【文章內(nèi)容簡介】 部制定了嚴(yán)格的案卷準(zhǔn)入制度，本著精益求精的指導(dǎo)思想，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對不合格的干部檔案一律發(fā)回重新整理， 直到合格為止，使案卷質(zhì)量從源頭上得到保證。同時，根據(jù)檔案材料形成的時間規(guī) 律，建立了檔案材料收集信息網(wǎng)絡(luò)，及時與干部管理部門聯(lián)系，主動收集檔案材料，進一步理順了檔案材料收集的渠道。X 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨務(wù)人事部根據(jù)自身檔案管理的特點，針對干部人事、文書檔案同置一室、案卷多而雜的狀況，建立了“統(tǒng)一管理，分類擺放，專人負(fù)責(zé)”的檔案管理制度。 X 縣委組織部在完成自身晉級工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好對下指導(dǎo)工作，幫助指導(dǎo)縣教育局、人事局等管檔數(shù)量較多的單位規(guī)范檔案管理，提高案卷質(zhì)量。通過各部門的共同努力，目前全市范圍內(nèi)基本形成了一級抓一級，層層有人抓，上下齊抓共管的干部檔案管理新局面。 現(xiàn)在，我 們雖然取得了一定的成績，但也要清醒地看到，在干部人事檔案管理工作中，還存在著不足，俗話說，爭取難、鞏固提高更難，不要以為現(xiàn)在取得了這樣的成績就可以一勞永逸了。干部檔案管理是一項經(jīng)常性工作，是動態(tài)管理，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。省委組織部代中組部還要定期回訪抽檢，我們還有很多工作要做，希望各位不要驕傲，繼續(xù)努力，把這項工作做實、做好?？傊?，這樣優(yōu)異成績的取得來之不易，我們要倍加珍惜，再接再厲。 二、發(fā)揮作用，爭取地位 干部檔案工作要有新的提高、大的發(fā)展，首先就要進一步增強做好工作的責(zé)任感和緊 迫感。其次是對內(nèi)要充分發(fā)揮檔案作用，搞好服 務(wù)；對外要積極爭取支持，引起各級重視，在各項工作中搶占一席之地。 （一）牢固樹立責(zé)任意識。各級干部檔案管理部門和工作人員，要充分認(rèn)識到檔案查借閱工作的重要性，不能混事，要想事、干事，工作細(xì)致、到位、不出事，關(guān)鍵的時候要能成事，認(rèn)真做好干部檔案的保管、保密等項工作。嚴(yán)格做到“三不查閱”、“四不轉(zhuǎn)遞”?！叭徊殚啞奔?，查閱者非兩人以上不予查閱、非中共黨員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；“四不轉(zhuǎn)遞”即，轉(zhuǎn)遞理由不充分的不轉(zhuǎn)遞、無轉(zhuǎn)遞通知單的不轉(zhuǎn)遞、案 卷材料凌亂的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料不齊全的不轉(zhuǎn)遞。 （二）充分發(fā)揮檔案作用。通過不斷提高服務(wù)意識，創(chuàng)造性地開展工作，改進提供案卷利用方式和手段，加大提供利用案卷的深度和廣度，充分發(fā)揮干部檔案的信息資源庫作用，把死檔案變成活檔案，更好地為干部人事工作、人才工作服務(wù)。要加強干部檔案管理信息化建設(shè)，這是提高干部檔案管理利用水平的重要措施，是信息時代組織工作對干部檔案信息的需要。按照省委組織部的總體規(guī)劃，市縣兩級組織系統(tǒng)要逐步建設(shè)完成內(nèi)容齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)規(guī)范、安全保密的干部數(shù)字檔案庫，實現(xiàn)干部檔案信息接收、存 儲、借閱、檢索電子化。其中，到 20XX 年，市委組織部要完成市管干部數(shù)字檔案庫。這項工作需要大量人力、物力和資金的支撐，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各單位要按照省委組織部信息化建設(shè)要求，結(jié)合本單位的實際，研究 制定數(shù)字檔案建設(shè)工作方案，采取有效措施，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進我市干部檔案管理的信息化建設(shè)。 （三）提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度。要通過我們的工作，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到干部檔案管理在加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中的重要作用。這項工作如果搞不好，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據(jù)，各級 黨委在考察使用干部中就無法歷史、客觀、準(zhǔn)確的作出評價。