【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 各等級職員崗位的基本任職條件： （ 1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上； （ 2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位工作三年以上； （ 3）七級、八級職員崗位，須分別 在八級、九級職員崗位 6 工作三年以上。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求。 、州屬各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。 、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按 照本實施意見以及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 （三）工勤技能崗位基本條件 、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。 三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。 學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技 術(shù)工，應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位可以適當放寬工作年限條件。 六、崗位設(shè)置程序 。已經(jīng)完成聘用制改革任務(wù)的事業(yè)單位，按照國家和我州的有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案。未完成聘用制改革的事業(yè)單位，應(yīng)先按照相關(guān)要求完成本單位聘用制改革，或者與制定本單位崗位設(shè)置方案同步進行。 。崗位設(shè)置方案應(yīng)廣泛征求本單位廣大職工意見，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，填寫 ? 云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報表 ?（附表 3），按照本意見規(guī)定的方案審核程序和權(quán)限報相關(guān)部門核準。 。明確擬定崗位的工作性質(zhì)、職責權(quán)限、工作目標和工作任務(wù)、崗位等級、任職條件和績效考核標準等主要內(nèi)容，作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。 。事業(yè)單位依據(jù)人員聘用制度規(guī)定，按核準的不同類型崗位總量、內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例和最高等級，制定崗位設(shè)置實施辦法，提請職工大會或者職工代表大會審議。 ，應(yīng)按照本意見規(guī)定的程序和權(quán)限辦理變更手續(xù)： （ 1）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制管理部門的正式文件，事業(yè)單位合并、分立、增減機構(gòu)編制的。 （ 2）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 ，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報告，填寫 ? 云南省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果匯總表 ? （附表 5），并附電子版，按核準的相應(yīng)程序逐級報州人事局備案。各 8 縣市、各部門和各事業(yè)單位要以此為契機建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。 七、崗位設(shè)置的審核 單位組織實施。 州級各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報州人事局核準（附表 4），由主管部門組織實施。 事局備案后組織實施。 縣市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報縣市人事局核準?？h市各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報縣市人事局核準。 八、崗位聘用 、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。 ，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員。事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。 ，按照 9不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。 ，應(yīng)符合準入控制的要求。對由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位流動到管理崗位的，應(yīng)按人事管理權(quán)限履行必要的審核程序。 完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行認定，對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定工資待遇。 九、實施要求 位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。全州各級政府人事行政部門必須充分認識這項工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，加強政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理。各行業(yè)主管部門要充分發(fā)揮職能部門的作用，嚴格按照國家人事部 ? 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 ? （國人部發(fā)〔 2021〕 70 號）、 ? 〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗實施意見? （國人部發(fā)〔 2021〕 87 號）和本意見的要求，密切配合，扎實工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項政策落到實處。各縣市、各單位要抓緊制定 ? 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 實施方案 ? 。 2021 年 5 月 15 日前必須完成? 方案 ? 上報，上報方案一經(jīng)核準，要及時組織實施，力爭于 2021 年12 月底前全面完成我州的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。 ，在具體組織實施中要統(tǒng)籌兼顧，積極穩(wěn)妥，及時調(diào)整、充實聘用工作組 10 織的力量；要深入調(diào)研，實事求是，摸清、摸準本單位在崗位設(shè)置和崗位聘用中出現(xiàn)的新情況和新問題；要廣泛征求意見，確保崗位設(shè)置方案具有科學(xué)性和可操作性；要以人為本，加強思想政治工作，充分調(diào)動員工支持改革、參與改革的積極性和主動性， 切實解決實施過程中的認識問題和實際問題。 ，同級政府有關(guān)職能部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。造成不良后果的，由事業(yè)單位上級主管部門按照人事管理權(quán)限，依法追究主管人員和直接責任人員責任。 。附： 1．事業(yè)單位崗位等級表 2．云南省事業(yè)