【文章內容簡介】 當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，需要在座的領導和同志們給予中懇的批評。總之，今后，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態(tài)；和大家一起團結奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢，努力開創(chuàng) XX 地稅工作的新局面， 使自己在今后的工作中進一步走向成熟！ 謝謝大家！ 第四篇：中共某局黨組民主生活會對照檢查材料中共某局黨組民主生活會對照檢查材料 在縣委、縣政府和州 局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、總書記系列重要講話和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，以《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》）為抓手，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實從嚴治黨責任，強力推進“兩學一做”學習教育活動，以學促做，知行合一，切實轉變 黨員干部隊伍工作作風，實現(xiàn)國土資源管理事業(yè)跨越式發(fā)展。通過深入基層開展調研、個別訪談和發(fā)放征求意見表等形式廣泛征集局班子意 見和建議，重點查找局班子存在的突出問題和不足，對查擺出來的問題進行深層次的剖析和落實措施加以整改?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、存在的突出問題 通過深入學習，認真查找、上級點評、群眾反映和征求意見等多種形式查擺局班子存在的突出問題與不足。通過認真梳理總結，主要表現(xiàn)在以下方面。 （一）在理想信念方面 一是宗旨意識有所淡化。在接待咨詢服務和開展 管理工作時，因有時缺乏耐心和不夠冷靜，往往帶著情緒辦事，對群眾反映的問題進行粗枝大葉的講解，讓辦事群眾自行去消化領會所說的專業(yè)術語，導致有些群眾 因理解有誤來回折騰，不僅增加了辦事成本，還影響了行政效能和部門服務群眾的形象。例如，在接待一些征地拆遷戶、纏訪、鬧訪、重訪對象時因缺乏耐心而出現(xiàn)情緒激動的現(xiàn)象，不愿每次接待都重復解釋相關法律知識，認為已經(jīng)解釋清楚無需再重復。又如，在群眾前來咨詢或辦事時，因臨時需要處理其他急事或開會時，往往撂下一句“改天再來”就離開，本來可以安排其他部門或同志解決的事導致群眾往返跑。再如，在下基層開展黨建扶貧時，設身處地為群眾解決實際困難和問題的意識缺乏。結合幫扶村基層實際謀產(chǎn)業(yè)、謀福祉上沒有深入調研和考察，未能提出較好的幫 扶產(chǎn)業(yè)項目，扶貧形式還很單一。 二是勤儉觀念仍待增強。八項規(guī)定出臺后，通過開展“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”學習教育活動，無論是公務接待還是消費使用其他產(chǎn)品服務，在開支節(jié)流方面有了明顯改觀，勤儉節(jié)約的觀念有所加強，但在一些辦公用品、辦公設備的消費使用上還是顯得有些“闊氣”，長此積累下來，導致一筆不小的浪費。例如，未使用完的筆發(fā)現(xiàn)在書寫上出現(xiàn)一些小瑕疵就馬上改換；能夠兩面打印的文件或是材料還是習慣性進行單面打?。贿€有其他一些日常辦公用品，沒有進行分類規(guī)范存放，亂丟亂放 ，一時找不到就換新，導致很多辦公用品沒得到有效地利用就被遺棄。又如，原本可以復印打印或是裝訂的材料，生怕麻煩，直接交由打印店處理，無形中增加了辦公經(jīng)費支出。 三是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著國土資源管理和脫貧攻堅工作日趨繁重和深入推進，無論在追求工作質量還是工作效率上，要求越來越嚴、越來越實。有些黨員同志面對日新月異的知識變化開始力不從心，“學到老”的訓誡開始淡化，共產(chǎn)主義的理想信念逐步認識模糊，對如何保持黨的先進性，如何發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，思考不多，認識不到位。例如，在開展黨建扶貧工作過程中，怠 于對黨的扶貧政策及相關政治理論的學習和適時更新，在上級詢問或是群眾答疑時有些支支吾吾，還要請教其他同志或查詢。