個(gè)人對照檢查材料精選多篇-閱讀頁
2025-05-05 21:31本頁面
【正文】 導(dǎo)致區(qū)隊(duì)員工反映的困難沒有得到最快最好的解決。同時(shí)不出入私人會(huì)所，未持有任何會(huì)員卡。 二、存在的突出問題及具體表現(xiàn) 經(jīng)過初步梳理和排查，認(rèn)為自己在四風(fēng)方面存在以下問題： （一）形式主義方面： 作為帶班隊(duì)長，管理上不夠嚴(yán)格，執(zhí)行力較差。安排員工對責(zé)任區(qū)的開關(guān)進(jìn)行機(jī)電設(shè)備完好檢查，是一項(xiàng)月檢內(nèi)容，結(jié)果只對開關(guān)的月檢卡填寫了日期，至于隔爆面是否銹蝕整定是否準(zhǔn)確合理，擋板擋圈是否符合要求存在不存在失爆等現(xiàn)象，卻全 然不知。 學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)方法仍需改變。參與隊(duì)內(nèi)黨建會(huì)議或理論學(xué)習(xí)優(yōu)勢考慮工作的落實(shí)反而沒有真正投入到當(dāng)前的研究討論中。對于一些工作，其完成效率和最終效果都沒有達(dá)到我的預(yù)期，但是同時(shí)對于員工也存在時(shí)間緊任務(wù)重的問題，總結(jié)原因，還是自己的管理理念和管理方法上有著一定的不 足。有時(shí)由于臨時(shí)去處理突發(fā)故障，對當(dāng)前重點(diǎn)任務(wù)的現(xiàn)場監(jiān)護(hù)有所松懈。 與員工的交流方式有待改善。作為管理人員，對員工反映的問題了解 不清，同時(shí)處理方式考慮不全面造成問題處理不及時(shí)。雖然井下工作多年，積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)，但是對新設(shè)備新方法的學(xué)習(xí)態(tài)度有所下滑，鉆研的不夠深入，這樣往往會(huì)丟掉解決問題的最好途徑，同時(shí)加大了員工的工作量。 憂患意識(shí)有所淡化，尤其表現(xiàn)在思想上求穩(wěn)而不求進(jìn)，長此以往必然會(huì)使自己的事業(yè)心，責(zé)任感下滑。同時(shí)自己在隱患的排查上還存在欠缺，煤礦生產(chǎn)尤其要以”防患于未然”的心態(tài)應(yīng)對安全工作，更要根據(jù)本質(zhì)安全管理體系扎實(shí)的開展，對問題存在僥幸心理。雖然對一些現(xiàn)象深惡痛絕，但是最終讓步妥協(xié)的，因?yàn)橐恍┤饲殛P(guān)系，朋友幫了忙而吃了一些不必要的飯喝了不必要的酒。有的水泵不抽水沒有查明具體原因就換了新泵，結(jié)果換的新泵同樣結(jié)果，造成材料的浪費(fèi)。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主 觀原因在造成的。同時(shí)感覺自己只是企業(yè)基層的一個(gè)管理人員，能力有限，面對這個(gè)社會(huì)存在的不正之風(fēng)只能漸漸妥協(xié)。 宗旨意識(shí)有所淡化。 政治紀(jì)律逐漸松懈，覺得不犯大錯(cuò)就行了，小錯(cuò)誤還情有可原。若是長此以往，為人做事的原則底線規(guī)章也許就會(huì)有所松懈，作為區(qū)隊(duì)的管理人員立身不正何以要求別人。主要原因是自己的思想認(rèn)識(shí)不到位，覺得工作水平才是衡量個(gè)人能力和水平的標(biāo)準(zhǔn)。 四、今后努力方向和改進(jìn)措施 （一）個(gè)人整改的方向 通過對照檢查，分析評(píng)議，我會(huì)更加清醒的認(rèn)識(shí)到自己存在的問題，在未來的工作 和學(xué)習(xí)中我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力。工作中一定要做到以身作則、身先士卒，一切任務(wù)都以安全為基本出發(fā)點(diǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)的同時(shí)做好現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化工作。一個(gè)人的思路和想法是有限的，有時(shí)解決問題的真正智慧往往也來自廣大的基層員工。 在警鐘長鳴中奢靡之風(fēng)，按本色做事，按本色做人，守住自己的底線，做到與世俗和解而保持自我，與現(xiàn)實(shí)妥協(xié) 而絕不突破。同時(shí)向身邊的模范榜樣學(xué)習(xí)，有領(lǐng)導(dǎo)、也有同事，他們正直、錚錚鐵骨、保持本色。當(dāng)前軍區(qū)部隊(duì)出現(xiàn)安全方面的問題，能進(jìn)一步提示自己，認(rèn)識(shí)自己存在的問題和不足。思想重視。這次教育整頓活動(dòng)是及時(shí)和必要的。一是法規(guī)制度教育學(xué)習(xí)方面 自己能夠遵守安全法規(guī)制度，也存在很多問題。對身邊人和身邊事缺乏幫助和提醒，認(rèn)為別人出了事與自己無關(guān)，導(dǎo)致工作的被動(dòng)。 三是車輛方面 自己雖不是駕駛員，車輛管理方面跟自己沒有太大關(guān)系，從而導(dǎo)致思想上對車輛管理方面的制度和規(guī)定模糊大意。五是人員教育和管理方面 雖然自己能夠團(tuán)結(jié)同事，服從管理，工作中積極配合，能夠按照規(guī)章制度辦事。規(guī)章 制度落實(shí)不夠嚴(yán)格，對規(guī)章制度認(rèn)識(shí)模糊，自身要求不嚴(yán)，思想上沒有真正意識(shí)到規(guī)章制度的重要性，導(dǎo)致在出現(xiàn)問題時(shí)不能認(rèn)識(shí)和糾正，在工作中盲目和慌亂現(xiàn)象。 通過這次學(xué)習(xí)五個(gè)傾向性教育整頓和對照檢查，自己清醒認(rèn)識(shí)到自身存在很多不足和問題，我決心從以下方面逐步克服自身存在的不足和問題。二是嚴(yán)格要求自己遵守規(guī)章制度，按照規(guī)章制度辦事。以上是我在這次教育整頓中查找出問題題，不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。習(xí)慣于對上級(jí)布置的任務(wù)當(dāng)中轉(zhuǎn)站、二傳手。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性。 二、官僚主義方面 存在問題：缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠。 產(chǎn)生原因：群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化。 整改措施：增強(qiáng)工作中溝通協(xié)調(diào)及協(xié)作共事能力 ，遇事勇于擔(dān)當(dāng)。工作講奉獻(xiàn)少、講回報(bào)多。 整改措施：提高自己的服務(wù)意識(shí)，通過參加工作外學(xué)習(xí)的方式，提升自我素質(zhì)。工作中，仍然存在著不節(jié)約辦公用品的問題，在紙張、水、電等資源的使用上存在一些浪費(fèi)現(xiàn)象。 整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行科室制定的《勤儉節(jié)約守則》，開展工作時(shí)盡量做到節(jié)儉辦事，杜絕鋪張
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