超市培訓工作計劃范本[優(yōu)秀范文5篇](編輯修改稿)
2025-05-09 10:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)員工培訓工作計劃范本企業(yè)員工培訓工作計劃范本1 一、培訓目的： 使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范 。 使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。 二、培訓期間： 新員工入職培訓期 1 個月，包括 2— 3 天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源與知識管理部根據(jù)具體情況確定培訓日期。學校定于每學期開學二周內(nèi)組織新一期新員工培訓。 三、培訓對象：公司所有新 進員工。 四、培訓方式： 脫崗培訓：由人力資源與知識管理部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論、參觀的形式。 在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向，并指定專人實施培訓指導，人力資源與知識管理部跟蹤監(jiān)控。可采用日常工作指導及一對一輔導形式。 五、培訓教材： 《員工手冊》、部門《崗位指導手冊》等。 六、培訓內(nèi)容： 企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中 的地位、學校品牌與經(jīng)營理念、學校企業(yè)文化、學校未來前景、組織機構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務范圍、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹、學校團隊精神介紹、溝通技能訓練及新員工關心的各類問題解答等 。 員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等 。 入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程 。 財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領使用 。 安全知識：消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等 。 溝通渠道：員工投訴及合理 化建議渠道介紹 。 實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所 。 介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談 。 在崗培訓：服務意識、崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等 。 學校教學模式及教學課題研究。 七、培訓考核： 培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，
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