【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 各等級(jí)職員崗位的基本任職條件： （ 1）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位工作兩年以上； （ 2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位工作三年以上； （ 3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別 在八級(jí)、九級(jí)職員崗位 6 工作三年以上。 （二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 、州屬各有關(guān)部門(mén)以及事業(yè)單位在國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門(mén)以及本單位的具體條件。 、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位，按 照本實(shí)施意見(jiàn)以及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 （三）工勤技能崗位基本條件 、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。 三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。 學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。 、部級(jí)以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書(shū)的技 術(shù)工，應(yīng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位可以適當(dāng)放寬工作年限條件。 六、崗位設(shè)置程序 。已經(jīng)完成聘用制改革任務(wù)的事業(yè)單位，按照國(guó)家和我州的有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案。未完成聘用制改革的事業(yè)單位，應(yīng)先按照相關(guān)要求完成本單位聘用制改革，或者與制定本單位崗位設(shè)置方案同步進(jìn)行。 。崗位設(shè)置方案應(yīng)廣泛征求本單位廣大職工意見(jiàn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)，填寫(xiě) ? 云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報(bào)表 ?（附表 3），按照本意見(jiàn)規(guī)定的方案審核程序和權(quán)限報(bào)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)。 。明確擬定崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)和工作任務(wù)、崗位等級(jí)、任職條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容，作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。 。事業(yè)單位依據(jù)人員聘用制度規(guī)定，按核準(zhǔn)的不同類(lèi)型崗位總量、內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，制定崗位設(shè)置實(shí)施辦法，提請(qǐng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議。 ，應(yīng)按照本意見(jiàn)規(guī)定的程序和權(quán)限辦理變更手續(xù)： （ 1）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)的正式文件，事業(yè)單位合并、分立、增減機(jī)構(gòu)編制的。 （ 2）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 ，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě) ? 云南省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表 ? （附表 5），并附電子版，按核準(zhǔn)的相應(yīng)程序逐級(jí)報(bào)州人事局備案。各 8 縣市、各部門(mén)和各事業(yè)單位要以此為契機(jī)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。 七、崗位設(shè)置的審核 單位組織實(shí)施。 州級(jí)各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)州人事局核準(zhǔn)（附表 4），由主管部門(mén)組織實(shí)施。 事局備案后組織實(shí)施。 縣市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)縣市人事局核準(zhǔn)。縣市各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣市人事局核準(zhǔn)。 八、崗位聘用 、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。要采取措施嚴(yán)格限制專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。 ，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員。事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。 ，按照 9不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。 ，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。對(duì)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位流動(dòng)到管理崗位的，應(yīng)按人事管理權(quán)限履行必要的審核程序。 完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定工資待遇。 九、實(shí)施要求 位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。全州各級(jí)政府人事行政部門(mén)必須充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理。各行業(yè)主管部門(mén)要充分發(fā)揮職能部門(mén)的作用，嚴(yán)格按照國(guó)家人事部 ? 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 ? （國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 70 號(hào)）、 ? 〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗實(shí)施意見(jiàn)? （國(guó)人部發(fā)〔 2021〕 87 號(hào)）和本意見(jiàn)的要求，密切配合，扎實(shí)工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。各縣市、各單位要抓緊制定 ? 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 實(shí)施方案 ? 。 2021 年 5 月 15 日前必須完成? 方案 ? 上報(bào)，上報(bào)方案一經(jīng)核準(zhǔn)，要及時(shí)組織實(shí)施，力爭(zhēng)于 2021 年12 月底前全面完成我州的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。 ，在具體組織實(shí)施中要統(tǒng)籌兼顧，積極穩(wěn)妥，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)聘用工作組 10 織的力量；要深入調(diào)研，實(shí)事求是，摸清、摸準(zhǔn)本單位在崗位設(shè)置和崗位聘用中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題；要廣泛征求意見(jiàn)，確保崗位設(shè)置方案具有科學(xué)性和可操作性；要以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性， 切實(shí)解決實(shí)施過(guò)程中的認(rèn)識(shí)問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題。 ，同級(jí)政府有關(guān)職能部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。造成不良后果的，由事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)按照人事管理權(quán)限，依法追究主管人員和直接責(zé)任人員責(zé)任。 。附： 1．事業(yè)單位崗位等級(jí)表 2．云南省事業(yè)