【文章內容簡介】 部制定了嚴格的案卷準入制度，本著精益求精的指導思想，堅持高標準、嚴要求，對不合格的干部檔案一律發(fā)回重新整理， 直到合格為止，使案卷質量從源頭上得到保證。同時，根據檔案材料形成的時間規(guī) 律，建立了檔案材料收集信息網絡，及時與干部管理部門聯系，主動收集檔案材料，進一步理順了檔案材料收集的渠道。X 經濟開發(fā)區(qū)黨務人事部根據自身檔案管理的特點，針對干部人事、文書檔案同置一室、案卷多而雜的狀況，建立了“統一管理，分類擺放，專人負責”的檔案管理制度。 X 縣委組織部在完成自身晉級工作的基礎上，認真做好對下指導工作，幫助指導縣教育局、人事局等管檔數量較多的單位規(guī)范檔案管理，提高案卷質量。通過各部門的共同努力，目前全市范圍內基本形成了一級抓一級，層層有人抓，上下齊抓共管的干部檔案管理新局面。 現在，我 們雖然取得了一定的成績，但也要清醒地看到，在干部人事檔案管理工作中，還存在著不足，俗話說，爭取難、鞏固提高更難，不要以為現在取得了這樣的成績就可以一勞永逸了。干部檔案管理是一項經常性工作，是動態(tài)管理，今后的工作任務仍然十分艱巨。省委組織部代中組部還要定期回訪抽檢，我們還有很多工作要做，希望各位不要驕傲，繼續(xù)努力，把這項工作做實、做好。總之，這樣優(yōu)異成績的取得來之不易，我們要倍加珍惜，再接再厲。 二、發(fā)揮作用，爭取地位 干部檔案工作要有新的提高、大的發(fā)展，首先就要進一步增強做好工作的責任感和緊 迫感。其次是對內要充分發(fā)揮檔案作用，搞好服 務；對外要積極爭取支持，引起各級重視，在各項工作中搶占一席之地。 （一）牢固樹立責任意識。各級干部檔案管理部門和工作人員，要充分認識到檔案查借閱工作的重要性，不能混事，要想事、干事，工作細致、到位、不出事，關鍵的時候要能成事，認真做好干部檔案的保管、保密等項工作。嚴格做到“三不查閱”、“四不轉遞”?！叭徊殚啞奔矗殚喺叻莾扇艘陨喜挥璨殚?、非中共黨員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；“四不轉遞”即，轉遞理由不充分的不轉遞、無轉遞通知單的不轉遞、案 卷材料凌亂的不轉遞、案卷材料不齊全的不轉遞。 （二）充分發(fā)揮檔案作用。通過不斷提高服務意識，創(chuàng)造性地開展工作，改進提供案卷利用方式和手段，加大提供利用案卷的深度和廣度，充分發(fā)揮干部檔案的信息資源庫作用，把死檔案變成活檔案，更好地為干部人事工作、人才工作服務。要加強干部檔案管理信息化建設，這是提高干部檔案管理利用水平的重要措施，是信息時代組織工作對干部檔案信息的需要。按照省委組織部的總體規(guī)劃，市縣兩級組織系統要逐步建設完成內容齊全、數據準確、結構規(guī)范、安全保密的干部數字檔案庫，實現干部檔案信息接收、存 儲、借閱、檢索電子化。其中，到 20XX 年，市委組織部要完成市管干部數字檔案庫。這項工作需要大量人力、物力和資金的支撐，是一項復雜的系統工程。各單位要按照省委組織部信息化建設要求，結合本單位的實際，研究 制定數字檔案建設工作方案，采取有效措施，切實加強領導，加大資金投入，全力推進我市干部檔案管理的信息化建設。 （三）提高領導重視程度。要通過我們的工作，讓各級領導干部充分認識到干部檔案管理在加強領導班子和干部隊伍建設中的重要作用。這項工作如果搞不好，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據，各級 黨委在考察使用干部中就無法歷史、客觀、準確的作出評價。我們不能指望一個地區(qū)的主要領導主動來關注干部檔案工作，這不現實，他們有很多“急難險重”的工作要去面對，關鍵是我們自己要重視，然后通過努力積極去爭取，讓干部人事檔案工作引起領導的重視，擺上領導的議事日程，這樣才能進一步把這項工作抓實、抓好，做出成效。 三、穩(wěn)定隊伍，提高素質 干部檔案管理工作不僅是一項政治性、政策性、保密性很強的工作，而且艱苦細致，業(yè)務性很強，要做好此項工作，就必須建設一支高素質的干部檔案工作隊伍。 （一）選好人。各 單位要在選配人員方面下些功夫，努力建設一支高素質的干部檔案管理工作隊伍，“選適合的人到合適的崗位”，選好配齊檔案工作人員。在管檔人員的挑選上，首要一條是有較高的政治素質，能夠自覺遵守組織紀律，就是“心要紅、嘴要嚴”。其次要能耐得住寂寞，甘于奉獻，就是“坐得住板凳、守得住攤”。 （二）培訓人。要通過學習、培訓、考察等活動的開展，不斷加強檔案工作人員自身建設，使檔案工作人員不斷增強黨性觀念，提高政治理論水平和業(yè)務素質，養(yǎng)成良好的保密習慣和法制意識；不斷加強檔案管理基本功訓練，努力創(chuàng)新工作思路。要以高度的 政治責任感和使命感，以扎實的工作作風，認真做好工作。 （三）關心人。要在政治上關心他們，工作上支持他們，生活上照顧他們。努力形成好的用人導向，讓默默無聞、踏實工作的老實人也能得到提拔重用，如果不適合領導崗位，也要盡量合理地解決他們的職級待遇問題，不讓他們吃虧，這樣才能有更多的人愿意去從事干部檔案管理工作。另外，生活上要幫助他們多解除一些后顧之憂，使他們全身心地投入到干部檔案管理工作中去，充分體現組織上的溫暖，不斷提高干部檔案工作者隊伍建設的整體水平。 （四）穩(wěn)住人。干部檔案工作是一項業(yè)務性很 強的工作，人員的頻繁變動勢必會對一個部門的檔案工作造成不良影響。因此，要堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當的待遇留人的原則，保持檔案工作人員隊伍的相對穩(wěn)定。 第三篇：全市組織系統干部工作業(yè)務骨干為培訓對象的專題培訓班式講話 同志們： 這次全市干部業(yè)務工作培訓班，是市委組織部舉辦的以干部工作具體業(yè)務為主要內容，以全市組織系統干部工作業(yè)務骨干為培訓對象的專題培訓班，主要目的是進一步加強和規(guī)范全市干部工作，全面提高各級組織人事部門干部工作專業(yè)化水平。可以說，既是一次專題業(yè)務培訓，也是加強組 工干部專業(yè)化能力建設的具體實踐。 x 部長對這次培訓班十分關心，親自審定培訓方案，并提出具體要求； 市委組織部部務會高度重視，將這次培訓班列入培訓重點班次，對課程設置、培訓方式以及學員調訓范圍等進行了反復斟酌、認真研究，突出政治理論和黨性教育，圍繞專業(yè)知識和專業(yè)能力，安排了 x堂契合組工干部特點，聯系干部工作實際的專題輔導，授課教師都是對相關領域有深入研究的專家學者或長期從事干部工作、實踐經驗豐富的業(yè)務骨干，雖然只有三天時間，但是課程安排緊湊，培訓內容針對性和實效性都很強。大家一定要珍惜這次寶貴的學習機會 ，力爭做到學有所獲、學有所悟、學有所用。借此機會，我對大家提三點希望： 第一，潛心學習，確保學有所獲。學習培訓是提高組工干部基本素質和專業(yè)化能力最直接、最有效的途徑。這次圍繞干部業(yè)務工作設置課程，為大家提供了系統梳理工作業(yè)務，全面提升工作水平的機會。做到學有所獲，首先要解決怎么學的問題。一要帶著責任學。組織人事部門肩負著為黨的事業(yè)選人用人重要職責，學好、用好干部政策，準確把握程序方法，是大家首要責任。要以組織工作服務政治路線的思想自覺、行動自覺，在培訓中學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的 十九大精神，準確把握中央關于干部工作的新部署、新要求，以對事業(yè)負責、對干部負責、對自己負責的態(tài)度，自覺深化理論學習、強化理論武裝，學懂弄通干部業(yè)務工作，由“要我學”自覺向“我要學”轉變。二要帶著問題學。大家從事干部工作的時間有長有短，對干部工作有了一定的認識，積累了一定的經驗，但面對新時代新任務新要求，相信大家在一些具體工作、難點問題上還存在不少困惑，比如當前部分地區(qū)單位在干部選拔任用程序上還需規(guī)范、干部任職資格審核把關上還需加強、工資審報流程上還需厘清，等等。要強化“求解性”思維，堅持問題導向，梳理問題清 單，有針對性地去學習中找辦法、在培訓中找答案。三要帶著好的作風學。學風就是作風，作風體現黨風。組織部門是抓培訓的部門，組工干部參加培訓，必須以身作則、率先示范，爭取將這次培訓辦成黨校的樣板班、模范班。要端正學習態(tài)度，妥善處理工學矛盾，集中精力參加培訓。要積極參與研討，主動發(fā)言提問，多向授課老師請教互動，多與其他學員交流探討，分享學習成果，碰撞思想火花。 第二，勤于思考，確保學有所悟。思考是學習的繼續(xù)，是對實踐現象進行分析、綜合、比較，探索其本質和規(guī)律的重要認識環(huán)節(jié)。在培訓中要緊密結合各自工作實際，有針對性地思考，在學思互促中提升培訓質量和實效。一要思考難點問題。當前，干部工作中仍有很多難點需要破解，比如，如何建設高素質專業(yè)化干部隊伍，如何考準考實干部，如何有效打破干部交流中的身份壁壘，如何推進干部能上能下常態(tài)化，等等。參加這次培訓的學員，既有東部地區(qū)，也有環(huán)湖地區(qū)和青南地區(qū)，既有地方的，也有市直單位的，既有黨政機關，也有企事業(yè)單位。上述難點問題，涉 及不同領域、不同層級，同一問題在不同地區(qū)和單位之間也有不同表現，有的問題是自己單位的難題，可能在其他單位已經得到有效破解，探索了成功的經驗。要抓住短短幾天的培訓時間，多思考、多交流，在比較分析中明確方向、找準突破口。二要思考內在規(guī)律。規(guī)律性是干部工作的一個鮮明特點。