政工干部述職報告(編輯修改稿)
2025-05-13 10:07 本頁面
【文章內容簡介】 部最高任職年限，進一步優(yōu)化了各級領導班子的人員結構，增強了干部隊伍的活力。 二是精心組織，積極穩(wěn)妥地推進工資套改和非公務員定編定崗工作。非公務員定編定崗工作不但是完成全市系統(tǒng)工資改革的必然步驟，對理順系統(tǒng)內非 公務員身份、明確人員編制、完善聘用手續(xù)、規(guī)范人員管理更具有長遠意義。通過精心的組織，在確保穩(wěn)定的前提下，今年 6 月 7 至 8 日，我們僅用兩時間就完成了全部人員 903 人的選崗定崗工作。全市系統(tǒng)沒有出現(xiàn)集體上訪、越級上訪、到省進京上訪等影響系統(tǒng)大局穩(wěn)定和全市工商形象的情況，保障了工資改革的順利進行，省局人事處也對我們的工作給予了充分肯定。目前，全市系統(tǒng)正式在編人員的工資套改審批材料已報送省局待批。 三是扎實開展了干部學習教育活動。按照局黨組要求，人事政工科在春節(jié)后利用 2 周的時間，在市局機關組織了思想政治理論學 習教育活動，通過這次活動，增強了大家的紀律意識、責任意識、服務意識，提高了素質，弘揚了正氣，加強了團結，樹立了信心，全局上下出現(xiàn)了一些良好勢頭，營造了一個大家齊心協(xié)力干事業(yè)的良好局面。在基層干部教育方面，組織了縣級局全體領導班子成員分四批參加了省局舉辦的培訓班 。組織縣級局一把手參加了六期國家總局舉辦的培訓班 。今年 9 月份又分兩期對基層工商所長和指導員進行了培訓，培訓人員 180 余人。通過大面積的教育培訓，進一步提高了基層干部的理論層次、管理能力、領導水平和業(yè)務技能，為促進全市工商系統(tǒng)的長遠發(fā)展奠定良好的人力基礎 。 四是進一步規(guī)范了市局機關的津貼補貼和通訊補貼。根據有關文件精神，人事政工科自今年 1 月起為機關人員 (含離退休 )規(guī)范調整了各項津貼補貼。參加這次津貼補貼調整的局機關 108 人，月增加津貼補貼 36174 元，人均月增加 335 元。并自今年 1 月起為機關干部職工 (含離退休 )發(fā)放了公務通訊費，月發(fā)放通訊費 12072 元，人均 119 元。通過這些補貼的發(fā)放，進一步提高了機關人員的福利待遇，充分調動了大家的工作積極性。 另外，還積極做好了公務考錄、系統(tǒng)干部人事、勞資、黨員等統(tǒng)計、事業(yè)單位年檢、文明機關創(chuàng)建、計劃生 育、人事信訪、老干部、行風熱線、抗震救災等工作。 三、堅持把廉潔作為自己立身行事的第一準則，著力樹立組工干部的良好形象 公生明，廉生威，我深刻認識到清正廉潔對于一名組工干部的極端重要性，始終把廉潔作為自己立身行事的第一準則，在工作中，嚴格按照共產黨員和領導干部的標準要求自己，自覺遵守和執(zhí)行黨的政策、國家的法律和各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行干部工作
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