【文章內容簡介】 核意見重點在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創(chuàng)新工程、工會財務組審工作、創(chuàng)新工作有成效。 成立了工資協(xié)商指導小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮(zhèn)工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任并經常深入基層了解情況，對企業(yè)提出工資指導意見。 做好了《集體合同》、《集體協(xié)商制度》、《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《企業(yè)勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商協(xié)議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業(yè)簽訂。 塘橋鎮(zhèn)工會于 4 月 12 日在鎮(zhèn)舉行的“爭當誠信市民、共建誠信城市”宣誓儀式和千人簽字活動，會同團委、婦聯(lián)向全鎮(zhèn)人民發(fā)出了“爭當誠信市民、共建誠信社區(qū)”和“爭當誠信市民、爭創(chuàng)誠信企業(yè)”倡議書。 在全鎮(zhèn)職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規(guī)，同時還舉辦了法律知識競賽。 繼續(xù)貫徹落實了市委 51 號文件精神，依法做好了 20xx 工會經費的收繳工作，并將在本月 20 日左右按時完成上繳市總的任務，同時將做好基層工會經費的檢查。 三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。 做好了《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進行了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。 完成了 20xx工會各類報刊的征訂任務。 會同團委、婦聯(lián) (10 份 )開展了一次影響力較大的青年歌手大獎賽活動。 做好了市 九次工代會簡訊的板報會展宣傳活動。 做好了宣傳報道工作。四月一日刊登了我鎮(zhèn)工會撰寫的《鹿苑鎮(zhèn)人大視察工會工作》、 5 月 9 日《蘇州日報》題為《防治非典各級工會顯神通》、 8月 29 日《江蘇工人日報》題為《鹿苑鎮(zhèn)臺資企業(yè)全部建工會》、 11 月 6 日《江蘇工人報》題為《實行工會主席“一支筆”》的宣傳報道。 四、 20xx重點工作打算 加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎上，全部建好外資企業(yè)工會，要在適當時候做好一次調查摸底工作。 加大維權力度，搞好兩次執(zhí)法檢查，特別是《勞動法》、《 工會法》的執(zhí)行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。 加大幫扶特困職工力度 (包括愛心助學 )。 加大集體合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。 加大企業(yè)民主管理力度。 加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎上再上一個新臺階。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結 (4) 今年年初以來，我鎮(zhèn)總工會以黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規(guī)范、創(chuàng)特色、求實效、促 和諧”的總體思路，按照“趕在實處，走在前列”的工作要求，扎實推進我鎮(zhèn)工會工作。現(xiàn)將我鎮(zhèn) 1 至 8 月份工會工作的開展情況作如下匯報。 一、穩(wěn)固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面 根據(jù)市總工會的工作部署，我鎮(zhèn)于去年底前認真做好了建立鎮(zhèn)總工會的各項籌備工作，并于今年 1月 13 日順利地召開了逍林鎮(zhèn)總工會第一次代表大會，這是我鎮(zhèn)工運史上一個新的里程碑，為我鎮(zhèn)工運事業(yè)的進一步發(fā)展提供了堅實的組織基礎。 為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據(jù)市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮(zhèn)工會 自身的工作特點，及時制訂了，并于 3月初召開了鎮(zhèn)總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業(yè)工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮(zhèn)工會今年全年的工作任務，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。 在工會組織建設方面，我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調整工作，至 8 月底換屆 2 家，調整 4 家。另一方面抓好工會的組建工作，凡企業(yè)銷售規(guī)模在 500 萬元以上的企業(yè)，原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮(zhèn)組建任務 14家，我們經過調查核實，按要求實際可以組建工會的企業(yè)有 20 家，其中外商 獨資企業(yè) 1 家，中外合資企業(yè) 2 家。我們均已主動上門做好思想動員工作。 到目前為止已完成組建任務 15 家，其中中外合資企業(yè) 2 家，新增會員 880名，職工入會率達到 98%。