【文章內(nèi)容簡介】 孩3 人 )，性別均衡、全年共死亡 25 人，社區(qū)流動人口 140 人，其中育齡婦女 33 人。 由于社區(qū)住戶人員復雜，入戶困難等因素，這給人口和計劃生育管理與服務工作帶來很大的困難，我們就狠抓入戶和宣傳工作，開展了“生殖保健知識講座”等活動，增強育齡婦女對計劃生育知識的知曉率，對流動人口 ，把他們同常住人口，同管理同服務，并聯(lián)合派出所進行清查整治。 四是環(huán)境衛(wèi)生工作。社區(qū)結合省級文明城創(chuàng)建，開展了 7 次以上百人衛(wèi)生大會戰(zhàn)，與轄區(qū)單位、居民、個體工商戶簽訂“門前四包”責任狀 2100 余份，發(fā)放《公眾應急手冊》 xx 冊、《居民公約》、《至全縣城鎮(zhèn)居民的一封信》、《創(chuàng)建省級文明城倡議書》等宣傳單 9000 余份，動員居民積極開展愛國衛(wèi)生活動，發(fā)放了蟑螂藥 1200 代、鼠藥 1000代。在甲行 h1n1 疾病的防治過程中發(fā)放《六不洗手法》、《健康知識宣傳單》、《中國公民六十六條健康營養(yǎng)常識》等宣傳單 3000 余 份，通過宣傳和開展衛(wèi)生城的創(chuàng)建活動社區(qū)的環(huán)境整潔了，居民的衛(wèi)生素質(zhì)提高了，整體文明成度提高了。 三、社會治安綜合治理工作成效明顯 xx 社區(qū)有專職治安員 5 名，義務治安員聯(lián)防員 83 人。從 xx 社區(qū)社區(qū)實際出發(fā)，面對新情況、新問題積極化解社會矛盾，有效維護了社區(qū)穩(wěn)定，主要做了以下幾方面工作： 加強領導強化制度。社區(qū)成立了綜合治理領導小組、 **工作領導小組、 “兩勞”人員幫教小組、“反邪防邪”工作領導小組、禁毒工作領導小組、調(diào)委會等專項工作組織機構。 強化矛盾排查和調(diào)處 工作力度。全年社區(qū)調(diào)委會共調(diào)解糾紛 9件，其中鄰里糾紛 接待群眾來訪 23 件，及時的避免了矛盾的進一步激化。 突出 **工作。重點人排查，突出重點人群管理，重點加強刑釋幫教人員幫教工作社區(qū)有刑事解教 3 人，在押 3 人。在 **期間對重點人進行 6 級包保。 xx 思想頑固無轉(zhuǎn)化行為，社區(qū)派專人看管，社區(qū)領導經(jīng)常上她們家做思想工作了解其思想動態(tài)。 加強群防群治組織的管理和培訓力度，社區(qū)每月召開綜治工作例會，安保負責人交流各自防范經(jīng)驗，深入宣傳提高群眾自防意識，動員組織廣大干部群眾積極參與維護社會治安。 加大“ xx 普法”宣傳力度。社區(qū)全年發(fā)放“ xx 普法”宣傳單累計 15600 份，板報 6 期。 加強突發(fā)事件排查工作。制定突發(fā)事件預案，做到工作有記錄。xx 年全年發(fā)生突發(fā)事件 2 起。 加強青少年思想教育工作。社區(qū)圖書館免費為青少年開放，社區(qū)通過家長學校引領他們遠離不良網(wǎng)絡、毒品，組織青少年參加慶祝建國 60 周年唱紅歌和讀書活動。 抓好安全工作。做好防盜、防火、防汛等項工作。 xx 年無一起火災發(fā)生、無重大刑事案件。 四、豐富社區(qū)文化，構建和諧社區(qū) 為了構建“和諧、文明、平安”社區(qū)，宣傳黨的方針政策，倡導文明新風尚，社區(qū)開展了豐富的宣傳和文化活動。在社區(qū)顯要位置設置了法治宣傳欄、張貼了有關防火、交通安全、計劃生育等法律漫畫110 多幅、法律書籍 300 多本，居民可隨時借閱。發(fā)放給外來暫住人口一封信活動 500 多封、向居民公示預約法律服務聯(lián)系電話、利用 29計劃生育宣傳日，發(fā)放計劃生育宣傳單 1000 余份，在 20 助殘活動日，發(fā)殘疾人就業(yè)條例宣傳單 400 余份，在文化廣場開展法律進社區(qū)活動，發(fā)放各種法律宣傳單 1300 余份，在暑期組織 30 多名青少年開展了 讀書活動，秧歌協(xié)會 9 次、門球協(xié)會 3 次、走步協(xié)會 2 次、 8 月份參加城區(qū)辦黨委的廣場文藝演出， 9 月份開展了“唱紅歌迎國慶”的第四屆鄰居節(jié)聯(lián)誼會。 