【文章內(nèi)容簡介】 營管理為主的學(xué)習(xí)交流活動，著重學(xué)習(xí)與探討學(xué)習(xí)的方法與技巧。（ 5）專家講座邀請各方面的專家，對員工進(jìn)行社交禮儀、車輛維護(hù)、法律知識、投融資等方面的培訓(xùn)，拓寬大家的知識面和開闊大家的視野。 培訓(xùn)的幾點(diǎn)體會培訓(xùn)要多層次。公司的培訓(xùn)，既有單位骨干講實(shí)踐操作，又有外部專家講授理論，讓員工把理論與實(shí)踐相結(jié)合，做到在學(xué)習(xí)中總結(jié)、在總結(jié)中提高。培訓(xùn)要多方面。 公司的培訓(xùn)，既培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)知識，又培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)精神，讓員工把分工與協(xié)作相結(jié)合，成為本崗位的業(yè)務(wù)能手、團(tuán)結(jié)協(xié)作的楷模。培訓(xùn)要系統(tǒng)性。公司的培訓(xùn)，既著眼于當(dāng)前公司的實(shí)際需求，又兼顧公司長遠(yuǎn)發(fā)展需要，讓員工接受系統(tǒng)地、全面地培訓(xùn)，逐漸成長為本崗位、本行業(yè)的行家里手。 四、營造公開、公平、競爭的人才成長環(huán)境 暢通晉升渠道建立管理、技術(shù)晉升通道，員工除了向管理崗位晉升外，更多的是向技術(shù)崗位晉升，避免了都向管理崗位擠獨(dú)木橋一條路單一晉升渠道，只要員工技能不斷提高，業(yè)績不斷提升，就可以晉升專業(yè)職稱，其薪 酬也水漲船高，而且并不低于管理崗位。 極具競爭的薪酬公司在廣泛調(diào)查了解外部薪酬水平的同時，開展崗位分析，制定了不同級別、檔次的薪酬體系，能力與業(yè)績不同，薪酬差距體現(xiàn)十分明顯，真正起到鼓勵大家都爭當(dāng)行家里手。 第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民宗局人才工作總結(jié)及工作思路 鄉(xiāng)鎮(zhèn)民宗局人才工作總結(jié)及工作思路 2021 年以來，我局緊緊圍繞民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)要求，不斷加強(qiáng)對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓(xùn)，有力維護(hù)了全縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。 一、我縣少數(shù)民族黨政人才現(xiàn)狀 截止 2021 年 5 月，我縣少數(shù)民族實(shí)職科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部 53 人，其中回族 21 人，滿族 1 人，彝族 29 人，壯族 2 人；少數(shù)民族科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 44 人，其中回族 18 人，苗族 1 人，彝族 24人，壯族 1人。 二、主要做法 （一）突出理論培訓(xùn)?？h委印發(fā)《 20212021 年 xx 縣干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權(quán)限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn)。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項(xiàng)目是以科級少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對象，重點(diǎn)抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓(xùn)。開展黨的民族宗教政策、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷提高干部團(tuán)結(jié)民族群眾、帶領(lǐng)致富、共同進(jìn)步的能力。 （二）突出 業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2021 年 5 月 25 日至 26 日，舉辦 2021 年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班?？h民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工 160 余人參加培訓(xùn)。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn)，培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對民族宗教工作的認(rèn)知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護(hù)我縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和諧奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 三、存在問題 （一）流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過 10 年， 5 年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。 （二）高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看，真正懂經(jīng)濟(jì)的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強(qiáng)縣進(jìn)程中的硬傷。 四、“十三五”人才工作思路 十三五期間，我們將認(rèn)真貫徹實(shí)施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)這一契機(jī)，重點(diǎn)抓好以下工作： （一）突出少 數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點(diǎn)，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。 （二）積極配合組織人事部門，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊(duì)伍，為全縣民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。 2021 年，人事科努力踐行“培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，爭做甘于奉獻(xiàn)的表率；練就扎實(shí)過硬的本領(lǐng)，爭做業(yè)務(wù)精湛的表率；鑄造公道正派的品格，爭做廉潔自律的表率”的人事工作要求，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，從嚴(yán)從實(shí)抓好人事工作，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將一 年來的工作總結(jié)如下： 一、 2021年工作總結(jié) （一）抓好機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，提升干部職工綜合素質(zhì)。 一是抓好黨組中心組集中學(xué)習(xí)。結(jié)合上級有關(guān)學(xué)習(xí)要求和局工作實(shí)際，制定了黨組中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，購買學(xué)習(xí)書籍，發(fā)放專用學(xué)習(xí)筆記。全年開展中心組集中學(xué)習(xí) 8 次，完成“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育三次研討，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課共 10 次。通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，帶頭提高，營造機(jī)關(guān)的良好學(xué)習(xí)氛圍。二是抓好干部職工集中學(xué)習(xí)。堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)日制度，采取原文宣讀、深度解讀、觀看視頻、系統(tǒng)授課、理論講解等形式，平均每月開展集中學(xué)習(xí) 2 次， 目前已達(dá) 22 次。在集中學(xué)習(xí)中，傳達(dá)了總書記在縣委書記研修班座談會上、中紀(jì)委 18 屆五次會議上的講話精神，傳達(dá)了全州經(jīng)濟(jì)工作、全州黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作、全省糧食工作等會議精神，觀看了湖南省高速公路貪腐警示片、“珍愛生命，遠(yuǎn)離毒品”禁毒宣傳教育片 ,讀了原著、上了黨課，通過集中學(xué)習(xí)，集中討論，培養(yǎng)干部職工學(xué)以致用的能力。三是抓好干部網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。借助新媒體學(xué)習(xí)，鼓勵大家積極參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。參學(xué)人員擴(kuò)充至 25 人，及時向上反應(yīng)平時學(xué)習(xí)中出現(xiàn)一些技術(shù)性網(wǎng)絡(luò)問題，大家學(xué)習(xí)的積極性高，興趣濃，全面完成了處級干部 50 學(xué)時和科 級干部 80 學(xué)時的學(xué)分，特別是田正開、姚妮姚等同志的學(xué)分均在 200分以上。為激勵先進(jìn)，我局推薦 2 名 2021 優(yōu)秀學(xué)員，其中張世群同志被評為全州 2021 干部在線學(xué)習(xí)優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員。 （二）抓好干部教育，全面完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)。 一是抓群教后續(xù)整改。 1 月 14 日，籌備并召開局群教活動整改效果測評會。加強(qiáng)同第十督導(dǎo)組的銜接，局領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部的整改落實(shí)情況及時報送。搞好查漏補(bǔ)缺，制定局特色工作、難點(diǎn)工作臺賬，迎接州檢查。抓好后續(xù)整改，妥善解決行業(yè)遺留問題。二是抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。年初，撰寫并報送《關(guān)于組織 開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育專題調(diào)研的情況匯報》、《“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育調(diào)研征求意見表》。專題教育啟動后，制定了《關(guān)于在機(jī)關(guān)處級黨員干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的實(shí)施方案》、《州糧食局“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育計(jì)劃表》、《州糧食局“三嚴(yán)三實(shí)”專題學(xué)習(xí)研討方案》，填報《州直單位“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)報表》、《州直單位“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育參加對象（正副處級干部）摸底表》、《全州“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育第一次專題集中學(xué)習(xí)研討臺帳》、《州直單位“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育專題黨課臺帳》等資料，報送了《州糧食局“三嚴(yán)三實(shí)”專題 教育特色經(jīng)驗(yàn)工作匯報》、《“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育自查情況匯報》等材料。