同時做好工會經費的收繳工作， 65家老企業(yè)工會已收繳上半年工會經費的 64 家，新組建的已收繳工會經費的有 16 家，半共收取工會經 125萬元。到目前為止，全鎮(zhèn)已有基層工會 91 家，其中單建工會 81 家，村聯(lián)合工會 10 家，覆蓋企業(yè) 560家。建會職工總數(shù) ，會員 。 二、強化管理，狠抓規(guī)范，注重工會工作質量的提高 我們在抓好 企業(yè)組建，實現(xiàn)量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。于是，我們就在“強管理、抓規(guī)范”上下功夫。面對我鎮(zhèn)非公企業(yè)面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮(zhèn)工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般 。抓創(chuàng)新，求特色 。樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮(zhèn)工會工作。 開展工會規(guī)范化建設活動。在基礎工作規(guī)范方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，著力抓好工會規(guī)范化創(chuàng)建工作，尤其是對一些具有一定規(guī)模，具備較好基礎條件的企業(yè)單建工會及村聯(lián)合工會，率先推進工會規(guī)范化建設。年初以來已有振興、逍路沿 、福合院三個村聯(lián)合工會創(chuàng)建職工活動中心，慈溪光華實業(yè)有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創(chuàng)建企業(yè)文化中心。從而進一步規(guī)范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮(zhèn)已有 33 家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求，其中光華實業(yè)、海神玩具、福爾達實業(yè)公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業(yè)工會被市總工會命名為“星級規(guī)范化工會”。 xx，我鎮(zhèn)被評為 XX 市級“黨建帶工建，三級聯(lián)創(chuàng)”示范鎮(zhèn)工會。 完善企業(yè)民主管理制度。首先，我們在全鎮(zhèn)推行了集體協(xié)商、集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，凡建立工會的企業(yè)基本上簽訂了集體合同或工資協(xié)議，目前，簽訂率達到 90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。我們確立光華實業(yè)有限公司、海神玩具有限公司為示范單位，通過宣傳發(fā)動、指導服務、規(guī)范操作等步驟，全鎮(zhèn)已有 20家企業(yè)推行了企業(yè)職代會制度，25 家企業(yè)實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯(lián)合工會作為試點村，主動幫助企業(yè)完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業(yè)工會中，已有 2 家企業(yè)工會主席采用民主直選制。從而極大地調動了職工群眾的積極性，促進了企業(yè)的全面發(fā)展。 健全職工維權網絡。我們調整了由經發(fā)、工會、社保、司法所等部門組成的鎮(zhèn)勞動關系協(xié)調委員會，在鎮(zhèn)服務中心設立了職工維權服務站及服務窗口，并有專人負責。逐步建立了三方協(xié)調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組，有三個村聯(lián)合工會建立了職工維權站，形成了以鎮(zhèn)協(xié)調組織為核心、基層工會調解組織為結合點的協(xié)調管理網絡，為維護我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定和職工權益發(fā)揮了作用。同時，我們還加強了、和等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年 1 至 8 月份，我鎮(zhèn)工會職工維權窗口共接待勞 資糾紛案件 35起，調處率達到 90%以上，做到事事有回音，件件有著落。 積極開展勞動保護和安全生產工作。我們在企業(yè)中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業(yè)生產安全，提高企業(yè)安全管理水平。我們在林西村搞了村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)安全生產的試點工作，通過幫助企業(yè)上門簽訂勞動合同，組織企業(yè)負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，制作安全警示標志及卡片等工作，效果顯著，該村聯(lián)合工會所屬企業(yè)年初以來未發(fā)生一起安全事故。東海火機制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位。此外 ，鎮(zhèn)工會還會同經發(fā)辦，定期到重點企業(yè)、重點部位進行安全檢查，監(jiān)督企業(yè)實行安全生產。加大安全生產監(jiān)管力度，建立安全生產長效管理機制。共 2 頁 ,當前第 1 頁 12組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮(zhèn)工會建立困難職工檔案，經常組織走訪慰問。到現(xiàn)在為止，全鎮(zhèn)已有 8 家企業(yè)工會建立了職工互助基金，其中金額在 5 萬元以上的有 3 家。鎮(zhèn)工會定期或逢節(jié)組織力量對困難職工進行走訪、慰問，把組織的溫暖送到最需要關心的職工手中