【文章內容簡介】 、履行責任，做到政治上成熟，思想上進步，作風上過硬，繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，深 學細照篤行，養(yǎng)成共產黨人的高風亮節(jié)，做新時代合格黨員。 （二）深化作風建設，增強宗旨意識。始終把發(fā)展作為執(zhí)政第一要務、第一使命，認真抓好從實謀事。堅持民主決策，實事求是，尊重客觀規(guī)律，不追求虛假指標和轟動效應，看準的事情一抓到底，以良好的交通運輸治安秩序贏得群眾信任和支持。班子成員自覺帶頭做表率，認真學習領會中央和省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關意見規(guī)定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的 思想，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。以高效辦事為常態(tài)，自覺摒棄遇苦不愿為、遇硬不敢為的怠政思想，把精力傾注在抓落實上，把能力體現(xiàn)在抓落實上，把效果檢驗在抓落實上。突出抓好治安管理、打擊犯罪和為民服務，重點抓好機場及公共交通工具上治安秩序維護、反恐防范和出租車、網約車維穩(wěn)，堅持與交通部門及相關企搞好合作、協(xié)調、充分發(fā)揮警企聯(lián)手、群防群治作用，努力克服警力不足問題，以更加有為的公安工作，全力維護良好交通運輸治安秩序。 （三）嚴格紀律規(guī)矩，弘揚清風正氣。自覺堅持黨要管黨、從 嚴治黨要求，加強日常黨性教育。在堅持“三會一課”基礎上，堅持“兩學一做”常態(tài)化，充分發(fā)揮教育主陣地作用。班子成員要帶頭過雙重組織生活，積極主動參加所在黨支部、黨小組的活動，切實履行好自己的職責。嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度，班子成員定期向黨組織匯報思想、工作和紀律情況，自覺地接受黨組織的監(jiān)督。要以警示教育反面典型案例為戒，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺。帶頭嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作 不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。堅持廉潔奉公，把住“利益關”，過好“人情關”，守住“廉潔關”，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，保持清正廉潔的共產黨員本色。 第三篇：班子對照檢查 班子對照檢查材料 根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委要求，市政府 xxx 領導班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握“為民務實清廉”的主題，認真查擺“四風”突出問題，深刻分析問題產生的原因，明確了整改和努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以 及貫徹落實中央八項規(guī)定、自治區(qū) 28 項配套規(guī)定和轉變作風方面的情況 xxx 班子成員嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上同黨中央、自治區(qū)黨委和市委、市政府保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū) 28 項具體規(guī)定及市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定。一是高度重視思想政治建設，堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路不動搖，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀。二是嚴格按照中央、自治區(qū)黨委和市委對群眾路線教育實踐活動的 1 xxx 整體搬遷到市國土局四樓辦公 。目前，高常亮主任辦公用房面積 ㎡；鮑國慶、楊宏志、王興杰三位副主任辦公用房面積均為 ㎡，分別超標 ㎡。超標原因：受原樓房結構設計限制，無法再按辦公用房規(guī)定標準進行隔斷。經請示有關部門同意，維持現(xiàn)有面積使用。 公務用車方面完全符合國家規(guī)定，無違規(guī)超標。 沒有用公款支付的個人消費。近年來公務消費明顯壓減，基本符合市委、市政府關于公務消費的標準和要求。 二、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 理論學習不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒 止、不求甚解等問題。沒有處理好工學矛盾，學習效果不夠好。比如，由于平時業(yè)務性工作多，班子成員擔負繁重的工作任務，總以工作忙、任務重為由，或多或少地放松了學習，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了就行了。 學習重形式、不重實效，不能很好的將理論知識運用到實踐中。比如，政治理論學習不夠主動，每周的集中學習有時堅持的不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文 3 政績觀存在偏差。注重工作匯報的條理性，忽略實際工作中的實效性，對工作細節(jié)研究不夠深 入。比如，下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 （二）官僚主義方面 廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，班子成員間在思想上、工作上溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。比如，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題，有時說話不夠委婉，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感；在工作交流方面，往往認為不直接分管的科室只要和分管領導溝通協(xié)調好了就行了，忽視了與一線同志的交流。 對部門工作指導仍有欠缺， 對部門人員的工作能力和水平認識不夠。比如，對有關人員的使用還存在著人不能盡其才的問題，主要是往往聽別人介紹的多，主動溝通考察了解的少。 批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關心也需要加強。平時開會或民主生活會上，批評別人避重就輕，只是從學習不夠等方面善意 5 員、專家意見多，聽基層職工、群眾意見少。比如，有些專業(yè)性較強的業(yè)務工作，熱衷于聽專家的意見，聽取實際操作工作人員意見的少，造成有時決策有偏頗。 （三）享樂主義方面 1有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)怕亂”傾向。比如，有的班子成員在遇到工作任務重、工作壓力大時容易產生焦躁情緒，有時存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。 1開放意識、創(chuàng)新意識、圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性，缺乏圍繞大局推動工作的主動性，改革創(chuàng)新意識有待進一步增強。 1對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，在困難面前缺乏闖勁，辦法不多。比如，主城區(qū)的拆遷和建設資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。 1缺乏苦干實干、吃苦耐勞的奉獻精神。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學習，業(yè)余時間在工作上投 入的精力有限。 在追求高規(guī)格、高層次接待方面還存在隨大流心理。比如，有的班子成員計較個人得失、攀比心強，工作多做一點就覺得吃虧，待遇差一點就覺得委屈。 7 感度還不是很高，對基層的訴求回應還不是很及時，易引發(fā)信訪事件。 2服務基層的積極性、主動性不強。比如，在工程項目建設中了解群眾的所思所想少，聽取基層群眾的難事、煩心事較少。 三、產生問題的原因分析 領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風和關系群眾切身利益及聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等方 面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀律、組織紀律、財經紀律和人生觀、價值觀、“三嚴三實”等方面存在差距造成的。 （一）黨性觀念不強，放松思想理論武裝和主觀世界改造，導致沒有牢固樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀 思想上對理論學習重要性認識不夠，對業(yè)務工作抓得比較緊、下的功夫比較大，對馬列主義的經典著作、革命領袖的重要論述學得不多不深不透，放松了思想理論武裝，導致黨性修養(yǎng)提高不快。 與時俱進地加強理論修養(yǎng)不夠，對經 濟快速發(fā)展、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，及時 9 盼存在差距。 （三）黨性修養(yǎng)不夠，求真務實的工作作風不扎實，導致嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律方面存在差距，導致“四風”方面問題時有發(fā)生 在具體工作和作風建設上，對求真務實的要求有所降低，未能真正掌握客觀實際中的“實事”，又沒能堅決地落實講老實話、辦老實事、做老實人的要求，導致“四風”問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。 講實情還不夠通透 ，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，