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工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及整改措施【優(yōu)秀篇】(編輯修改稿)

2025-05-08 15:22 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的落實(shí),狠抓責(zé)任的落實(shí),形成抓落實(shí)促發(fā)展的大好工作局面。更多相關(guān)文章: 【優(yōu)秀篇】 在的問(wèn)題及整改措施 改措施 題及整改措施 【精選】 第二篇:工作作風(fēng)方面存在問(wèn)題及整改措施 工作作風(fēng)方面存在問(wèn)題及整改措施篇三 一、基層黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題 十八大以來(lái),中央不斷加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)力度,取得了明顯成效。但也必須清醒地認(rèn)識(shí)到,一些基層黨員干部在作風(fēng)方面仍存在突出問(wèn)題,主要表現(xiàn)在以下幾方面: 宗旨意識(shí)、群眾觀念淡薄。一些基層黨員干部淡忘了全心全心為人民服務(wù)的宗旨,漠視群眾利益,對(duì)群眾反映的問(wèn)題,思想上不重視,工作上不盡心。一些權(quán)責(zé)部門(mén)存在官僚作風(fēng)和衙門(mén)習(xí)氣,“門(mén)難進(jìn),臉難看,話難聽(tīng),事難辦”,有的“臉雖好看,事卻不辦”。一些黨員干部“在其位不謀其政”,不深入基層主動(dòng)研究和解決問(wèn)題,而是習(xí)慣于坐而論道,夸夸其談,有的甚至打群眾的主意,與民爭(zhēng)利。 慢作為、不作為現(xiàn)象普遍。一些基層黨員干部奉守“混日子”哲學(xué),“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,不思進(jìn)取,得過(guò)且過(guò)。遇到問(wèn)題踢皮球,遇到矛盾繞 道走,工作能推則推,事情能放就放。思想上因循守舊,固步自封,拘泥于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老措施,缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神。有的黨員干部自感“船靠碼頭車(chē)到站”,把心思放在其他門(mén)路上,工作消極應(yīng)付。 功利主義、利己主義作怪。一些基層黨員干部存在“以官為本”思想,一心?!盀跫啞薄⒅\升遷?!安慌氯罕姴粷M意,就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”,關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)好惡,漠視群眾疾苦,熱衷“政績(jī)工程”。一旦出了問(wèn)題,為保官職,捂著、蓋著、瞞著,以至釀成重大事件,威脅到人民群眾生命安全、給黨和國(guó)家形象造成極大損害。有的黨員干部則“以利為先”,在實(shí)際工作 中,以個(gè)人和小集團(tuán)的利益來(lái)定取舍,有利就執(zhí)行,無(wú)利就拖延,有的甚至把人民賦予的權(quán)力作為牟取私利、貪圖享樂(lè)的工具,搞權(quán)錢(qián)交易,權(quán)色交易。 自由主義、個(gè)人主義抬頭。一些基層黨員干部紀(jì)律渙散,工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”,上班“斗地主”,網(wǎng)上炒股票,開(kāi)會(huì)想來(lái)就來(lái),想走就走。有的將自己混同于一般群眾,對(duì)上級(jí)政策,當(dāng)面不說(shuō),背后亂說(shuō),隨意點(diǎn)評(píng),亂發(fā)牢騷,不負(fù)責(zé)任地指手畫(huà)腳,甚至道聽(tīng)途說(shuō),發(fā)布小道消息。有的缺乏全局觀念和責(zé)任意識(shí),“我的地盤(pán)我做主”,無(wú)組織,無(wú)紀(jì)律,有令不行,有禁不止。 庸俗習(xí)氣、奢 靡之風(fēng)盛行。一些基層黨員干部談起學(xué)習(xí)時(shí)間緊,一提娛樂(lè)興趣高。講排場(chǎng)、擺闊氣、比享受,沉迷于燈紅酒綠,吃吃喝喝,拉拉扯扯。不講原則講關(guān)系,“不給好處不辦事,給了好處亂辦事”,在群眾中造成不良影響。在一些地方,黨員干部參與賭博現(xiàn)象呈蔓延上升趨勢(shì),有些賭博活動(dòng)還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”。 二、基層黨員干部作風(fēng)方面存在突出問(wèn)題的主要原因 基層黨員干部作風(fēng)方面存在突出問(wèn)題,究其原因是多方面的,主要有黨員干部自身改造不夠、行政管理體制存有弊端、干部任用機(jī)制不完善、監(jiān)督約束機(jī)制不健全、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 表率作用發(fā)揮不夠等原因。 黨員干部自我改造不夠。一些黨員干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特權(quán)思想、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等的不良影響,放松了思想改造,世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲,心態(tài)失衡,官本位思想膨脹,拜金主義、享樂(lè)主義抬頭,把權(quán)力作為個(gè)人換取利益的砝碼。考慮問(wèn)題為自己想得多,為群眾想得少。不重視理論學(xué)習(xí),頭腦空虛,工作缺乏動(dòng)力與活力。 行政管理體制存有弊端。現(xiàn)在各單位雖然都制定了不少規(guī)章制度,多數(shù)只是寫(xiě)在紙上,掛在墻上。一些領(lǐng)導(dǎo)奉行好人主義,樂(lè)當(dāng)好好先生,多栽花、少栽刺,對(duì)于違反規(guī)定的人 和事,該批評(píng)的沒(méi)有批評(píng),該教育的沒(méi)有教育,該懲戒的沒(méi)有懲戒,客觀上助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。同時(shí)單位中普遍存在人員臃腫,人浮于事,干與不干一個(gè)樣。少數(shù)單位職能交叉,權(quán)力過(guò)大,出現(xiàn)了有利相互爭(zhēng)執(zhí)、無(wú)利相互推諉的現(xiàn)象。 干部任用機(jī)制不夠完善。雖然干部選拔任用有一整套程序,但當(dāng)前還存在一些“數(shù)字出官、跑送出官”的現(xiàn)象,在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn),公平、公開(kāi)地選賢任能機(jī)制還沒(méi)有完全建立,真正想事、用心謀事、踏實(shí)干事的人得不到重用。干部激勵(lì)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制還沒(méi)有完全實(shí)行,一定程度上影響了 干部隊(duì)伍的積極性。 監(jiān)督約束機(jī)制不夠健全。一些黨組織的監(jiān)督流于形式,存在不會(huì)監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現(xiàn)象,特別對(duì)“一把手”的監(jiān)督更加難以落實(shí)。