【文章內容簡介】 失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業(yè)，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。 三、幾點對策 突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變： 領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞 直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發(fā)揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、 干部看領導，基層看機關的局面。 強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變 作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監(jiān)督機制。建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風建設監(jiān)督機構，經常開展督查，通報督查情況， 實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，實 主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變 把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發(fā)展，轉變作風”這個主題，用好的作風選 人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出 的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。 立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉變 作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想匯報制度、個人事項申報制度和領導干部行為監(jiān)督檢舉制度等 。二是在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度 。三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度 。四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度 。五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，促進機關作風的根本好轉。 干部工作作風的好壞關乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所 謀，不忘黨紀國法，就一定能以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。 當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過 35 歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不 理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當?shù)貙嶋H情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關系求活”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃 喝接待，斡旋于領導 、同事之間。 當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。 一、提高干部素質，增加干部作風建設的內在原動力。一是通過學理論，改進工作方法。抓好干部理論知識的學習，增強干部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創(chuàng)新工作思路、改進工作方法。二是通過學法律，提高依法行政水平。依法行政是每個干部必須具備的基本功。有些干部作風方面出現(xiàn)問題，是因為干部不懂法，不依法，執(zhí)法犯法造成。只有堅持學法依法， 才不會以粗暴的態(tài)度對待群眾，才不會與群眾爭利益。三是通過學技術，增強服務本領。有一技之長的干部，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎。干部學技術是時代的要求，百姓的期盼。要組織農業(yè)技術部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術課，開展技術比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業(yè)技術。這樣才能增強干部為民服務的本領，拓寬與群眾溝通的渠道。 二、健全管理機制，加大干部作風建設的制度規(guī)范力。不斷完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施。在實踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管理，實現(xiàn)考核指標數(shù)字化。二變精 神激勵為精神與物質雙重激勵管理，實現(xiàn)干部待遇差別化。三變注重 形式的虛幻管理為講求實效的務實管理，實現(xiàn)制度建設強硬化。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現(xiàn)管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化。 三、加強文化建設，提升干部作風建設的外部牽引力。在干部中倡導一種積極的、強勢的“勤廉文化”，做到大興四種風氣：一是大興學習之風，靠嚴格的學習制度、靠領導的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍，提高干部政策理論水平和科學文化水平 。二是大興求 是之風，以政治的堅定性、理論的指導性、思想的適應性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力 。三是大興創(chuàng)新之風，實現(xiàn)思維創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績 。