在縣慶祝建國 xx 周年，書畫攝影根雕奇石展上，社區(qū)居民郭春友的攝影作品獲得二等獎，這次活動的開展推動了社區(qū)精神文明的建設，促進了社區(qū)的和諧。 第二篇：個人終總結及計劃 個人年終總結及明年計劃 一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，回首這一年來的財務工作，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗與磨礪。 2021 年，是公司逐步走向成 熟和發(fā)展的一年。在過去一年多，在公司財務領導的指導下、同事們的幫助下，學習到很多有企業(yè)的賬務處理方法，雖然曾經(jīng)在審核單據(jù)時不夠嚴密、偶爾會出現(xiàn)差錯，在公司財務領導及同事們的提醒或幫助下能及時改正。 今年一直在廠區(qū)負責廠區(qū)的財務明細賬（即進銷存的電腦賬）工作，以及生產(chǎn)加工領料產(chǎn)，生產(chǎn)加工單的制作成品的成本核算等等現(xiàn)對公司領導匯報 2021 年總結： 主要工作就是根據(jù)園區(qū)和門店的調(diào)撥單原始單據(jù)錄入用友財務軟件，開具銷售單并作產(chǎn)品出庫的審核。 根據(jù)采購員和門店的現(xiàn)金會計開具的采購單和付 款單做好產(chǎn)品入庫和付款結算的錄入，并和西廠的倉庫管理員做好單據(jù)的核對與協(xié)調(diào)工作。 在財務軟件中做好個倉庫的生產(chǎn)加工的領料，并制作生產(chǎn)加工單，以及車間的產(chǎn)成品入庫單。 前 10 個月一直負責飲片標簽的打印，根據(jù)公司發(fā)貨的需要及時的打印好每批次的標簽交予中藥飲片庫的人員。 每個月根據(jù)入庫產(chǎn)品的數(shù)量準時完成編制廠區(qū)包裝工工資表。 定期與園區(qū)和門店明細賬進行對帳，做到調(diào)撥單的出庫一致，雙方是往來帳，以及收發(fā)貨一致。 每個月末督促各個倉庫管理員進行盤庫工作。并進 行抽查各個倉管的手工帳的數(shù)量和實物的數(shù)量是否一致。做到賬賬相符，賬實相符。 外加工的領料的款的收繳，并做好報表交予公司總部是現(xiàn)金會計。 根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，結合本公司的實際情況，逐步完善了公司廠區(qū)有關流程。廠區(qū)現(xiàn)在還存在的問題： 經(jīng)營部門提貨沒有計劃性，開會多次讓他們下計劃單，但是一直是沒有結果，造成整個生產(chǎn)系統(tǒng)也沒有計劃性，隨時要應對經(jīng)營部門的突然的提貨單，給生產(chǎn)帶來盲目的生產(chǎn)。 提貨現(xiàn)在都是沒有調(diào)撥單都是貨提過之后補單子，說了多次沒有作用，依然是老樣子。 缺乏作業(yè)標準，員工作業(yè)不規(guī)范，隨意性強，造成品質(zhì)不良。保證體系不夠健全，材料檢查、制程檢查、品管檢查、自主檢查等檢查體系要加強，設備維護保養(yǎng)機制不健全，故障較多，故障停機次數(shù)比較頻繁。 庫存過多，資金積壓 生產(chǎn)過程中的原、材料或成品積壓在倉庫，這些庫存可以折算成積壓資金，這對企業(yè)的成本管理以及資金的有效流動是極為不利的。 質(zhì)量管理存在死角，產(chǎn)生缺陷產(chǎn)品 由于質(zhì)量管理體系不健全，質(zhì)量管理幾乎不存在，導致在生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)出缺陷產(chǎn)品，缺陷產(chǎn)品混入成品中。缺陷產(chǎn) 品的混入必然會造成重復返工。重復返工在作業(yè)過程中的經(jīng)常發(fā)生，又相應地使產(chǎn)品的品質(zhì)不斷下降，客戶產(chǎn)生抱怨，要求退貨，生產(chǎn)成本不斷增加。 公司還存在許多責溝通問題和扯皮的事情，出了問題相互推脫責任。 2021 年已經(jīng)過去， 2021 年也已經(jīng)來臨。