我們不能指望一個地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)主動來關(guān)注干部檔案工作，這不現(xiàn)實，他們有很多“急難險重”的工作要去面對，關(guān)鍵是我們自己要重視，然后通過努力積極去爭取，讓干部人事檔案工作引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，擺上領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，這樣才能進一步把這項工作抓實、抓好，做出成效。 三、穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì) 干部檔案管理工作不僅是一項政治性、政策性、保密性很強的工作，而且艱苦細(xì)致，業(yè)務(wù)性很強，要做好此項工作，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案工作隊伍。 （一）選好人。各 單位要在選配人員方面下些功夫，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案管理工作隊伍，“選適合的人到合適的崗位”，選好配齊檔案工作人員。在管檔人員的挑選上，首要一條是有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺遵守組織紀(jì)律，就是“心要紅、嘴要嚴(yán)”。其次要能耐得住寂寞，甘于奉獻，就是“坐得住板凳、守得住攤”。 （二）培訓(xùn)人。要通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等活動的開展，不斷加強檔案工作人員自身建設(shè)，使檔案工作人員不斷增強黨性觀念，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣和法制意識；不斷加強檔案管理基本功訓(xùn)練，努力創(chuàng)新工作思路。要以高度的 政治責(zé)任感和使命感，以扎實的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好工作。 （三）關(guān)心人。要在政治上關(guān)心他們，工作上支持他們，生活上照顧他們。努力形成好的用人導(dǎo)向，讓默默無聞、踏實工作的老實人也能得到提拔重用，如果不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位，也要盡量合理地解決他們的職級待遇問題，不讓他們吃虧，這樣才能有更多的人愿意去從事干部檔案管理工作。另外，生活上要幫助他們多解除一些后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲礁刹繖n案管理工作中去，充分體現(xiàn)組織上的溫暖，不斷提高干部檔案工作者隊伍建設(shè)的整體水平。 （四）穩(wěn)住人。干部檔案工作是一項業(yè)務(wù)性很 強的工作，人員的頻繁變動勢必會對一個部門的檔案工作造成不良影響。因此，要堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说脑瓌t，保持檔案工作人員隊伍的相對穩(wěn)定。 第三篇：全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務(wù)骨干為培訓(xùn)對象的專題培訓(xùn)班式講話 同志們： 這次全市干部業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)班，是市委組織部舉辦的以干部工作具體業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容，以全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務(wù)骨干為培訓(xùn)對象的專題培訓(xùn)班，主要目的是進一步加強和規(guī)范全市干部工作，全面提高各級組織人事部門干部工作專業(yè)化水平?？梢哉f，既是一次專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也是加強組 工干部專業(yè)化能力建設(shè)的具體實踐。 x 部長對這次培訓(xùn)班十分關(guān)心，親自審定培訓(xùn)方案，并提出具體要求； 市委組織部部務(wù)會高度重視，將這次培訓(xùn)班列入培訓(xùn)重點班次，對課程設(shè)置、培訓(xùn)方式以及學(xué)員調(diào)訓(xùn)范圍等進行了反復(fù)斟酌、認(rèn)真研究，突出政治理論和黨性教育，圍繞專業(yè)知識和專業(yè)能力，安排了 x堂契合組工干部特點，聯(lián)系干部工作實際的專題輔導(dǎo)，授課教師都是對相關(guān)領(lǐng)域有深入研究的專家學(xué)者或長期從事干部工作、實踐經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干，雖然只有三天時間，但是課程安排緊湊，培訓(xùn)內(nèi)容針對性和實效性都很強。