監(jiān)督的渠道不暢,辦法不多。 三、治理基層黨員干部作風(fēng)方面突出問(wèn)題的對(duì)策和建議 作風(fēng)問(wèn)題具有頑固性和反復(fù)性,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。黨的十八大針對(duì)當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問(wèn)題,決定在全黨開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),我們要充分利用開(kāi)展第二批黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)的契機(jī),按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,著力在抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)上整 治基層黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。 加強(qiáng)廉政、勤政文化教育,形成作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。切實(shí)改變領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足的誤區(qū),要把學(xué)習(xí)當(dāng)作轉(zhuǎn)變作風(fēng)的首要要求,自覺(jué)地把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任,一種精神追求,一種思想境界來(lái)對(duì)待。當(dāng)前重點(diǎn)是學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)以及十八屆中央紀(jì)委三次會(huì)議精神,學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記一系列重要講話精神。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)要加強(qiáng)管理、監(jiān)督和考核,制定出臺(tái)考核辦法,逐步把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育納入規(guī)范化的軌道。二是要注重典型引路。通過(guò)開(kāi)展遠(yuǎn)學(xué)焦裕祿 、近學(xué)龔全珍活動(dòng),以及正反典型的警示教育活動(dòng),引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),樹(shù)立黨員干部新形象。三是用好活動(dòng)成果。將第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得的好經(jīng)驗(yàn)、好做法運(yùn)用到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中,進(jìn)一步引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)持黨的群眾路線,堅(jiān)持把群眾呼聲作為第一信號(hào),把群眾滿意作為第一追求,把人民當(dāng)家作主作為第一準(zhǔn)則,自覺(jué)做到心為民所想、權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實(shí)事,下大力氣解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,以實(shí)實(shí)在在的工作實(shí)績(jī)贏得群眾的擁護(hù)和 信賴(lài)。 用制度管權(quán)管事管人,形成作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化機(jī)制。一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理論學(xué)習(xí)制度、知識(shí)更新制度 。在作風(fēng)方面,要建立調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度 。在決策方面,要建立決策程序制度,包括決策前的調(diào)研考察制度,決策中的論證、征求意見(jiàn)制度,決策后的督辦落實(shí)制度 。在班子團(tuán)結(jié)方面,建立工作溝通制度,完善民主生活會(huì)制度 。在約束方面,建立談話提醒制度、離任審計(jì)制度、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大問(wèn)題回復(fù)制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。二是提高制度的可操作性。讓大家知道該做什么,不該做什么, 違反的如何處罰。三是要認(rèn)真執(zhí)行制度。做到“有章必循、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究”,對(duì)違反八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問(wèn)題突出的人和事,要堅(jiān)決查處,絕不姑息遷就。 完善監(jiān)管措施,形成作風(fēng)建設(shè)的細(xì)密網(wǎng)絡(luò)。一是建立健全立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。將監(jiān)督機(jī)關(guān)的專(zhuān)門(mén)監(jiān)督與黨內(nèi)民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督及群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái),最大限度地實(shí)現(xiàn)監(jiān)督互動(dòng),優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),形成監(jiān)督的整體活力,增強(qiáng)監(jiān)督的綜合效應(yīng)。二是堅(jiān)持全方位監(jiān)督。將監(jiān)督的視野延伸到干部的八小時(shí)以外,對(duì)干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要實(shí)施監(jiān)督,特別對(duì)問(wèn)題多發(fā)、易發(fā)部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān) 督。三是建立健全干部考核機(jī)制。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化考核內(nèi)容,便于實(shí)際中操作。要全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作、作風(fēng)、生活狀況,主動(dòng)關(guān)心埋頭干事的干部,把是否得到群眾公認(rèn)、清正廉潔、政績(jī)顯著、作風(fēng)過(guò)硬等,作為選拔任用干部的重要依據(jù),從而形成良好的用人導(dǎo)向。 