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著公司的快速發(fā)展，業(yè)務量不斷加大，新業(yè)務也不斷發(fā)生。明年，我在完成好本職的工作的基礎上，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，也希望能學習和熟悉生產(chǎn)環(huán)節(jié)其它的日常工作，了 解財務進銷存的核算管理及財務報表的相關知識是我下一步的努力方向，這需要我在新的一年里更加努力地去摸索、學習和實踐。 吳瑞安 2021年 12 月 19日 第三篇：社聯(lián)工作總結及工作計劃 學年社聯(lián)工作總結及工作計劃 時光飛逝，新的學期也即將告已段落，社聯(lián)也在本學期取得了驕人的成績，收獲也頗多。社團聯(lián)合會在校團委的悉心指導下，充分發(fā)揮在學生社團中的核心作用，著力在校社聯(lián)自身及二級學院社聯(lián)分會的組織建設上下功夫，支持并幫助各學生社團開展各種思想性、學術性、創(chuàng)造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活，基本完成學校交辦的各項工作任務。 在這一個學期中，校社聯(lián)在各個方面都取得了很大的進步，無論是工作、活動上，還是各部門的情況，都有一個新的樣貌。當然，還有很多不足之處，在團結各個 部門，培養(yǎng)各部門的聯(lián)系方面做的還很不夠，還有待于提高。在制度的系統(tǒng)上，工作目標的指定上還很不完善。 另外，在培養(yǎng)干事的工作能力團隊精神上，對個別干事的工作表現(xiàn)還不是很滿意，但同時，我們也看到了大部分干事通過這段時間的鍛煉獲得了不少寶貴的工作經(jīng)驗，在能力上有了相當大地提高?？偨Y了這一學期的工作經(jīng)歷，社聯(lián)的同仁們都寄予更大的希望于下一個學期，希望和所有實干的朋友們一起，把一切想到的都做到。把社聯(lián)的明天發(fā)展的更好。本學年具體的工作如下： 一、社聯(lián)干事的招新和協(xié)會成員招新的工作；二：學院迎新晚會組織 安排；三：社聯(lián)辦公室的裝飾；四：社團巡禮周開展；五：學生會干事的培訓； 六：部門和協(xié)會月度考評及年終考評；出現(xiàn)的問題： 一、缺少必要的組織資料，各部門在工作上，不注重資料的收集，特別是秘書部，秘書部本學期的工作缺少條理性，多次出現(xiàn)重復做同一項工作。 二、我們的干事，在工作上的迷茫，主動性不高，在遇到工作上困難時，不去認真思考，不去尋求解決方法。在以后開展活動時我們要注重精神上的鼓勵，提高干事間的積極性。 三、各部門運行的過程中出現(xiàn)不聯(lián)系，不交流現(xiàn)象，只注重自己部門的管理，而不 把自己部門好的經(jīng)驗分享給大家。 四、干部干事的考察出現(xiàn)一定的疏漏，需建立健全定期匯報制度和干部考核制度，解決工作上的疑難。 五、社團的活動積極性不高，舉辦的大型活動過于少，社團的魅力在于活動，面對當前活動質(zhì)量不高的情況，應調(diào)整方針：主動面對，活動向校外拓展。 六、社聯(lián)工作進程慢，工作效率與工作質(zhì)量有待提高。 七、社團財務監(jiān)督工作處于探索階段，管理監(jiān)督力度不夠目前，社聯(lián)對各大社團的財務管理處于探索階段，只能進行檢查監(jiān)督，但是具體如何規(guī)范社團內(nèi)部費用的使用，管理力度不夠。 同時，在社團活動月和社團節(jié)中，發(fā)現(xiàn)部分社團活動經(jīng)費預見性不夠強，出現(xiàn)活動經(jīng)費超支現(xiàn)象。工作計劃： 為克服以上工作上的不足，在新一學年里，社聯(lián)將繼續(xù)解放思想，深化體系改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。 一、強化管理，確保社聯(lián)健康發(fā)展。首先是完善社聯(lián)的規(guī)章制度，健全社聯(lián)機構；然后是加強學生干部培養(yǎng)，鍛煉