大家一定要珍惜這次寶貴的學(xué)習(xí)機會 ，力爭做到學(xué)有所獲、學(xué)有所悟、學(xué)有所用。借此機會，我對大家提三點希望： 第一，潛心學(xué)習(xí)，確保學(xué)有所獲。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高組工干部基本素質(zhì)和專業(yè)化能力最直接、最有效的途徑。這次圍繞干部業(yè)務(wù)工作設(shè)置課程，為大家提供了系統(tǒng)梳理工作業(yè)務(wù)，全面提升工作水平的機會。做到學(xué)有所獲，首先要解決怎么學(xué)的問題。一要帶著責(zé)任學(xué)。組織人事部門肩負(fù)著為黨的事業(yè)選人用人重要職責(zé)，學(xué)好、用好干部政策，準(zhǔn)確把握程序方法，是大家首要責(zé)任。要以組織工作服務(wù)政治路線的思想自覺、行動自覺，在培訓(xùn)中學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的 十九大精神，準(zhǔn)確把握中央關(guān)于干部工作的新部署、新要求，以對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺深化理論學(xué)習(xí)、強化理論武裝，學(xué)懂弄通干部業(yè)務(wù)工作，由“要我學(xué)”自覺向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。二要帶著問題學(xué)。大家從事干部工作的時間有長有短，對干部工作有了一定的認(rèn)識，積累了一定的經(jīng)驗，但面對新時代新任務(wù)新要求，相信大家在一些具體工作、難點問題上還存在不少困惑，比如當(dāng)前部分地區(qū)單位在干部選拔任用程序上還需規(guī)范、干部任職資格審核把關(guān)上還需加強、工資審報流程上還需厘清，等等。要強化“求解性”思維，堅持問題導(dǎo)向，梳理問題清 單，有針對性地去學(xué)習(xí)中找辦法、在培訓(xùn)中找答案。三要帶著好的作風(fēng)學(xué)。學(xué)風(fēng)就是作風(fēng)，作風(fēng)體現(xiàn)黨風(fēng)。組織部門是抓培訓(xùn)的部門，組工干部參加培訓(xùn)，必須以身作則、率先示范，爭取將這次培訓(xùn)辦成黨校的樣板班、模范班。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，妥善處理工學(xué)矛盾，集中精力參加培訓(xùn)。要積極參與研討，主動發(fā)言提問，多向授課老師請教互動，多與其他學(xué)員交流探討，分享學(xué)習(xí)成果，碰撞思想火花。 第二，勤于思考，確保學(xué)有所悟。思考是學(xué)習(xí)的繼續(xù)，是對實踐現(xiàn)象進行分析、綜合、比較，探索其本質(zhì)和規(guī)律的重要認(rèn)識環(huán)節(jié)。在培訓(xùn)中要緊密結(jié)合各自工作實際，有針對性地思考，在學(xué)思互促中提升培訓(xùn)質(zhì)量和實效。一要思考難點問題。當(dāng)前，干部工作中仍有很多難點需要破解，比如，如何建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，如何考準(zhǔn)考實干部，如何有效打破干部交流中的身份壁壘，如何推進干部能上能下常態(tài)化，等等。參加這次培訓(xùn)的學(xué)員，既有東部地區(qū)，也有環(huán)湖地區(qū)和青南地區(qū)，既有地方的，也有市直單位的，既有黨政機關(guān)，也有企事業(yè)單位。上述難點問題，涉 及不同領(lǐng)域、不同層級，同一問題在不同地區(qū)和單位之間也有不同表現(xiàn)，有的問題是自己單位的難題，可能在其他單位已經(jīng)得到有效破解，探索了成功的經(jīng)驗。要抓住短短幾天的培訓(xùn)時間，多思考、多交流，在比較分析中明確方向、找準(zhǔn)突破口。二要思考內(nèi)在規(guī)律。規(guī)律性是干部工作的一個鮮明特點。做好干部工作，必須把握其中具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性的因素，找準(zhǔn)沿革、理清脈絡(luò)。要結(jié)合新時代、新任務(wù)，思考選干部、配班子，建隊伍、聚人才，如何更好地堅持圍繞中心、服務(wù)大局這個根本方向，如何更好地堅持讓黨滿意、讓人民滿意這個價值標(biāo)準(zhǔn)，如何更好地運用好改革創(chuàng)新這個主要動力，等等，通過深入研究和把握干部工作內(nèi)在規(guī)律，著力提高干部工作科學(xué)化水平。三要思考工作創(chuàng)新。難點問題是創(chuàng)新的基點，內(nèi)在規(guī)律是創(chuàng)新的遵循。要緊密結(jié)合日常工作時間，通過培訓(xùn)進一步解放思想，認(rèn)真思考本地區(qū)本單位干部工作創(chuàng)新的主攻方向、基本途徑、有效載體，在認(rèn)真思考如何破解難點問題的過程中找到更多“優(yōu)解”。 