基層黨委有關(guān)干部任免事項(xiàng)的要求及規(guī)定[推薦閱讀](編輯修改稿)
2025-05-09 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人選 的提名、推薦、考察和任免理由等情況。 。 ，以黨委 (黨組 )應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。 需要報(bào)上級黨委 (黨組 )審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委(黨組 )的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組 )會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織 (人事 )部門對呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。需要報(bào)上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級組織 (人事 )部門備案。 黨委討論決定干部任免事項(xiàng)要求 選拔任用干部必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條例，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。 堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹民主集中制，強(qiáng)化黨委 (黨組 )的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會(huì)，沒有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問題的不上會(huì)，沒有按規(guī)定向上級報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會(huì)。 討論決定前，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。 黨委 (黨組 )成員必須有三分之二以上到會(huì)，與會(huì)成員在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。 黨委 (黨組 )分管組織 (人事 )工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織 (人事 )部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹人選的推薦考察、任免理由等情況，其中涉及破格提拔的，應(yīng)當(dāng)說明具體情形、理由和征求上級組織 (人事 )部門意見的情況。 與會(huì)成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不 同意或緩議等明確意見，黨委(黨組 )主要負(fù)責(zé)人應(yīng)最后表態(tài)。意見分歧較大時(shí)，暫緩進(jìn)行表決。會(huì)議討論決定情況由專人如實(shí)記錄，決定任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)編發(fā)紀(jì)要，并按規(guī)定存檔。 討論的人選，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。 不得以個(gè)別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委 (黨組 )會(huì)集體討論決定干部任免，黨委 (黨組 )主要負(fù)責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對和防止個(gè)人或少數(shù)人專斷。 干部任免決定需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委 (黨組 )超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。 嚴(yán)守紀(jì)律，不準(zhǔn)任人唯親，不 準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。 第三篇：黨委 (黨組 )討論決定干部任免事項(xiàng)守則 黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則 認(rèn)真執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持任人為賢，反對任人為親。 嚴(yán)格按照規(guī)定的程序選拔任用干部，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過組織考察的不上會(huì)。 必須有三分之
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