法院優(yōu)秀政工干部先進事跡(編輯修改稿)
2024-09-30 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，她抓緊一切機會，向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)接待來訪群眾的技能技巧和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面知識。 二是注重知識的積累。雖然*同志勤奮好學(xué)，但她仍然感學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，因此，她除了注重在工作中跟書本學(xué)，跟身邊的同志學(xué)外，還堅持集報，對外地法院關(guān)于人事改革好的經(jīng)驗注意收集。平時對一些與工作有關(guān)的政策、文件及好的文章，進行專門摘錄。今年來，還注重對調(diào)研能力的培養(yǎng)，積極參加省、市法院舉辦的理論研討會，撰寫了兩篇論文分別獲得省、市法院綜合理論研討會優(yōu)秀論文獎，雖然只是個鼓勵獎，但對她來說，更明確了今后努力的方向，也激發(fā)了提高理論調(diào)研水平的信心和決心。 三是注重工作的創(chuàng)新。為了完善干部管理制度，*修訂了《市中級人民法院院領(lǐng)導(dǎo)及中層干部檢討責(zé)任、引咎辭職的規(guī)定》、制定了《市中級人民法院中層干部考核暫行辦法》，得到院黨組的通過，從而建立了干部有關(guān)責(zé)任追究及中層干部考核的長效機制。其中，《檢討責(zé)任、引咎辭職的規(guī)定》被《日報》頭版作經(jīng)驗刊登，本市一些機關(guān)單位也前來索要該規(guī)定。在對基層法院班子的協(xié)管上也動了腦筋，想了辦法，制定了《關(guān)于加強基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作的意見》，建立了基層法院后備干部人才庫。還擬制了《全市基層人民法院公正與效率考評辦法》，有待院黨組研究。和副科長一道，建立了中層干部考核檔案、在職干部政績卡、基層人民法院院長政績卡，對干部實行動態(tài)管理，從而建立多層次、嚴監(jiān)督的干部管理機制，為領(lǐng)導(dǎo)用人決策提供科學(xué)依據(jù)。 四是注重能力的培養(yǎng)。*注重在工作中不斷磨練自己，努力挑戰(zhàn)自己，力爭工作精益求精。2003年春節(jié)后，院里將開展競爭上崗工作，為了開好動員大會，她利用春節(jié)放假，擬寫動員報告，經(jīng)虛心求教、反復(fù)修改的基礎(chǔ)后，交交院領(lǐng)導(dǎo)審閱。競爭上崗工作中，對干部的任免及時與人大、政法委及省高院有關(guān)部門銜接，使任免呈報及時得到審批。同時，對提拔的干警、入圍未提拔的干警、崗位異動的干警等67人分頭組織，安排談話，使競崗工作有條不紊地進行，確保了人心穩(wěn)定、工作順利交接。競崗工作完成后，又及時寫出工作總結(jié)。在中院組織的首次法官遴選工作中，因為，遴選方案制定得好壞直接關(guān)系到整個遴選工作的成敗。
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