【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦，但就具體工作督辦的多，圍繞困擾基層黨建工作的前瞻性問題調(diào)研還不夠。在力所能及的范圍內(nèi)，特別是對(duì)住點(diǎn)村，辦了一些實(shí)事，解決了不少影響農(nóng)村發(fā)展的問題。但在如何爭(zhēng)取上級(jí)和其他部門支持，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，門路不廣、辦法不多，為基層解決實(shí)際問題不夠廣泛。 二是各項(xiàng)工作堅(jiān)持高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)不夠，推動(dòng)創(chuàng)新的力度還不大 。只求重點(diǎn)突出，一些工作只求過得去，不求過得硬。在日常工作、會(huì)議、接待和應(yīng)酬中存在應(yīng)付思想，沒有從根本上分析產(chǎn)生一些現(xiàn)象的原因，去尋找新的解決辦法，從機(jī)制轉(zhuǎn)變和體制的創(chuàng)新上去適應(yīng)社會(huì)主義新時(shí)代對(duì)干部工作和黨的建設(shè)的要求。平時(shí)在抓工作規(guī)范上做得多，抓創(chuàng)新上做得不夠，創(chuàng)特色不夠。如在如何解決干部能上能下的問題上 。在如何建立科學(xué)客觀的考核指標(biāo)體系，真正落實(shí)“以素質(zhì)論人，憑實(shí)績(jī)用人，用機(jī)制管人”上 。在如何創(chuàng)新活動(dòng)載體，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用上就探索得不夠。 三是在抓班子帶隊(duì)伍上存在“重用輕管”的思想，在敢抓敢管上剛性執(zhí)行還不夠。自己認(rèn)為在干部隊(duì)伍建設(shè)上，宏觀管理靠市委，具體管理靠單位，不要多管，還認(rèn)為有的領(lǐng)導(dǎo)干部資歷不比我淺，年齡不比我小，不敢多管，沒有履行好出主意、當(dāng)參謀、做助手的職責(zé)，造成干部管理中還存在“制度不健全、措施不過硬、方法不靈活”的現(xiàn)象，致使少數(shù)干部作風(fēng)飄浮，紀(jì)律松弛，群眾觀念、宗旨觀念淡薄，沒有從“為官一任，造福一方”的使命感上強(qiáng)化自身的職責(zé)，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起擔(dān)子。 (三 )在嚴(yán)守紀(jì)律和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)上缺乏持續(xù)性，防微杜漸、自我警醒不夠，廉 潔自律要求還不夠高 作為一名黨員干部，我十分珍惜自己的榮譽(yù)，十分珍惜自己的崗位，十分珍惜自己的人格，注重自己的言行舉止，注重自己的品行操守，注重自己的朋友往來，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。在生活中，堅(jiān)持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約之風(fēng) 。在住房、乘車、接待、交往中，嚴(yán)格按紀(jì)律和政策辦事，可以說，在大節(jié)上我管住了自己。但對(duì)照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政要求，作為，我認(rèn)為在以下方面還做得不夠：首先，從源頭上有效遏制選人用人不正風(fēng)氣上做得還不夠。在加強(qiáng)干部日常考察，研究制定科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系上還不科學(xué)，沒有按照當(dāng)前廣 大干部群眾對(duì)用好管好干部的強(qiáng)烈愿望來規(guī)范組織工作，沒有使組織工作的關(guān)口前移，從源頭上遏制選人用人上的腐敗現(xiàn)象。對(duì)個(gè)別人拉關(guān)系，走上層路線，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的現(xiàn)象沒有以對(duì)黨的事業(yè)，對(duì)干部群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來旗幟鮮明的進(jìn)行抵制，客觀上給一些用人上的自由主義行為留下了空子。其次，在自身廉潔自律要求上還有待加強(qiáng)。個(gè)人在與朋友禮尚往來的交往中，在一些私人吃請(qǐng)方面也注意不夠，明知是不該去的吃請(qǐng)也未能堅(jiān)決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴(yán)的表現(xiàn)。 二、產(chǎn)生問題的根源 深刻剖析自身在黨性方面存在上述問題的 主觀原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 (一 )放松了對(duì)自身學(xué)習(xí)的嚴(yán)格要求。無數(shù)事實(shí)證明，思想滑坡與學(xué)習(xí)放松有關(guān)，能力弱化與學(xué)習(xí)不夠有關(guān)?！靶蝿?shì)逼人，不進(jìn)則退，任務(wù)逼人，不學(xué)則退”。自己作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，忽視了堅(jiān)持學(xué)習(xí)的重要性，沒有從戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)到系統(tǒng)的理論知識(shí)和成熟的戰(zhàn)略思維，對(duì)于干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在在正確處理當(dāng)前改革、發(fā)展和穩(wěn)定中遇到的各類深層次矛盾上極其重要的意義。沒有養(yǎng)成任何時(shí)候都非常重視學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，堅(jiān)持得不好，缺乏激情，缺乏“鉆”、“擠”的釘子精神。 (二 )淡化 了理想信念和宗旨意識(shí)。一是在責(zé)任心上存在差距。