【文章內容簡介】 人，占總人數的 12%。在勞務輸出比較集中的地方建立駐外黨支部 48 個，黨總支 4 個。如商城縣 觀廟鄉(xiāng)趙占清加入黨組織后，在武漢建立了觀廟鄉(xiāng)駐武漢自來水水務集團黨支部，架起了組織與黨員、家鄉(xiāng)與輸出地之間的“連心橋”、“致富橋”。加強基層組織建設，注重在農民工黨員和農民工中培養(yǎng)和選拔“雙強”黨員和干部。如余集鎮(zhèn)西灣村農民黨員雷顯銀外出創(chuàng)業(yè)致富后被選為村黨支部書記，帶領群眾脫貧致富奔小康，全村國內生產值從 1996 年的326 萬元增長到 2021 年的 968 萬元， 95%的農戶住上了樓房， 85%的農戶購買了摩托車、運輸車等。 （三）農民工在縣域經濟發(fā)展中異軍突起。 2021 年，全縣務工回鄉(xiāng)技能型人才投資辦企業(yè) 396 個，年收入近 7000 萬元，不僅產生了巨大的經濟效益，還解決了 萬農村富余勞動力和下崗職工就業(yè)。特別是近年來，農村技能型人才致富不忘鄉(xiāng)鄰，累計向家鄉(xiāng)捐款捐物 3000余萬元，幫助學校改善教學條件，支持當地群眾打井改水、修路架橋，實現“三通”（通電、通電話、通電視）。如李集鄉(xiāng)農村技能型人才劉懷同在武漢通過艱苦創(chuàng)業(yè)，成為富甲一方的代表人物， 2021 年投資 1000多萬元，參與縣城老城區(qū)改造；達權店鄉(xiāng)石船村農村技能型人才楚德生 2021 年 6 月回本鄉(xiāng)投資 60 萬元創(chuàng)辦“升輝水曖制品廠”，招收近百名下崗工人和農民工進 廠務工，年產值 500 萬元。 二、農民工中的人才資源開發(fā)與利用現狀 目前，全縣農村技能型人才在縣外發(fā)展創(chuàng)業(yè)的 1744 人，占總人數的 %，分布在全國 25 個省、市、自治區(qū)及周邊國家和地區(qū)，主要集中在長江三角洲、珠江三角洲、北京、武漢和本省的鄭州、洛陽等地。通過多年的艱苦努力， 1700 余名外出務工人員靠務工收入實現了 13/38 文檔可自由編輯原始資金積累，已成為外出務工人員的領頭人。有的在務工地領辦企業(yè)，有的在企業(yè)集團或高科技企業(yè)管理層任職，有的在大中城市置業(yè)落戶，在這些技能型人才的引 導、幫帶和推薦下，大批家鄉(xiāng)農民走出農村，進入城鎮(zhèn)，居有定所，干有活源，避免了盲目外出，實現了有序流動。 （二）農民工中人才資源的開發(fā)與利用情況。在農村技能型人才的帶動和影響下，全縣勞務經濟主要呈以下三個特點：一是輸出總量不斷增加。我縣勞務輸出始于二十世紀八十年代初期，近幾年達到高峰。 2021 年，在技能型人才的帶領下，全縣輸出勞動力 196700 人次，其中：當年在外務工時間滿 12 個月的達 64000 人次，務工時間在 6—12 個月之間的 123000 人次，務工時間在 6 個月以下的 9700 人次。據統(tǒng)計， 2021 年全 縣外出勞動力將達到 22萬人次以上。從 2021年至 2021年，全縣外出勞動力年均增加近 2 萬人。二是勞務收入持續(xù)增長。 2021年，全縣外出務工收入 88713 萬元，占農村經濟收入的 %，占全縣地區(qū)生產總值的 %，比上年實際勞務收入增長 30%以上，與 2021年相比翻一番，人均勞務收入 4510 元，月均收入 440 元。但由于受文化層次、年齡結構、務工前受訓程度、工種熟練程度、地區(qū)差異等因素影響，其收入差距較大，年收入從幾千元到數萬元不等。年收入 10萬元以上的務工人員達 2700 人，占外出勞動力總量 %。 1 萬元至10 萬的占 10%以上， 5000 元至 1 萬元的占 35%以上， 5000 元以下的占55%左右（其中，收入只能保住來往車旅費的僅占 %以內）。三是就業(yè)崗位相對穩(wěn)定。據不完全統(tǒng)計， 2021 年全縣外出務工致富能人組織、帶領和推薦農村勞動力外出務工達 16 萬人次，占全縣外出務工人員總量的 80%以上。絕大部分外出務工人員就業(yè)崗位相對穩(wěn)定，合同期限較長。在外出務工人員中，從事建筑的 69000 人，工業(yè)制造的 57800 人，商業(yè)服務的 38900 人，運輸的9300 人；在省內務工 23000 人，省外務工 173000 人 ，其中：長江三角洲地區(qū) 84500 人，珠江三角洲地區(qū) 23800 人，武漢 11000 人，初步形成了以“兩洲”為重點、建筑和制造業(yè)為主業(yè)的勞動力就業(yè)格局。 三、農民工中的人才資源開發(fā)與利用存在的主要問題 （一）人才分布不盡合理。全縣農村人才資源呈現“五多五少”現象：一是在縣外發(fā)展的多，在縣內發(fā)展創(chuàng)業(yè)的少?？h外的 1744 人，縣內的僅 364 人；二是建筑、制造行業(yè)的多，第三產業(yè)及農林牧漁業(yè)的少。