“不忘xx、牢記xx”主題教育專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-10 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個是否”等方面查擺出來問題 124 條問題清單，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。 五是從嚴(yán)整改落實(shí)。堅(jiān)持即知即改、立行立改。對一時(shí)不能改的，確定整改期限，一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)。對 7 月 4 日晚央視《焦點(diǎn)訪談》欄目播出《珍稀樹種為何難逃厄運(yùn)》報(bào)道海南省五指山市黃花梨盜砍濫伐，森林資源監(jiān)管節(jié)節(jié)失守等問題，我局高度重視，召開黨委（擴(kuò)大）會議安排部署，對本轄區(qū)開展全面排查，加強(qiáng)干部職工教育，切實(shí)抓好作風(fēng)建設(shè)。列出 領(lǐng)導(dǎo)干部自查自糾 30 條問題清單。 （四）抓好宣傳發(fā)動，營造良好氛圍 利用局大院、林場、各社區(qū)宣傳欄進(jìn)行宣傳，同時(shí)發(fā)動全局黨員干部充分利用微信等新媒介，發(fā)送主題教育活動開展情況，轉(zhuǎn)發(fā)一批高質(zhì)量和對主題教育具有較強(qiáng)指導(dǎo)意義學(xué)習(xí)宣傳材料。 二、征求意見建議的總體情況 我局于 6 月至 8 月向各黨支部，各部門各單位發(fā)放會前“征求意見表”三期 150 份，共收回意見表 150 份，收到意見建議 124 條；在局機(jī)關(guān)大廳、第一管區(qū)、第二管區(qū)、第三管區(qū)設(shè)置征求意見箱 4 個，每周開箱一次，收到意見建議 15 條； 8 月 8 日召開局班子領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人參加的座談會，征求到意見建議 8 條； 8 月 20 日至 30 日局黨委班子成員和分管部門主要負(fù)責(zé)同志之間開展談心活動，征求到的意見建議 26 條； 8 月 29 日局主要負(fù)責(zé)同志與班子每位成員、班子成員相互之間也開展了談心談話活動，征求到的意見建議 20 條。從加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、貫徹落實(shí)上級黨組織工作部署、立足職能為自貿(mào)區(qū)（港）建設(shè)作貢獻(xiàn)、定期開展黨的組織生活、嚴(yán)格黨員日常教育監(jiān)督管理、聯(lián)系服務(wù)群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)、落實(shí)巡視巡察、對照黨章黨規(guī)找差距等方面廣泛征求對局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見和建議。共征得 各類意見建議 193 條，經(jīng)分類匯總整理，歸納為四大方面 59 條突出問題。 三、存在的突出問題 （一）著力落實(shí)好“ 5+1”專項(xiàng)整治活動。即一是整治不忠誠不老實(shí)問題；二是整治不擔(dān)當(dāng)不作為問題；三是整治違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題；四是整治形式主義和官僚主義問題；五是整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)問題；六是整治服務(wù)意識和能力不足問題。 根據(jù)省委省政府領(lǐng)導(dǎo)對“五指山盜伐濫伐”事件的批示和省委組織部電話通知精神，以及夏斐局長在林業(yè)系統(tǒng)“五指山盜伐濫伐黃花梨”事件警示暨“不作為不擔(dān)當(dāng)”專項(xiàng)整治大會上的要求，結(jié)合“不忘 **、牢記 **”主題教育檢視問題的要求，開展自查自糾問題整改。 ，自選動作創(chuàng)意不足，開會有時(shí)“照本宣科”，學(xué)習(xí)文件和理論文章只是“泛泛而讀”，缺少深層次的研究和針對性的學(xué)習(xí)。 ，存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的情況。 ，重具 體工作，輕思想教育。 、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升班子成員的政治素養(yǎng)。 “四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌握不夠透徹，運(yùn)用不夠熟練。 ，檢查監(jiān)督落實(shí)少，雖有獎懲制度，但執(zhí)行乏力。有的部門單位班子工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作滯后，不能按時(shí)按質(zhì)按量完成好工作任務(wù)。 ，對上級作出的決策部署能夠貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前緊后松、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。對森林管護(hù) 和公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦法不多，面對繁重的工作任務(wù)、面對歷史遺留問題，破解難題的決心和勇氣有所欠缺，有時(shí)會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。 、新變化，研判不夠。對相關(guān)政策、文件、法律法規(guī)等了解不深不透，不能很好地指導(dǎo)實(shí)際工作。 。局領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí)，但還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩 ，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；對部門單位的工作人員不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，監(jiān)督管理不到位。 ，少下基層調(diào)查研究，或是雖然是下基層了，但聽匯報(bào)多，現(xiàn)場辦公少。上級有檢查驗(yàn)收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實(shí)具體工作時(shí)，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上，
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