認(rèn)為組織工作上有市委撐著，下有基層黨委擔(dān)著，主人翁精神不強(qiáng)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不硬，沒有一股強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和神圣的使命感，一定程度上存在安于現(xiàn)狀、消極守成的情緒。二是在勤于進(jìn)取、建功立業(yè)上存在差距。對(duì)以人為本的工作方法雖有認(rèn)識(shí)，但囿于部門職能來看部門職責(zé)，沒有突破部門工作的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導(dǎo)致既累了自己又不利于充分調(diào)動(dòng)副職和干部的積極性。三是在多為集體分憂、竭力維護(hù)大局上存在差距。雖然對(duì)自己分管的工作能夠努力做到盡職盡責(zé)，但對(duì)于全局性的其他工 作，主動(dòng)性不強(qiáng)，竭盡全力分憂解難不夠。 (三 )放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)。總覺得要求自己也較嚴(yán)格，自我感覺良好，放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，沒有自覺地去提升思想境界。首先是在工作上求平穩(wěn)。怕出差錯(cuò)，怕添亂子，怕工作力度過大影響中心，怕改革的步子過快影響工作的連續(xù)性，對(duì)全局不利，對(duì)事業(yè)不利，對(duì)自己開展工作不利。過多的顧忌別人對(duì)組織部門的工作怎么看，存在本位主義的雜念。其次是在做人上求和諧。怕越位，怕越權(quán)，怕招惹是非，敢作敢為的心境受到了這些顧忌的壓抑。再次是在處理同志之間的關(guān)系上搞平衡。怕遭人非議，受人誤 解。為了密切關(guān)系團(tuán)結(jié)同志而不敢開展積極的思想交鋒，甚至還迎合一些不正確的作法，在原則面前搞折衷。同時(shí)，在廉潔自律上只求過得去，不求過得硬，放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，認(rèn)為只要大事不出格，小事就無所謂，為自己劃定的廉潔自律防守底線不硬，一個(gè)“嚴(yán)”字沒有貫穿到底，離“一身正氣，兩袖清風(fēng)”的境界還有距離。 (四 )淡薄了密切聯(lián)系群眾的觀點(diǎn)。人民群眾既是我們的衣食父母，又是我們的服務(wù)對(duì)象，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，堅(jiān)持走群眾路線的工作方法，是我們事業(yè)成敗的根本所在。對(duì)照自已存在的許多問題，基本的一條就是淡薄了密切 聯(lián)系群眾的觀點(diǎn)。一是從思想上牢固樹立走群眾路線意識(shí)做得不夠。自己對(duì)走群眾路線這個(gè)黨的“傳家寶”認(rèn)識(shí)不深刻，沒有從思想上真正牢固樹立凡事都從群眾中，來到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的觀念，在工作中也沒有抽出足夠的時(shí)間作深入的調(diào)查研究，沒有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿，存在“關(guān)門議人，關(guān)門議事”的現(xiàn)象。二是從根本上確立依靠群眾的思想方法做得不夠。主要體現(xiàn)在調(diào)動(dòng)干部群眾的積極性，激發(fā)他們的工作熱情作為組織工作的落腳點(diǎn)方面存在差距。如經(jīng)常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動(dòng)態(tài)做得很不 夠。又如充當(dāng)干部“娘家人”的角色，幫助他們解決工作和生活中的困難，雖然做過許多努力，但自認(rèn)為還是做得不夠。三是從感情上親近群眾，與群眾建立血肉聯(lián)系的思想作風(fēng)做得不夠。艱苦深入的工作作風(fēng)欠缺，缺乏與群眾打成一片，同甘共苦的思想，客觀上淡漠了與群眾的感情。 以上這些剖析，問題查擺不一定全面準(zhǔn)確，原因分析還不夠深刻透徹。古人云：知恥而后勇。作為一個(gè)走上縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的同志來說，今后的路還很長(zhǎng)。我誠(chéng)懇地希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們多多給予批評(píng)幫助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作風(fēng)上、生活上洗滌自己的灰塵。 我一定把這次學(xué)習(xí)教育，作為自己人生的一個(gè)“加油站”，接受教育的大課堂，不斷地自警、自省、自勵(lì)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性，廉潔自律，真正使自己在思想上有明顯進(jìn)步，政治上有明顯提高，紀(jì)律上有明顯增強(qiáng)，作風(fēng)上有明顯改進(jìn)，使自己真正成為一名新時(shí)期合格的共產(chǎn)黨員和稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。 巡視整改專題民主生活會(huì)暨組織生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 8 月上旬以來，按照根據(jù) xx 縣委辦公室《關(guān)于召開巡視整改專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的通知》 (x 密發(fā)〔 2021〕 13 號(hào) )文件精神，局局黨組 (黨支部 )班子成員深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)以中 央關(guān)于巡視工作的新部署、新要求以及總書記關(guān)于巡視反饋意見整改工作的重要講話精神和省、市、縣主要領(lǐng)導(dǎo)在巡視反饋意見整改大會(huì)上的講話精神，緊緊圍繞 8 個(gè)方面問題，深刻反思，深刻剖析，深刻對(duì)照檢查，查擺班子及成員自身存在的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，形成了局黨組 (黨支部 )領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，現(xiàn)報(bào)告如下： 一、上次民主生活會(huì)查擺問題的整改情況 (一 )在擔(dān)當(dāng)作為方面。