【文章內(nèi)容簡介】 同達成如下協(xié)議： (一 )甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日（年）的勞動合 同。乙方工資發(fā)放至年月日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方 一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的 經(jīng)濟補償金。 (二 )甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義 務 ,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾 紛。 (包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。 ) (三 )自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù) 的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。 (四 )未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。 (五 )雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效 ,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方 用工單位（蓋章）：乙方（簽名）： 甲方 用人單位（蓋章）：身份證號碼： 年月 解除合同篇 5 甲方 (用人單位 )： 乙方（勞動者）： 雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。 乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。 甲方：乙方：性別： 法定代表人（主要負責人）：身份證號： 住所地：通訊地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。 勞動合同期限 第一條本合同期限為下列第種合同類型： （一）無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為 個月，自年月日起至年月日 止； （二）固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至 年月日止，其中試用期為個月，自年月 日起至年月日止； （三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至 完成為止。 工作內(nèi)容及工作地點 第二條甲方 根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。 第三條乙方的工作內(nèi)容、崗位職責為（可另附《崗位說明書》）。 第四條乙方工作地點為：。 第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 工作時間和休息制度 第六條根據(jù)乙方工作崗位實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行； （一）標準工時制，周工作時間為 40 小時，乙方每周至少休息一日； （二）綜合計算工時，計 算周期為（年、季、月、日），平均日和平均周作時間不超過法定標準工作時間； （三）不定時工作制。 實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。 第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準之日起變更。 第八條甲方可根工作需要對乙方工間的起止進行調(diào)整。甲應盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關(guān)規(guī)定支付加班工資 第九條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 勞動報酬 第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行； （一）乙方的工資為元 /月，試用期工資為元 /月； （二）乙方的基本工資為元 /月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元 /月； （三）雙方約定的其他工資付形式：。試用期工資為元 /月。 第十一條甲每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。 第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。 社會保險與福利待遇 第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。 第十四條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。 第十五條在雙方解除、終勞動合同時，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十六條乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。 第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動條件和勞動保護 第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。 第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等 第二十一條乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 教育培訓 第二十二條在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關(guān)規(guī)章制度 的培訓和教育，乙方應積極接受。 第二十三條甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓 第二十四條乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術(shù)培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 保密及競業(yè)限制 第二十五條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人 使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十八條在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除 第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （ 3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （ 4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出， 拒不改正的； （ 5）被乙方追究刑事責任的； （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： （ 1）乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同： （ 1）乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （ 4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十三條有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方： （ 1）甲方未按本同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的； （ 2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 3）甲方未依法為方繳納社會保險費的； （ 4）甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的； （ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第三十四條在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。 第三十五條有下列情形之一的，本合同自然終止。 （ 1）勞動合同期滿； （ 2）乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇； （ 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）甲方被依宣告破產(chǎn)的； （ 5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉 、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 39。； （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第三十六條無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔責任。 第三十七條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前 30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。 違反勞動合同的責任 第三十八 條甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。 勞動爭議處理 第三十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。 特別約定 第四十條乙方變更通信地址或手機固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起 10 日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達 文件后，視為已送達。 第四十二條如本合同的任何條款無效或無法，不影響本合同其他條款的效力。 第四十三條本合同未盡事宜雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補協(xié)議與本合同具有同等效力。 第四十四條本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十五條下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。 甲方：（蓋章）乙方：（簽字） 年月日年月日 簽證機關(guān)（蓋章） 年月日 解除合同篇 6 甲方： 乙方： (要有基本情況 ) 甲、乙雙方于年月日簽訂了年月 (或無固定 )期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同的日期為：年月日 。 二、方支付方經(jīng)濟補償金 (違約金 )元 。 三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方公章后生效 。 四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方 (簽字 )： 法定代表人或委托代理人：身份證號： 年月日年月日 收條 今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。 收款人： (簽名或蓋章 ) 年月日 解除合同篇 7 甲方： 乙方： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守： 一、雙方勞動合同約定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實