20xx年度基層黨組織組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-10 10:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性，而在實(shí)際工作生活中，有時(shí)候會(huì)把黨員的身份拋在腦后，不能認(rèn)清個(gè)人與集體、與他人的關(guān)系，過于計(jì)較個(gè)人得失，忽視政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)等方面出現(xiàn)問題。 (二 )執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定等情況。 通過學(xué)習(xí)深刻認(rèn)識(shí)到要立足工作實(shí)際，將中央八項(xiàng)規(guī)定轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思想武器，認(rèn)真挖掘典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作創(chuàng)新， 提高工作效率，進(jìn)一步堅(jiān)定發(fā)展信心，提振精氣神，掀起大干快上的熱潮，以高昂的干勁、為民服務(wù)的激情努力不斷開創(chuàng)工作新局面。繼續(xù)從自我做起努力營(yíng)造以勤儉節(jié)約、廉潔自律為榮，以驕奢淫逸、好逸惡勞等腐敗行為為恥的良好氛圍，從身邊小事做起，一點(diǎn)一滴積累進(jìn)步。我積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不以權(quán)謀私，不計(jì)個(gè)人得失，以大局為重，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況，實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，不搞形式主義，切實(shí)解決工作中存在的問題。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 理論知識(shí)研讀還不夠深入 。盡管自己是堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，但對(duì)黨的知識(shí)學(xué)習(xí)了解得不夠全面。 工作的主動(dòng)態(tài)度還不夠。只求把自己的任務(wù)完成就好，沒有把它做得更全面，更完善的進(jìn)一步的探索精神。 （二）官僚主義方面 在平時(shí)的教學(xué)中，盡管自己是認(rèn)真在上好每一節(jié)課，但對(duì)于自己在學(xué)生中的定位有所失偏，認(rèn)為自己在辛苦的上好每一節(jié)課，理應(yīng)受到所有學(xué)生的尊重，對(duì)于學(xué)生來說，我就是權(quán)威的存在，所以平時(shí)上課時(shí)過于嚴(yán)肅，不能很好的拉近與學(xué)生的距離，不能很好的與學(xué)生溝通。 作為一名學(xué)生班主任，沒能主動(dòng)的多去聯(lián)系學(xué)生家長(zhǎng)，沒確實(shí)在學(xué)生管理上下功夫。 （三）享樂主義方面 明白自己承擔(dān)著教書育人這一重要的崗位職責(zé)，自己也了解“師者，傳道、授業(yè)、解惑”這句話的重要內(nèi)涵，但在課較多的情況下，心里不免有所抱怨。 有時(shí)在工作中存在有惰性，面對(duì)上級(jí)布置下來的任務(wù)有畏難情緒，有時(shí)不能克服自己的焦躁情緒。 第四篇：組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 部局和市局組織開展的專項(xiàng)教育活動(dòng)， 2021 年春自上而下、全面鋪開，已進(jìn)入第二階段。我作為一個(gè)本系 統(tǒng)的同志、一個(gè)直屬單位的活動(dòng)辦主任，尤其應(yīng)該好好回顧一下，自己在這段時(shí)間里，學(xué)習(xí)是否認(rèn)真，態(tài)度是否端正；認(rèn)識(shí)有沒有提高，行動(dòng)有沒有跟上。 答案，雖然是肯定的，但千萬不可盲目樂觀。無論何時(shí)何地，要是看不到存在的問題，就是最大的問題。因?yàn)椤盁o論是你還是我抑或是他”身上的問題，都是客觀存在的。有些問題，別人看得到，自己更應(yīng)該看到。加之，即使現(xiàn)在沒有多少問題，也不預(yù)示著，將來不會(huì)產(chǎn)生或出現(xiàn)問題。 一、問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 我既是一名科室人員、又是一名老同志，在單位梳理的 7 個(gè)相關(guān)問題中，自己 占了其中 4 項(xiàng)、甚至更多，簡(jiǎn)述如下： 制度執(zhí)行力不足，落實(shí)上級(jí)要求不到位。 在思想作風(fēng)上，對(duì)中年同志“傳、幫、帶”作用發(fā)揮不夠。 存在“船到碼頭車到站”的想法，缺乏開拓進(jìn)取精神。 工作中“不求有功、但求無過”，滿足一般，得過且過。 二、問題產(chǎn)生的幾個(gè)具體原因 （一）在單位，我的工作崗位在辦公室?？善綍r(shí)兼職較多，涉及到組宣、人事、老干部等方面工作，還是個(gè)紀(jì)檢干部。這些工作，雖說大多是兼職，也應(yīng)視為主業(yè)。因?yàn)槭虑槎急容^具體，得一件件、一樁樁地去做 、去完成。問題在于，雖然理清了思路，有時(shí)候行動(dòng)沒能跟上，未能做到比較完善、更不要說盡善盡美，未能達(dá)到方方面面的各種要求，可謂“落實(shí)上級(jí)要求不到位”。 （二）這些工作或事項(xiàng)，都有相應(yīng)的配套制度。未能一一做好，即構(gòu)成“制度執(zhí)行力不足”的情形。換言之：沒執(zhí)行好制度，會(huì)影響到有關(guān)工作。工作沒做好，直接反映了制度執(zhí)行情況，可見，不折不扣地執(zhí)行各項(xiàng)制度，是多么重要。但在實(shí)際工作中，較多的是憑經(jīng)驗(yàn)、按常規(guī)辦事，平常不會(huì)想得那么多，從而影響到工作質(zhì)量。 （三）同時(shí)，工作的廣度與深度，始終是一對(duì)矛盾，難以一一 處理好。就我自己來說，由于工作的范圍較廣，涉及的項(xiàng)目較多。還要完成一些階段性、臨時(shí)性、突出性的任務(wù)。于是，有些工作未能達(dá)到應(yīng)有的深度?？瓷显冢@是一種“不由分說”的客觀情形。然而，情況究竟怎樣，自己也該深思、檢點(diǎn)一下： 主觀是否努力 應(yīng)該說，自己主觀上作了一些努力。該做的、差不多都做了。然而，日常工作中出現(xiàn)矛盾，尤其是在年終歲未，大量的工作等待你去做。先做什么、后做什么，投
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