【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，以貫徹落實(shí)《干部選拔任用條例》 為重點(diǎn)，著力培養(yǎng)高質(zhì)素的園區(qū)干部隊(duì)伍。一是樹立正確的選人用人導(dǎo)向。圍繞園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)、宣傳推介、服務(wù)提升和石窟保護(hù)研究、社區(qū)建設(shè)等重點(diǎn)工作，使那些找準(zhǔn)角色定位、少說(shuō)多干、不說(shuō)多干、堅(jiān)守工作崗位、切實(shí)履行工作職責(zé)，有大局意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)重干的干部得到園區(qū)黨工委、管委會(huì)的認(rèn)可。二是強(qiáng)化干部的作風(fēng)養(yǎng)成教育。通過(guò)廉政夜校、警示教育等形式，促使廣大黨員干部嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律，以及中央、省、市、園區(qū)出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度，始終做到常警醒、知底線、明敬畏，做遵守紀(jì)律、執(zhí)行制度的榜樣，形成“守紀(jì)律、懂規(guī)矩、聽指揮”的行動(dòng)自覺(jué)，以敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)和擔(dān)當(dāng)好的精神投身到園區(qū)重點(diǎn)工作中去。三是加大對(duì)后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度。對(duì)后備干部實(shí)行帶崗培訓(xùn)和重點(diǎn)培養(yǎng)，結(jié)合各自職能職責(zé)，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)相關(guān)崗位知識(shí)和管理知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能和領(lǐng)導(dǎo)管理水平； 選派一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹康綀@區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目、工程指揮部，在急難險(xiǎn)重工作中鍛煉干部、選拔干部； 積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，派往先進(jìn)景區(qū)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)和不足，結(jié)合景區(qū)發(fā)展規(guī)劃和趨勢(shì)，切實(shí)提出建設(shè)性的意見建議。 二、當(dāng)前組織工作存在的突出問(wèn)題 自 x 管委會(huì) x 年成立以來(lái)，園區(qū)組織工作在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞園區(qū)黨工委、管委會(huì)中心工作，認(rèn)真貫徹中央和省、市組織工作部署，為園區(qū)全力打造洛陽(yáng)文化示范區(qū)的窗口和名片提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證，但也還存在一些突出的問(wèn)題：一是園區(qū)組織部門機(jī)構(gòu)不健全、人員少，目前共有 x 人，在日常工作中往往疲于應(yīng)付事務(wù)性工作，對(duì)組織工作新形勢(shì)、新思路、新辦法研究的不深不透，不能很好的鉆研、謀劃組織工作，不能全面、高標(biāo)準(zhǔn)的履行組織部門的各項(xiàng)職責(zé)； 二是基層社區(qū)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，在區(qū)劃調(diào)整時(shí) x 個(gè)較邊緣農(nóng)村劃入x，目前又處于村改居的過(guò)渡期， 社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，基層黨建工作的引領(lǐng)、保障作用有待進(jìn)一步發(fā)揮； 三是基層黨組織作用發(fā)揮上，一些基層黨組織服務(wù)意識(shí)弱化，帶領(lǐng)群眾致富能力不強(qiáng)，部分基層干部缺乏法治意識(shí)和法治思維，運(yùn)用法律解決問(wèn)題的能力亟待加強(qiáng)。 三、 2021年組織工作的基本思路和主要措施 （一）持續(xù)推進(jìn)“四比四爭(zhēng)”專項(xiàng)活動(dòng)。下一步我們要緊緊圍繞縣處級(jí)以領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)對(duì)象，一要把握好“四比四爭(zhēng)”專項(xiàng)活動(dòng)的總體目標(biāo)、基本任務(wù)、重點(diǎn)對(duì)象和從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，確保專項(xiàng)活動(dòng)不虛不偏、取得實(shí)效。二要重點(diǎn)抓好講好專題黨課、搞好專題 學(xué)習(xí)研討、開好專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、抓好整改落實(shí)和立規(guī)執(zhí)紀(jì)等四個(gè)“關(guān)鍵動(dòng)作”。