做好干部工作，必須把握其中具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性的因素，找準沿革、理清脈絡。要結合新時代、新任務，思考選干部、配班子，建隊伍、聚人才，如何更好地堅持圍繞中心、服務大局這個根本方向，如何更好地堅持讓黨滿意、讓人民滿意這個價值標準，如何更好地運用好改革創(chuàng)新這個主要動力，等等，通過深入研究和把握干部工作內在規(guī)律，著力提高干部工作科學化水平。三要思考工作創(chuàng)新。難點問題是創(chuàng)新的基點，內在規(guī)律是創(chuàng)新的遵循。要緊密結合日常工作時間，通過培訓進一步解放思想，認真思考本地區(qū)本單位干部工作創(chuàng)新的主攻方向、基本途徑、有效載體，在認真思考如何破解難點問題的過程中找到更多“優(yōu)解”。 第三，轉化成果，確保學有所用。學習的目的在于運用。要堅持知行合一，努力把學習培訓的成果有效轉化到提高認知、增強本領、推動工作上來。一要轉化為政治定力。干部工作第一要求就是講政治，任何 時候都要繃緊政治這根弦，確保政治方向不偏、政治立場不移、政治原則不失。要通過培訓，進一步增強做好干部工作的責任感、使命感，始終堅持黨管干部原則，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人。二要轉化為方式方法。通過深入學習理解新時代對干部工作的新要求，轉變工作思路，更新工作方法，用新角度看待問題，用系統性思維全面把握好干部教育培訓、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵懲戒等各個環(huán)節(jié)，認真落實新時期好干部標準，用好黨的十八大以來領導班子和干部隊伍建設實踐經驗，不斷改進干部工作方式 方法。三要轉化為實踐成果。要把培訓所得、所悟運用到日常工作，自覺將公道正派的核心理念貫穿到選人用人全過程，把出于公心、辦事公道貫穿始終，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。在干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，對干部動議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任用等各個環(huán)節(jié)，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通。堅持嚴字當頭，持之以恒加強干部日常管理監(jiān)督，經常咬耳扯袖、抓早抓小，正風肅紀、長管長嚴，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。 從事干部工作的同志，平時都很忙，抽出幾天時間參加集中培訓實屬不易。大家要嚴格要求自己，遵守各項紀律規(guī)定，自覺維護組工干部的形象。班委要發(fā)揮領導作用，加強對學員的管理，確保每位學員按照要求參加學習和交流研討。跟班管理的同志要協助班委做好管理服務和溝通協調工作，保證此次培訓班正常有序開展。 最后，祝愿大家在培訓期間身體健康、學習愉快！ 第四篇：發(fā)言材料：為鄉(xiāng)村振興打造過硬“頭雁”隊伍和全市組織系統干部工作業(yè)務骨干為培訓對象專題培訓班式講話稿合編 發(fā)言材料：為鄉(xiāng)村振興打造過硬的“頭 雁”隊伍和全市組織系統干部工作業(yè)務骨干為培訓對象專題培訓班式講話稿合編 發(fā)言材料 01790 字：為鄉(xiāng)村振興打造過硬的“頭雁”隊伍 換屆試點工作啟動以來， X 鎮(zhèn)黨委堅持優(yōu)中選優(yōu)，采取“四個一批”的措施“下深水”選人，著力配強村級“領頭雁”。目前， X 鎮(zhèn)在全縣率先完成 X 個行政村黨組織換屆選舉，黨員參選率 X%，黨組織書記得票率 X%，平均年齡 X 歲，大專以上學歷 X 人，年齡、學歷結構等均得到明顯優(yōu)化。 一、重能力顧經歷，從原黨組織書記中留任一批。一是嚴格用人標準。堅持“四有四帶”，從嚴把握“十不能”“ 七不宜”負面清單，把年齡定到 X 歲以下、學歷定在高中以上。二是深入談心談話。堅持“四必談”，設立談話日志、開展專項記實，科級干部分 X 組對現任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員、黨員、群眾代表等 X 類人員開展面對面訪談，充分掌握干部思想狀況和黨員群眾期待。三是綜合分析研判。對 X 個村黨組織書記的年齡、學歷、能力、工作成效、群眾基礎等情況進行全面分析，逐一研判能否留任。通過深入細致的工作， X 名年富力強、工作有激情、成績突出、群眾認可度高的