先后組織開展“嚴(yán)以修身”、“嚴(yán)以律己”和“嚴(yán)以用權(quán)”三個專題學(xué)習(xí)研討，每個專題安排 1 名領(lǐng)導(dǎo)干部作中心發(fā)言，其它領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫發(fā)言材料，對照“三嚴(yán)三實(shí)”查擺問題，并同步整改。三是抓好干部培訓(xùn)和再教育，全面完成有關(guān)部門的調(diào)訓(xùn)任務(wù)。選派 1 名干部參加縣干班培訓(xùn)， 1 名干部參加中青班培訓(xùn)， 1 名干部參加科干班培訓(xùn)， 1 名干部參加自主選學(xué)， 2 名干部參加高學(xué)歷人才培訓(xùn)， 1 名干部報考政工師， 5 名干部在讀在職研究生， 1 名干部參加新任科級干部調(diào)訓(xùn)， 1 名干部參加全州優(yōu)秀 選調(diào)生調(diào)訓(xùn)。參加學(xué)習(xí)的學(xué)員嚴(yán)格遵守學(xué)員管理規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)，圓滿完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)，既提升了自己的綜合素質(zhì)，又維護(hù)了糧食局的良好形象。 （三）做好人事工作，為糧食事業(yè)發(fā)展提供人力支撐。 一是抓機(jī)構(gòu)改革促穩(wěn)定。根據(jù)中央、省、州機(jī)關(guān)改革的有關(guān)精神，我局在這輪改革中由原來的政府直屬事業(yè)單位變成了政府工作部門，為開展糧食質(zhì)量監(jiān)測和執(zhí)法工作提供了保障。同時，我們既結(jié)合省局要求，又本著部門利益最大化為出發(fā)點(diǎn)，精心擬定了州糧食局“三定”方案，經(jīng)局務(wù)會審議和多次修改，制定并上報《州糧食局“三定”方案》、《行政機(jī)構(gòu)改 革情況一覽表》、《“三定”方案相關(guān)情況說明》。一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)和人事人員多次到州編辦對接工作。 8 月底，州編辦來單位調(diào)研，我們向州編辦專題匯報局“三定”工作及州糧食行業(yè)服務(wù)中心編制工作。目前上報的“三定”方案最大限度保障了我局的干部職工利益，編制核定 32 名，內(nèi)設(shè)科室、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)在保持 2021 年的基數(shù)上增設(shè)了機(jī)關(guān)黨委，并將機(jī)關(guān)黨委副書記核定為正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。二是辦理科級以上人員因私出國（境）備案登記工作。組織學(xué)習(xí)《關(guān)于加強(qiáng)對國家工作人員因私出國（境）登記備案和審批管理工作的通知》等文件精神，做好政策宣傳，加強(qiáng)與州 公安局、州委組織部黨管科和干部監(jiān)督科、州直工委的銜接，開展登記備案工作，為退休人員辦理了因私出國（境）備案撤銷手續(xù)。到州臺辦、州直工委、州委組織部等相關(guān)部門咨詢、查閱干部因私出國（境）證件登記信息，及時報送領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）相關(guān)表格。三是抓好人才工作。參加州委組織部人才科召開的會議，根據(jù)會議要求，進(jìn)一步完善高學(xué)歷人才檔案和及時為他們辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。根據(jù)上級要求，報送《湘西自治州有關(guān)專家和優(yōu)秀人才信息表》。根據(jù)省局文件要求， 4 月份撰寫《湘西州糧食人才工作調(diào)研情況匯報》，相關(guān)調(diào)研表格報省局人事處。四是開展干部 人事檔案專項(xiàng)審核工作。購買檔案盒 60 個，清理檔案室。聘請專人整理人事檔案 45 本，根據(jù)整理情況，開列補(bǔ)充資料清單，要求個人及時提供。認(rèn)真開展檔案專項(xiàng)審核，請人員核對相關(guān)信息，并簽字。五是做好工資社保工作。 3 月份，到州人社局辦理社保人員核對， 7 月10 日，參加社保卡網(wǎng)上數(shù)據(jù)采集培訓(xùn)，并開展局機(jī)關(guān)人員（含離退休人員）社保卡網(wǎng)上數(shù)據(jù)采集和核對工作。根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整實(shí)行預(yù)發(fā)工作的通知》（州人社函〔 2021〕 40 號）文件要求，對人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)資，并組織老干部進(jìn)行了政策講解和調(diào)資方案的公示。 11 月底 ，參加全州工資調(diào)整與社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照要求認(rèn)真開展工資調(diào)標(biāo)和養(yǎng)老保險制度改革的相關(guān)工作，認(rèn)真核算了 2021 年10 月份以后干部職工的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)和養(yǎng)老保險補(bǔ)繳及系統(tǒng)錄入工作。六是搞好人事服務(wù)。根據(jù)老干部修承烈的個人申請，多次到州委組織部干部監(jiān)督科銜接其個人檔案問題。 3 月 19 日， 4 月份，辦理了賈調(diào)退休手續(xù)。 7 月，為“實(shí)改非”干部辦理了調(diào)資手續(xù)。傳達(dá)了州政府機(jī)