三要堅(jiān)持把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、剖析問(wèn)題、解決問(wèn)題貫穿專項(xiàng)活動(dòng)全過(guò)程，把思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，聚焦問(wèn)題深入查、對(duì)照問(wèn)題切實(shí)改，動(dòng)真碰硬、一抓到底。四要把專項(xiàng)活動(dòng)與日常工作結(jié)合起來(lái)，融入黨建責(zé)任落實(shí)之中、作風(fēng)建設(shè)之中、制度建設(shè)之中，體現(xiàn)到黨員干部教育管理方方面面。五要把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果融入改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作，與園區(qū)文物保護(hù)研究、旅游宣傳、項(xiàng)目建設(shè)及智慧旅游等工作結(jié)合起來(lái)，圍繞中心、服務(wù)中心，做到專項(xiàng)活動(dòng)與 日常工作有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)，高質(zhì)量推進(jìn)“四比四爭(zhēng)”專項(xiàng)活動(dòng)活動(dòng)。 （二）抓好基層、打牢基礎(chǔ)，扎實(shí)推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。一是持續(xù)做好 x 社區(qū)整頓工作，確保 x 個(gè)社區(qū)換屆選舉圓滿完成。二是強(qiáng)化基層干部隊(duì)伍和村級(jí)組織建設(shè)。健全基層干部教育培訓(xùn)、激勵(lì)保障機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)政策待遇，加強(qiáng)對(duì)換屆后基層黨組織書記的培訓(xùn)，提升聯(lián)系服務(wù)群眾的本領(lǐng)。三是繼續(xù)做好非公有制企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作，著力選樹、打造一批黨建亮點(diǎn)和品牌，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)等領(lǐng)域黨建，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化。四是加強(qiáng)黨員教育管理，完善黨員發(fā)展、教育、管理機(jī)制， 建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶制度。五是提高基層黨建制度化水平，進(jìn)一步完善基層黨建責(zé)任制度體系，積極推進(jìn)基層民主科學(xué)決策、便民服務(wù)等制度建設(shè)，探索建立村級(jí)便民服務(wù)平臺(tái)，深化拓展“四議兩公開”工作法，提高基層議事決策水平。 （三）培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。加強(qiáng)干部的教育培養(yǎng)，教育引導(dǎo)園區(qū)干部深化對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。注重在中心工作、重點(diǎn)工作和急難險(xiǎn)重工作中鍛煉干部，在園區(qū)重大項(xiàng)目、征地拆遷、景區(qū)秩序、社區(qū)建設(shè)等工作中培養(yǎng)干部、使用干部、發(fā)現(xiàn) 干部，真正使干部受益于群眾、鍛煉于實(shí)踐、成長(zhǎng)在一線。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，切實(shí)監(jiān)督園區(qū)干部帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭按程序辦事、按規(guī)矩辦事。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部選拔任用條例》，堅(jiān)決杜絕超規(guī)格使用干部、超職數(shù)配備干部、不按程序選用干部等現(xiàn)象，真正使干部成為園區(qū)“風(fēng)清氣正”的風(fēng)向標(biāo)。 （四）加強(qiáng)組工隊(duì)伍自身建設(shè)。按照習(xí)總書記“打鐵還需自身硬”的工作要求，切實(shí)強(qiáng)化自身建設(shè)，確保組織工作服務(wù)好園區(qū)建設(shè)發(fā)展大局。一是加強(qiáng)園區(qū)組織人事局的建設(shè)，配備精干人員充實(shí)組工人員隊(duì)伍，打牢有人干事、能干成事的基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積 極主動(dòng)學(xué)習(xí)組織工作的新文件、新政策、新法規(guī)，研究組織工作的新辦法、新思路、新措施，切實(shí)提高組織工作業(yè)務(wù)能力。三是樹立積極進(jìn)取、踏實(shí)敬業(yè)的工作作風(fēng)，對(duì)組織工作滿腔熱情，著力破解工作難點(diǎn)，打造工作亮點(diǎn)，推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展。四是敢于擔(dān)當(dāng)、恪守職責(zé)，勤勉服務(wù)、淡泊名利，樹立公道正派組工干部形象。 四、對(duì)市委組織部工作的意見建議 （一）繼續(xù)加大各類組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，以更明確的要求、更規(guī)范的程序，不斷提高做好組織工作的能力和水平。 （二）繼續(xù)強(qiáng)化基層調(diào)研，多深入基層一線、農(nóng)村社區(qū)了解情況、掌握更全面、更具體的第一手資料，更好的指導(dǎo)基層黨建工作的平衡推進(jìn)。 （三）繼續(xù)加強(qiáng)全市組織工作的溝通交流，搭建好平臺(tái)、交流好經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)全市組織工作整體再上新臺(tái)階。 第三篇：在組織部長(zhǎng)座談會(huì)上的發(fā)言 在組織部長(zhǎng)座談會(huì)上的發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 按照會(huì)議安排，下面，我就今年以來(lái)我市組織工作情況作一個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)。 今年以來(lái)，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設(shè)和諧繁榮四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市 ?目標(biāo)，緊緊圍繞提高組織工作滿 意度，進(jìn)一步鮮明德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重視基層、崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，深入開展?干部人才能力提升年 ?活動(dòng)，主要做了以下幾方面工作： 一、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng) 一是鮮明提出?加快建設(shè)和諧繁榮四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市 ?的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題，圍繞主題設(shè)計(jì)載體，開展活動(dòng)。二是加強(qiáng)分類指導(dǎo)，出臺(tái)七個(gè)分類指導(dǎo)意見，分類召開了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)推進(jìn)會(huì)。三是狠抓公開承諾，全市集中舉行千人公開承諾大會(huì)，并抓好了公開承諾的督查落實(shí)。四是開展豐富的創(chuàng)爭(zhēng)實(shí)踐活動(dòng)，制定實(shí)施《廣漢市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)?創(chuàng)爭(zhēng) ?指引》，同時(shí)，開展?自評(píng)作 總結(jié)，求提高；互評(píng)共交流，找問(wèn)題；點(diǎn)評(píng)指不足，話提升；總評(píng)交任務(wù)，明方向 ?的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)、?愛心媽媽織毛衣、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獻(xiàn)愛心 ?活動(dòng)等。五是整合資源，集中優(yōu)勢(shì)，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系點(diǎn)打造成示范點(diǎn)。 1 六是加強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?有形化 ?建設(shè)。除通過(guò)媒體加強(qiáng)宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)立通透式宣傳欄，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。 二、著力推進(jìn)重點(diǎn)突破項(xiàng)目 深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部非定向預(yù)推初始提名試行辦法》和《提名主 體權(quán)重分布及計(jì)分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責(zé)任，充分尊重任免機(jī)關(guān)、單位黨組織、社會(huì)公眾、干部個(gè)人等不同群體相應(yīng)的提名權(quán)力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權(quán)重分布，計(jì)算、匯總提名得票結(jié)果，把結(jié)果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據(jù)。在金輪鎮(zhèn)公推直選鎮(zhèn)黨委副書記工作中，運(yùn)用該提名辦法和計(jì)分辦法，對(duì)多種方式產(chǎn)生的初步人選，經(jīng)加權(quán)量化、匯總排序，確定出 5名提名人選。 三、不斷深化干部人事制度改革 一是開展市委全委（擴(kuò)大）會(huì)定向預(yù)推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預(yù)備人選和面向社會(huì)公 眾預(yù)推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預(yù)備人選工作。二是拿出超過(guò)三分之一的空缺職位，競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。三是實(shí)施非定向推薦集中調(diào)整科級(jí)后備干部工作，開展?后備干部開放提名周 ?活動(dòng)，建立了科級(jí)后備干部動(dòng)態(tài)管