第三篇:工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及整改措施 [優(yōu)秀篇 ]篇一 工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及整改措施 [優(yōu)秀篇 ]篇一 一、存在的問(wèn)題與不足 一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。 行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作,這項(xiàng)工作對(duì)思想理 論修養(yǎng)要求較高,只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少,日常的工作量較大,有一種疲于應(yīng)付的感覺(jué),堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活,但總有一種知識(shí)面窄、辦法少的感覺(jué),認(rèn)真分析起來(lái),也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)的緣故。 二是深入實(shí)際不夠,解決實(shí)際問(wèn)題少。 自己除了對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查外,工作的大部分時(shí)間都是在辦公室里,深入基層的時(shí)間少,特別是對(duì)一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、技術(shù)服務(wù),雖然自己有時(shí)也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,但就事論事的情況多,認(rèn)真研究,深入解決關(guān)鍵問(wèn)題少,對(duì)一些影響工作順利運(yùn)行的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。 三是工作有時(shí)心浮氣躁,急于求成。 對(duì)事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好,處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到。有時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題對(duì)同志態(tài)度不夠冷靜,不留情面,工作方法簡(jiǎn)單,不大在意同志們的感受,給人一種過(guò)于生硬的感覺(jué)。 二、整改措施 加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高理論修養(yǎng)。首先,要持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論,要抓住實(shí)質(zhì),在提高理論素養(yǎng)上下工夫, 加深對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義及 “科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解。 學(xué)管理,要在現(xiàn)代化管理知識(shí)方面下工夫,解放思想,與時(shí)俱進(jìn),使自己能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù),在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面下工夫,努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平。進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),從我做起,從現(xiàn)在做起,從一切能夠做的事情做起,切實(shí)通過(guò)活動(dòng)使自己思想能有大的提高,作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范自己的行為。向先進(jìn)典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)” 。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛, 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì) “科學(xué)發(fā)展觀” 重要思想的學(xué)習(xí),特別是從宏觀上把握精 神實(shí)質(zhì)。整改時(shí)限:從現(xiàn)在開(kāi)始,立即行動(dòng),盡快落實(shí),長(zhǎng)期堅(jiān)持,不懈努力。 深入基層,解決實(shí)際問(wèn)題,提高管理水平。強(qiáng)化大局觀念,增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)和使命感,切實(shí)圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作,多與業(yè)務(wù)科室進(jìn)行溝通交流,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問(wèn)題,進(jìn)一步完善考核管理體系,抓好制度建設(shè)。整改時(shí)限:立即行動(dòng),短中期結(jié)合,力爭(zhēng)早見(jiàn)成效。 謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁。堅(jiān)持向群眾學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向同志們學(xué)習(xí), 不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng) ,強(qiáng)化組織觀念和責(zé)任意識(shí), 大膽堅(jiān)持原則, 積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng) ,努力增強(qiáng)宗旨觀念,提高服務(wù)意識(shí)。 整改時(shí)限: 立即從我做起, 見(jiàn)諸于行動(dòng), 希望大家監(jiān)督??傊?,通過(guò)考評(píng)活動(dòng),我們要審時(shí)度勢(shì),堅(jiān)定信心,做好自己的本職工作,抓住機(jī)遇,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),務(wù)實(shí)創(chuàng)新,始終站在時(shí)代發(fā)展的前列,解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),為提高我縣工程質(zhì)量而努力 ! 第四篇:作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題及整改措施 作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題及整改措施兩篇 篇一 一、存在的問(wèn)題與不足 一是堅(jiān)持學(xué)習(xí) 的恒心和毅力不足。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作,這項(xiàng)工作對(duì)思想理論修養(yǎng)要求較高,只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少,日常的工作量較大,有一種疲于應(yīng)
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