又如，對工作遇到一些疑難問題時，不想辦法主動及時解決，而是直接向上級匯報，將問題拋給上級解決，不主動發(fā)揮自己的主觀能動性。再如，在開展征地拆遷執(zhí)法活動時，面對情緒激動的群眾沒有及時采取有效方式進行制止，而是退居“二線”求自保，缺乏沖鋒陷陣的勇氣和積極作為的態(tài)度。 （二）在政治紀律和政治規(guī)矩方面 一是大局意識不強。在安排部署工作時，大局觀和整體觀不強，協(xié)調、調度的工作因為零散而缺乏整體 推動力，導致工作開展時力度不夠，效率和質量不高。例如，需要多部門共同完成的工作，想當然地認為只有某個部門才能夠完成，而將其他部門的一并壓在該部門頭上，導致該部門因工作負荷太重而影響了整體工作的推進，耽誤了工作辦結時限。又如，在安排部署某項工作時，沒有正確處理好主力與配合的關系，導致多部門在工作開展過程中各自為政，零散而雜亂，缺乏總調度和中堅力量，待成果上報時資料參差不齊，數(shù)據(jù)模凌兩可，甚至出現(xiàn)晚報、漏報等問題。 二是政治覺悟不高。對黨的基本政治理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗等學習理解不全面，對中 央和省州的重大決策部署學習不及時、研究不深入，警覺性不高。例如，有的同志私底下與人交流時，遇到口無遮攔，妄議黨的路線方針政策行為時，缺乏與歪風邪氣作斗爭的堅定立場，對此種行為甚至視而不見、裝聾作啞。 三是民主集中制執(zhí)行不到位。民主集中制執(zhí)行得不好，出現(xiàn)程序倒置的問題。例如，一些重點項目大額征地拆遷補償款急需支付時，有先辦理后才通氣情況，形成過分集中；有附和集中的現(xiàn)象存在。例如，在召開決策會議時，個別班子成員討論發(fā)言時有等待觀望現(xiàn)象，存在看主要領導意圖附和同意決策意見的情況；有過分民主的情況。例如，有 些工作分管領導可以自行處理的卻通過召開會議來研究，導致會議多，工作效率不高，過分民主；有執(zhí)行民主集中制基本程序時簡單隨意現(xiàn)象。例如，有的涉及重大項目建設的議題事先沒有征求意見，沒有充分發(fā)揚民主，而是搞臨時動議，造成倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取黨員干部意見或建議不夠，導致“三重一大”等制度停留于紙面，沒有得到很好的施行。 四是貫徹執(zhí)行八項規(guī)定不徹底。對鎮(zhèn)（街道）國土資源所（分局）、局機關各股室、直屬事業(yè)單位貫徹落實八項規(guī)定的監(jiān)督檢查力度不夠，導致少數(shù)同志仍還在觸碰八項規(guī)定和局相關工作紀律制度 的紅線。例如，在當前紀律與規(guī)矩高壓態(tài)勢下，仍有極少數(shù)同志心存僥幸心理，沒有嚴格遵守考勤等相關紀律制度，外出辦事未注明去向告知、替他人代簽、值班電話呼叫轉移等問題仍然存在。雖然每次會議都反復作了紀律強調和要求，但因執(zhí)行八項規(guī)定督促不夠導致有些問題有反彈跡象。又如，有些工作只需要電話通知或是口頭安排部署即可，仍還要花掉大量時間組織召開會議，甚至還要求形成會議紀要。諸多不減反增的會議和文件依然存在，文山會海的問題仍未得到有效、徹底地解決。 （三）在作風方面 一是深入基層調研不夠。深入基層單位或是到 幫扶村聯(lián)系群眾較少，了解掌握基礎情況不多，聽取工作匯報要多于實地調研，與群眾的最后一公里距離還沒有完全打通。例如，由于專門安排五名同志長期駐扎幫扶村開展脫貧攻堅工作，平時深入基層開展扶貧調研活動次數(shù)較少，聽取扶貧工作組的匯報較多，真正深入基層與幫扶對象溝通減少，導致調研的問題不夠深入。又如，習慣到距離較近、道路順暢的區(qū)域開展調研，深入偏遠國土資源所調研次數(shù)較少，與干部職工溝通較少，導致調研掌握的問題不全面，缺乏代表性，在處理問題時不夠具體、全面。 二是工作方式簡單粗糙。工作開展怠于思考，習慣使用老方 法、老套路處理問題。當遇到新的問題時靠積累的經(jīng)驗處理，沒有按照具體問題具體分析的哲學原理去科學有效地解決問題，只是簡單粗糙的使用傳統(tǒng)方式去解決。例如，在處理一些土地征收房屋拆遷或是土地確權糾紛問題時，沒有深入細究每件糾紛存在的個性特征，沒有把握問題存在的新要素，只是習慣按照一個模子進行回復，導致問題沒有得到及時有效地解決。 （四）在擔當作為方面 一是缺乏奉獻精神。工作上有存在功利主義的思想傾向，認為規(guī)規(guī)矩矩上好八個小時的班就是好同志，對需要多付出精力和時間去完成的工作認為是與己無關，沒必要去 做，多一事不如少一事。例如，因工作任務繁重需要及時調度或是需要臨時加班處理的緊急事務，少數(shù)同志總會