上次民主生活會(huì)以來，局黨組 (黨支部 )一班人能自覺扛起政治、歷史和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神及習(xí)近平新時(shí)代 中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，切實(shí)在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。并注重運(yùn)用黨的先進(jìn)理論知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐。二是努力改革創(chuàng)新，不斷銳意進(jìn)取，在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面，力戒措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題，在行政審批、政務(wù)服務(wù)和公共資源交易管理工作中敢于創(chuàng)新工作思路、方法和舉措，善于用新觀念看待新問題、用新思路應(yīng)對(duì)新情況。三是能嚴(yán)格做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”，積極抵制社會(huì)上的消極議論或負(fù)面言論，工作表?yè)P(yáng)激勵(lì)先進(jìn)，批評(píng)幫助工作落后，弘揚(yáng)新時(shí)代新風(fēng)正氣。對(duì)一些既定的事項(xiàng)、確定的工作，較好的做到了雷厲風(fēng)行，狠抓不放，跟蹤問效。在重大工作和棘手任務(wù)面前，能夠任勞任怨，不推不拖，積極奮勇向前。 (二 )在人員管理使用方面。上次民主生活會(huì)以來，局黨組 (黨支部 )一班人特別加強(qiáng)了對(duì)分管領(lǐng)域 (科室 )的干部的深入了解，積極幫助解決思想、行為方面的實(shí)際問題，在強(qiáng)化科室 (領(lǐng)域 )團(tuán)結(jié)，推動(dòng)整體工作方面發(fā)揮了較好的作用。在干部管理評(píng)價(jià)上，努力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，積極探索建立嚴(yán)格的工作人員管理考核懲戒機(jī)制。 (三 )在干部關(guān)愛培養(yǎng)方面。上次民主生活會(huì)以來，局黨組 (黨支部 )一班人特別注重干部特別是年輕干部的能力培養(yǎng)提高，為優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)提供發(fā)展空間。一是在工作實(shí)踐中，注重工作的傳幫帶和人員學(xué)習(xí)交流，積極營(yíng)造干部“比、學(xué)、趕、超”的競(jìng)爭(zhēng)鍛煉平臺(tái)，促進(jìn)干部能力素質(zhì)提升。二是積極研究行政審批局 (縣政務(wù)服務(wù)中心 )工作人員管理機(jī)制，想方設(shè)法激發(fā)這支隊(duì)伍的整體活力。 二、這次民主生活會(huì)需查擺的問題 (一 )在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神方面。局黨組 (黨支部 )一班人能夠做到在學(xué)懂弄 通做實(shí)上下工夫，在結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，突出“兩個(gè)維護(hù)”。但在深入學(xué)習(xí)研究，靈活運(yùn)用科學(xué)指導(dǎo)工作實(shí)踐方面仍然不夠。 (二 )在下大氣力整治政治生態(tài)方面。局黨組 (黨支部 )一班人能夠在政治上、思想上、工作上、組織上、作風(fēng)上徹底肅清周本順、梁濱、景春華、張?jiān)?、楊崇勇、張杰輝等人惡劣影響。但在深挖剖析這些人蛻化變質(zhì)的問題根源，徹底鏟除這些人蛻化變質(zhì)的土壤和條件方面，還需持續(xù)用力，持之以恒。 (三 )在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展方面。局黨組 (黨 支部 )一班人能夠牢固樹立和堅(jiān)持問題導(dǎo)向，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，深入查擺、嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為、堅(jiān)決整治群眾身邊腐敗問題。但在堅(jiān)持黨的“三會(huì)一課”制度和“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展做得還不夠。 (四 )在認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍和基層組織建設(shè)方面。局黨組 (黨支部 )能夠鮮明樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步提升局黨支部的組織力。但在強(qiáng)化班子成員宗旨意識(shí)和黨性觀念，大力引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，凝聚形成創(chuàng)業(yè)干事的強(qiáng)大合力做得還不夠。 (五 )在 強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)方面。局黨組 (黨支部 )不存在形式主義，官僚主義，會(huì)議多、會(huì)議長(zhǎng)以及文件多等問題。但對(duì)上級(jí)會(huì)議過多、會(huì)議過長(zhǎng)以及文件過多等問題，沒有實(shí)事求是、積極主動(dòng)地反映。 (六 )在扎實(shí)推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作方面。局黨組 (黨支部 )層層落實(shí)脫貧攻堅(jiān)工作責(zé)任，完善貧困人口精準(zhǔn)識(shí)別和退出機(jī)制，落細(xì)落實(shí)扶貧政策。但在加強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)現(xiàn)扶貧與扶志、扶智相結(jié)合方面，做的還不夠。