四是大興落實之風，狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標任務的落實，狠抓責任的落實，形成抓落實促發(fā)展的大好工作局面。 第三篇：遵守紀律方面存在的問題及整改措施（推薦） 3 篇遵守紀律方面存在的問題及整改措施（推薦） 篇一 根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，圍繞推進“兩學一做”學習交易常態(tài)化制度化和深入開展“作風建設年”活動有關要求，我認真對照《黨章》、《關于加強新形勢下黨內政治生活的若干準則》和習近平總書記關于政治紀律和政治規(guī)矩的重要講話精神，緊密聯(lián)系自身思想、工作和生活實際，利用專門時間，和分管站所負責人和部分村，鎮(zhèn)直部門，企業(yè)負責人共 XX 人進行了深入的談心談話，征求到意見 XX 條，在此基礎上，認清了自身問題和不足，深刻剖析了問題產生的根源，進一步明確了下一步整改措施。 一、存在的問題與不足 (1)理想信念方面 維護黨中央、國家領導人權威方面。本人時刻堅定的維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，對黨中央的方針政策決不陽奉陰違，不自行其是，不做選擇搞變通。在任何場合，決不對黨中央的大政方針說三道四，決不發(fā)表同中央精神相違背的言論。對國家領導人無比尊敬，從不制造、傳播政治謠言和丑化國家領導人形象的言論。 黨性修養(yǎng)還需要進一步提高。隨著年齡的增長、閱歷的豐富，認為作為一名接受黨教育多年的老黨員，與黨存在著深厚的感情，政治紀律堅定，放松了黨性鍛煉的主動性、自覺 性。 (二 )遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面 遵守黨的政治紀律情況。本人始終堅定理想信念，堅持黨的領導，堅持黨的基本線路和基本綱領 。始終虔誠于黨、虔誠于國家、虔誠于人民 。始終站穩(wěn)政治態(tài)度，堅定地與黨中心保持高度一致 。始終服務組織決定、服從安排，找準角色定位。 落實八項規(guī)定精神情況。本人在思想上努力抵制享樂主義和奢糜之風，在工作和生活中堅持節(jié)約勤儉、反對浪費浪費。本人未曾出進過私人會所，并承諾今后不會出進私人會所。 (三 )兩學一做學習教育常態(tài)化制度化方面 理論素養(yǎng) 有差距。雖然自己加強了理論知識的學習，但想要深入領會其精髓，需要一個長期的、循序漸進的過程，絕非一朝一夕之功。通過深入地學習和剖析，我深刻感受到全面系統(tǒng)地掌握馬克思主義理論上存在差距，在把理論與實踐緊密結合上存在差距，在運用馬克思主義正確判斷形勢和鑒別重大原則是非上存在差距。同時，在認真學習業(yè)務知識方面存在不足，以致不能很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，大大制約了自身政策理論水平的提高。 理想信念不夠堅定，缺乏政治敏感性和洞察力。政治理論學習不夠，存在著重業(yè)務、輕學習的現(xiàn)象，對進一步提高自身 知識水平有所松懈，在這種思想支配下，自己的理想信念不夠堅定。 創(chuàng)新意識不足。對新知識、新事物的學習上熱情不夠。表現(xiàn)在工作作風上有時有松懈現(xiàn)象，工作標準上有時不夠嚴格，只求達標，不能從盡善盡美。工作中創(chuàng)新意識不強，特別是在一些攻堅克難方面、工作上視野不夠寬闊，創(chuàng)新進取不夠，謀劃工作思路不新，缺乏超前意識。有時認為只要完成好上級交給的任務和本職工作就行。 (四 )作風建設年活動開展方面 創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。 自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，沒能及時用科學思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認識上出現(xiàn)的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。 (5)落實全面從嚴治黨責任方面 認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的能力不強，特別是在黨建工作上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。 意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察機關的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。 責任上存在模糊。落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對業(yè)務工作強調抓好落實的多，重視質量效率多，對黨風廉政建設特別強調少、要求少、過問少。 二、存在問題的原因分析 通過 這次多找檢查、反思、剖析自己存在以上問題的思想根源，主要有： (一 )擔當精神不強 工作不深、不細、不實 。有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。主要表現(xiàn)在實際工作和生活中，對一些責任大、任務重的工作不敢用于承擔，存在著能推則推的思想，前進思想動力不夠，缺乏強烈的責任心和使命感。 (二 )好人主義思想嚴重 沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯(lián)系。好人主義思想嚴重表現(xiàn)在在平常的工作中發(fā)現(xiàn)周邊的同志出現(xiàn)一些不良工作作風和現(xiàn)象的時候，存在嚴重的好人思想， 不敢用于對不好的思想提出指責和批評。 (三 )組織協(xié)調能力欠缺 在工作中，自身的組織協(xié)調能力、文字以及語言表達能力不強，這主要是由于個人研究和學習不到位，導致在一些會議上發(fā)表吐詞吞吞吐吐。 (四 )不敢抓不敢管 在工作中，沒有認真履行自身的責任，對權利的運用沒有拿捏準確，缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到黨組織紀律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認為只要做好自己崗位該做的事情就可以了。因此在發(fā)現(xiàn)一些違法亂紀的行為時，不管大膽抓，也不敢大膽進行教育。 三、今后努力方向和改進措施 (一 )要進一步加強理論學習，增