創(chuàng)新遇挫折就容易放棄。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，沒有時刻以高標準來嚴格要求自己，且管理經(jīng)驗不足，也不知道是不是自己一個人講普通話，其他伙伴都是用雷州話聊天的原因，有時就感覺很難加入其中建立更多的思想交流。還有就是，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而難以行動的狀態(tài)。 （三）生活：個人心態(tài)修煉不夠，情緒受工作與家庭分居影響。工作任務比較繁重時，戀家的心就容易導致自己情緒出現(xiàn)低落。這應該屬于是思想上以自我為中心的不良表現(xiàn)。 二、查找根源 （一）對于學習不夠全面不夠開放，且隨著工作時間長，思想上容易放松麻痹，沒有平衡好工作與學習之間的關系。 （二）“害怕失敗，畏手畏腳”的思想作祟，想要改造客觀世界的同時，沒有足夠重視先改造自己的主觀世界。 （三）對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起奉獻 意識，其主要還是自身覺悟程度和黨性修養(yǎng)上的不足。 三、改進措施 （一）加強學習，提升工作能力。自覺把學習作為一種追求、一種修養(yǎng)、一種責任和一種境界，勤于學習，勤于動腦，持之以恒，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進工作方式、提高工作成效為中心，實現(xiàn)學與用相結(jié)合。 （二）工作要積極主動，不能不求有功，但求無過，進一步增強事業(yè)心和責任感。與同事相處，保持一顆誠摯的心。 （三）加強對個人心態(tài)的修煉，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不講條 件，勤懇認真。 總之，今后我將在領導和同事的幫助支持下，在這次活動之后，也繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步改正不足，提升自我。 第三篇： W 個人對照檢查材料 個人對照檢查材料 機電二隊 吳盡有 一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規(guī)定精神方面的情況 對照理論理想、黨章黨紀的要求方面存在如下問題： （一）政治敏銳性不強，堅定性不夠。作為煤礦基層的管理人員，工作中關注的重點只是自己職責內(nèi)的任務，沒能從一名中國共產(chǎn)黨黨員的高度把握和思考問題，政治敏感度較低。對員工反映的問題理解不夠深入。貫徹公司和礦井有關文件過程中不徹底不到位。 （二）民主集中制貫徹不力。日常工作中，主觀安排任務多，聽取意見少。個人決斷比較多，有時對積極提出意見的意見沒有足夠重視，反而打消了員工的積極性。 （三）對黨風廉政建設的認識不夠。平時對于工作的重點一直放在井下，對黨風廉政建設的目的不明確，手段方法不清楚，自 認為黨風廉政建設和基層區(qū)隊關系不大。 （四）貫徹中央八項規(guī)定，有一定距離。認識上存在差距，沒有在行動上很好的跟進。中央八項規(guī)定、集團公司黨組二十一條規(guī)定和公司黨委十八條規(guī)定相繼出臺后，自己也只是抱著觀望的心態(tài)，使貫徹落實受到一定影響，導致區(qū)隊員工反映的困難沒有得到最快最好的解決。 （五）個人基本情況 無“三公經(jīng)費”和職務消費，無公務用車，無專用辦公室，平時辦公所用系隊值班室，是所有帶班隊長共同使用。同時不出入私人會所，未持有任何會員卡。本人現(xiàn)有住房 64 平方米，沒有違規(guī)住房，有一部 05 年購的私家車，沒有不良反應和違規(guī)違紀問題。 二、存在的突出問題及具體表現(xiàn) 經(jīng)過初步梳理和排查，認為自己在四風方面存在以下問題： （一）形式主義方面： 作為帶班隊長，管理上不夠嚴格，執(zhí)行力較差。自己從事井下工作多年，對職責范圍內(nèi)的形式主義的東西還是容易看到的，有些工作的落實沒有抓到本質(zhì)，只做了表面文章。安排員工對責任區(qū)的開關進行機電設備完好檢查，是一項月檢內(nèi)容，結(jié)果只對開關的月檢卡填寫了日期，至于隔爆面是否銹蝕整定是否準確合理，擋板擋圈是否符合要求存在不存在失爆等現(xiàn)象，卻全 然不知。給安全生產(chǎn)帶來隱患。 學習態(tài)度和學習方法仍需改變。由于長期下井帶班，學習時間較少，加上自己的積極性不高，在知識的鉆研尤其是黨政理論方面的研究上存在欠缺。參與隊內(nèi)黨建會議或理論學習優(yōu)勢考慮工作的落實反而沒有真正投入到當前的研究討論中。 管理沒有創(chuàng)新的意識，依賴以往的經(jīng)驗，忽略技術和設備的發(fā)展，使得長期存在的問題得不到更好的解決方法。對于一些工作，其完成效率和最終效果都沒
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