【文章內容簡介】 為本、執(zhí)政為民的關鍵，增強服務群眾實效。 （三）要進一步解放思想，轉變工作作風，創(chuàng)新工作方法。要克服工作中的畏難情緒，深入基層調查研究，著眼長遠，開拓性開展工作。要把質監(jiān)的工作職能與本縣的具體縣情結合起來，在工作的深度、廣度上下功夫，使工作中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)得到有效的克服，為質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。 我的匯報完畢，請各位領導批評指正。 第五篇：質監(jiān)局黨組作風建設專題民主生活會記錄 質監(jiān)局黨組作風建設專題民主生活會記錄 時間： 20 年 3 月 19日下午 地點：市局三樓會議室 內容：加強作風建設專題民主生活會 參加人員： 列席人員：（局長助理、人教處處長）、（辦公室主任）、（監(jiān)察室主任） 主持人： 記錄人： （ 局長、黨組書記）：按照省局黨組的通知和市局黨組的安排，今天下午，我們在這里召開專題民主生活會。今天會議主要內容 是：學習加強作風建設方面的有關文件，對照胡總書記提出的“八個方面”要求進行討論。 會前，根據(jù)省局要求，我們通過各種形式征求了各轄市區(qū)局、直屬事業(yè)單位、市局機關處室對局黨組的意見，并將這些意見梳理后印發(fā)給局黨組各位成員。黨組成員根據(jù)學習體會和征求到的意見也進行了認真的準備，撰寫了發(fā)言提綱。 下面，我們先集體學習一下胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話。 1 月 9 日，胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議上強調，切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨 的根本宗旨，是我們黨在執(zhí)政情況下必須應對的考驗。我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗高度，從全面建設小康社會，構建和諧社會的全局出發(fā)，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。 開展反腐倡廉工作要突出抓好四個方面工作。第一，必須進一步抓好領導干部教育、監(jiān)督和廉潔自律。第二，必須進一步抓好大案要案查處。第三，必須進一步抓好糾正損害群眾利益不正之風的工作。第四，必須進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創(chuàng)新。 要在各級領導干部中大 力倡導以下八個方面的良好風氣。一是要勤奮好學、學以致用；二是要心系群眾，服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀；三是要真抓實干，務求實效；四是要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；五是要顧全大局，令行禁止，自覺維護中央權威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實；六是要發(fā)揚民主、團結共事，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度；七是要秉公用權、廉政從政；八是要生活正派、情趣健康、講操守、重品行。 下面請大家對照省局黨組的要求，把會前已準備的在這里說說，開展批評與自我批評。 （副局長、黨組成員 ）：根據(jù)省局通知要求，會前本人認真學習了黨的作風建設的有關文件，特別是胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話，對照胡錦濤同志提出的八個方面良好風氣的要求，認真對照檢查自身思想、作風方面的存在問題。 思想作風方面：能堅持實事求是的態(tài)度去開展工作，但振奮精神，奮發(fā)向上的穩(wěn)定性不夠。 學風方面：有理論聯(lián)系實際的學風，能認真學習中國特色的社會主義理論，“三個代表”重要思想，學習法律法規(guī)，主要是質量技術監(jiān)督方面的法律法規(guī)，最近重點學習特種設備、標準化方面的法律，但學得不夠深入。 工作作風方 面：能堅持雷厲風行，對上級的精神能及時貫徹，黨組的決定能認真執(zhí)行；求真務實，苦干實干，但身體力行方面有時做得不好。 領導作風方面：一是要堅持民主，工作中怎樣做得更好，征求大家意見，二是科學決策，作為分管領導，要把握好有限決策權。三是深入基層，從征求的意見看，有的方面是與我分管工作有關的，如科技獎勵問題。 生活作風方面：一定要是保持艱苦樸素的生活作風，勤儉節(jié)約，不鋪張浪費，自己比較注意勤儉和保持形象，但局里接待等也要進一步注意節(jié)約。一定要保持高尚的情操，崇高的精神追求。 （副局長、黨組成員）：根據(jù)省局黨組關于加強領導干部作風建設要求，對照胡錦濤同志提出的八個方面良好風氣的要求，在今天的民主生活會上，我就學習、自查自糾情況與大家做個交流，懇請同志們多提意見和建議。 一、加強學習，深刻認識領導干部作風建設的重要性。胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上，在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。我們要充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性，充分認識當前少數(shù)領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的一些突出問題的嚴重危害性，進一步增強抓好領導干部 作風建設的責任感和緊迫感，把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，切實抓緊抓好、抓出成效。 影響到單位的發(fā)展后勁。三是對技術機構“搶飯吃”現(xiàn)象的協(xié)調不夠。技術機構“搶飯吃”的現(xiàn)象還時有發(fā)生，對質監(jiān)部門的行業(yè)形象有所影響。 （紀檢組組長、黨組成員）：根據(jù)省局通知，這次民主生活會的主要是學習黨的作風建設的有關文件，特別是胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話，回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，對照胡總書記提出的八個方面良好風氣的要求，深入查找自身存在的問題， 制定相應的整改措施，明確今后努力方向，達到進一步加強黨性修養(yǎng)、帶頭樹立良好風氣的目的。 一、回顧作風建設情況。通過認真學習黨的作風建設有關文件，特別是學習了胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，回顧自己作風建設情況，總體上看是好的。主要表現(xiàn)在 4 個方面： 二、查找自身存在問題。對照胡總書記提出的八個方面良好風氣的要求，深入查找自身存在的問題，主要存在四個問題和不足： 一是自身學習缺乏“三股勁”：首先是缺乏“鉆勁”。認為干了一輩子政工，接受過院校培訓，在實踐中也積累了一些經驗，有 一定的滿足感。其次是缺乏“擠勁”。感到快“二線了”，再學也無用；事務繁忙，精力不夠用 ,缺乏擠時間學習的精神。再次是缺乏“韌勁”。有時也感到知識不夠用，往往是“臨時抱佛腳”，缺乏堅忍不拔、鍥而不舍的精神。反思自己在學習上存在問題的原因，很重要的就是標準不高，缺乏應有的精神狀態(tài)。 二是工作作風存在“三多三少”：即浮在上面開會多、發(fā)文多、迎來送往多，深入基層調查研究少、檢查監(jiān)督少、解決問題少。在工作接觸面上，與自己分管部門、分工條口打交道多，與其他部門、普通群眾溝通少；對分管部門同志交待任務、指派工作多， 同他們交流思想、聽其意見少。同時，八小時以外的監(jiān)督管理不夠，全方位的監(jiān)督管理機制還沒有全面建立起來。 三是生活作風存在“三種心理”：即存在攀比、從眾和觀望心理，認為“以艱苦奮斗為榮”誰都明白，但大家在行動上都沒有當回事。現(xiàn)在大環(huán)境就是這樣，不是一個單位、一個人能夠左右的。因此，如果接待太小氣，辦事太認真，守規(guī)太機械，就連作風也抓不好。所以，在內部管理和接待招待上抓得不緊，有大手大腳的現(xiàn)象。 四是廉潔自律缺乏嚴格要求：參加有的會議、活動有時有禮品，春節(jié)期間基層送點“土特產”，未能嚴格拒收或上交 ；享受領導用車待遇后，有時有公車私用現(xiàn)象，也未嚴格按規(guī)定交費。 三、制訂