【文章內(nèi)容簡介】 工作的規(guī)范化。三是嚴格機構(gòu)編制管理，積極做好事業(yè)單位人員 消編的前期準備工作。完善了編委會議事制度，進一步嚴格了機構(gòu)編制審批的集體研究制度，出臺了機構(gòu)編制日常管理規(guī)定，有效控制事業(yè)單位人員增長的勢頭。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對機構(gòu)編制工作的管理力度。積極建設(shè)事業(yè)單位機構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫，做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。 ⒊嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。年月份以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、多個機關(guān)部門的多名臨時工進行了全面清理。在清理過程中，我局組織人員深入基層調(diào)查 研究，制定政策、措施，相繼出臺有關(guān)文件個；積極宣傳發(fā)動，營造強大聲勢，刊發(fā)《簡報》期余份；加強指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件件，接受電視媒體采訪次。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對臨時工清理工作進行審批后，全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個機關(guān)部門已基本完成清理任務(wù)，共計清退臨時工人，清退率達。為規(guī)范今后臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領(lǐng)導(dǎo)小組通過）。 ⒋工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。認真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎懲工作 。 二、認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制 ⒈以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風廉政建設(shè)的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉 政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為，認真履行“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨，為人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、干部的 行為，帶動整個隊伍的建設(shè)。 ⒉ 抓好黨風廉政責任制的落實。根據(jù)縣委、縣紀委的要求，結(jié)合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，并狠抓落實。 ⒊抓好黨風廉政制度建設(shè)。建立、健全了黨風廉政建設(shè)的理論學習制度，局黨員干部每年集中上黨課次，局領(lǐng)導(dǎo)班子專題學習每年次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規(guī)定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調(diào)配、大筆經(jīng)費等都必須堅持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活 會和支部大會。進一步完善了公務(wù)接待、公車使用管理、財務(wù)管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設(shè)的落實。 三、存在的問題 自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發(fā)機制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進一步優(yōu)化；機構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴重超編，事業(yè)單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設(shè)還需要進一步加強，等等。這些問題，在今后工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。 年月 日 第三篇：人事局長述職述廉報告 人事局長述職述廉報告 本人自 2021 年 5 月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力組織實施“人才強縣”戰(zhàn)略，切實加強黨風廉政建設(shè)，取得了較好成效。現(xiàn)將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設(shè)情況簡要報告如下： 一、人才人事工作的主要成績 整體性人才資源開發(fā)取得了實質(zhì)性進展 大力實 施“人才強縣”戰(zhàn)略，全面推進人才資源綜合開發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進一步優(yōu)化。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度。努力落實人才優(yōu)惠政策，在人才引進的戶籍遷移、子女入學入托、職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。加大人才引進力度，積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來共引進外省市各類人才 1128名，其中博士、碩士生 21 名、本科生 794 名、中高級職稱 227 名，有效緩解了我縣人才緊缺的問題。二是網(wǎng)上人才市場建設(shè)初具規(guī)模。重新改版了平陽人才網(wǎng)，并成功舉辦了 2021 年首 屆網(wǎng)上人才交流會，全縣 220 多家企事業(yè)注冊入場，推出崗位 1500 多個，達成招聘意向 800 個。三是加強“高級人才信息庫”建設(shè)。全面、準確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域、行業(yè)、專業(yè)分布上的情況，“高級人才信息庫”現(xiàn)已收錄各類高級人才信息 400 多份，其中碩士 39 人，博士 85 人，副高級以上職稱的 58 人，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務(wù)。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共 1246 人，其中本科 345 人，大專 840