第三，轉(zhuǎn)化成果，確保學(xué)有所用。學(xué)習(xí)的目的在于運用。要堅持知行合一，努力把學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成果有效轉(zhuǎn)化到提高認(rèn)知、增強本領(lǐng)、推動工作上來。一要轉(zhuǎn)化為政治定力。干部工作第一要求就是講政治，任何 時候都要繃緊政治這根弦，確保政治方向不偏、政治立場不移、政治原則不失。要通過培訓(xùn)，進一步增強做好干部工作的責(zé)任感、使命感，始終堅持黨管干部原則，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人。二要轉(zhuǎn)化為方式方法。通過深入學(xué)習(xí)理解新時代對干部工作的新要求，轉(zhuǎn)變工作思路，更新工作方法，用新角度看待問題，用系統(tǒng)性思維全面把握好干部教育培訓(xùn)、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵懲戒等各個環(huán)節(jié)，認(rèn)真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，用好黨的十八大以來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實踐經(jīng)驗，不斷改進干部工作方式 方法。三要轉(zhuǎn)化為實踐成果。要把培訓(xùn)所得、所悟運用到日常工作，自覺將公道正派的核心理念貫穿到選人用人全過程，把出于公心、辦事公道貫穿始終，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，對干部動議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任用等各個環(huán)節(jié)，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，持之以恒加強干部日常管理監(jiān)督，經(jīng)常咬耳扯袖、抓早抓小，正風(fēng)肅紀(jì)、長管長嚴(yán)，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。 從事干部工作的同志，平時都很忙，抽出幾天時間參加集中培訓(xùn)實屬不易。大家要嚴(yán)格要求自己，遵守各項紀(jì)律規(guī)定，自覺維護組工干部的形象。班委要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，加強對學(xué)員的管理，確保每位學(xué)員按照要求參加學(xué)習(xí)和交流研討。跟班管理的同志要協(xié)助班委做好管理服務(wù)和溝通協(xié)調(diào)工作，保證此次培訓(xùn)班正常有序開展。 最后，祝愿大家在培訓(xùn)期間身體健康、學(xué)習(xí)愉快！ 第四篇：發(fā)言材料：為鄉(xiāng)村振興打造過硬“頭雁”隊伍和全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務(wù)骨干為培訓(xùn)對象專題培訓(xùn)班式講話稿合編 發(fā)言材料：為鄉(xiāng)村振興打造過硬的“頭 雁”隊伍和全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務(wù)骨干為培訓(xùn)對象專題培訓(xùn)班式講話稿合編 發(fā)言材料 01790 字：為鄉(xiāng)村振興打造過硬的“頭雁”隊伍 換屆試點工作啟動以來， X 鎮(zhèn)黨委堅持優(yōu)中選優(yōu)，采取“四個一批”的措施“下深水”選人，著力配強村級“領(lǐng)頭雁”。目前， X 鎮(zhèn)在全縣率先完成 X 個行政村黨組織換屆選舉，黨員參選率 X%，黨組織書記得票率 X%，平均年齡 X 歲，大專以上學(xué)歷 X 人，年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等均得到明顯優(yōu)化。 一、重能力顧經(jīng)歷，從原黨組織書記中留任一批。一是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)。堅持“四有四帶”，從嚴(yán)把握“十不能”“ 七不宜”負(fù)面清單，把年齡定到 X 歲以下、學(xué)歷定在高中以上。二是深入談心談話。堅持“四必談”，設(shè)立談話日志、開展專項記實，科級干部分 X 組對現(xiàn)任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員、黨員、群眾代表等 X 類人員開展面對面訪談，充分掌握干部思想狀況和黨員群眾期待。三是綜合分析研判。對 X 個村黨組織書記的年齡、學(xué)歷、能力、工作成效、群眾基礎(chǔ)等情況進行全面分析，逐一研判能否留任。通過深入細(xì)致的工作， X 名年富力強、工作有激情、成績突出、群眾認(rèn)可度高的