建筑、制造行業(yè) 1379 人（縣內僅 132 人），占總人數的 %，其它 10 多個行業(yè)共計 729 人，占總人數的 %，農林牧漁業(yè) 88 人 14/38 文檔可自由編輯（縣外 8 人），占總人數的 %；三是普通型人才多，優(yōu)秀人才少。優(yōu)秀人才 86 人，占總人數的 %；四是高學歷的人較少，低學歷的多。具有?？埔陨蠈W歷的僅 25 人；五是年輕人少，中年人多。 （二）高層次人才嚴重不足。從調查統(tǒng)計的 2108 人來看，具有?？埔陨蠈W歷的人僅 25 人，有職稱的人更少。這些少數的高層次人才還大多流動在外，縣內許多產業(yè)科技含量很低，創(chuàng)新能力較差。 （三）管理體系缺乏現代管理理念。農村人才資源在管理上缺乏科學的管理制度和 有效監(jiān)督約束機制。大多外出或縣內農民工人才在經營方式上，還停留在小作坊階段，不能適應現代化大生產的需要。 （四）缺乏留人育人的環(huán)境。主要缺乏人才培養(yǎng)機制，集體或民營企業(yè)有急功近利的思想，都想引進成熟的、有經驗的、引來就能用的人才，而不愿培養(yǎng)有一定基礎的農村技能型人才。缺乏人才激勵機制，對待農村技能型人才沒有優(yōu)惠的人才政策和激勵措施，工資、福利待遇不穩(wěn)定。 （五）人力資本投資不足。盡管政府牽頭，通過“扶貧開發(fā)培訓服務中心”、“勞動就業(yè)培訓中心”，培訓培養(yǎng)了大量實用人才，但力度仍然不夠，人力資本 和投資不足，而且有人片面地認為農村人才的培訓是社會行為。 四、農民工中的人才資源開發(fā)與利用的對策 （一）堅持黨管人才，樹立科學的人才觀。一是堅持黨管人才，黨不僅要管理黨政人才、專業(yè)人才，還要管理企業(yè)經營管理人才和技能型人才；二是根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村的人才總量和結構需求，遵循人才使用的梯度原則，有計劃分層次地培養(yǎng)深造不同類別的人才，促使人盡其才、才盡其用，從而有效地提高農民工中人才資源的使用效率；三是向人才資源“柔性”流動的觀念轉變。堅持黨管人才，就必須強化人才資源的“柔性”流動，實現農民工中的人 才資源價值的最大化、效益的最大化。大力吸收農村技能型人才加入黨組織，大膽啟用能人到鄉(xiāng)村領導班子中去任職。 （二）完善管理方式，創(chuàng)新人才工作平臺。一是加快完善農村人才信息平臺。不斷完善農村人力資源信息網絡，建立人力資源檔案，通過人才信息反饋，及時掌握人才市場的動態(tài)及規(guī)律，從而有利于人才高地建設的對策措施；二是加快搭建農村人才資源開發(fā)平臺。按不同類型、不同層次的人才需求，制定出短、中、長期的人才培養(yǎng)和培訓計劃；三是加強對農村技能型人才的科學評價和職稱認可。 15/38 文檔可自由編輯（三）健全人才工作環(huán)境，創(chuàng)造良好的人才政策環(huán)境。一是強化人才競爭激勵機制。進一步改善農村技能型人才的學習、生活、工作條件，實施高強度的人才激勵手段，進一步完善人才獎勵措施，設立農村技能型人才專項基金，激勵人才脫穎而出，多出成果；二是強化農村人才市場配置機制。健全和完善統(tǒng)一、開放、競爭、有序的農村人才市場體系，充分發(fā)揮市場對人才資源的基礎性配置作用，以機制建設推動市場功能建設，拓寬人才服務領域，提高農村人才工作創(chuàng)業(yè)的水平。 （四）發(fā)揮黨的領導核心作用，保障人才發(fā)揮最大效 益。一是發(fā)揮組織部門牽頭抓總，有關部門密切配合，統(tǒng)籌規(guī)劃、制定政策、組織實施、加強考核監(jiān)督，突出抓好農村技能型人才 隊伍的建設；二是發(fā)揮政府部門的組織網絡優(yōu)勢。運用行政、法律、經濟、市場等手段，促進農村人力資源的合理集中、合理流動、合理配置；三是充分發(fā)揮群眾團體和各類社團組織的橋梁和紐帶作用。通過凝聚力工程建設，使農村各類人才最大限度地發(fā)揮其積極性、創(chuàng)造性，促進經濟社會發(fā)展。 篇三：調查報告的寫法 調查報告的寫法 一、論文的基本格式 (三部分構成 ) 前文：標題、作者及工 作單位、摘要、關鍵詞。 正文：引言或問題的提出或研究的目的、研究對象與方法、研究 結果、分析與討論、結論與建議。 輔文：致謝、參考文獻、外文摘要與關鍵詞。 （一）前文： 標題：即文章的題目，擬寫論文題目，要求主題鮮明、準確 得體，便于檢索分類；用詞嚴謹無華，簡短精煉，不宜過長；內容寬泛的大題目，可用副標題限制。（包括：研究內容、對象、方法） 作者單位：調查報告的署名，按貢獻大小，先后列名。 摘要、關鍵詞 摘要：它是調查報告的重要組成部分。（包括：研究目的、研究 方法、結果、結論） 關鍵詞：關鍵詞是研究所涉及的主要對象?？梢允且粋€詞，也可 以是一個詞組。關鍵詞的提取要準確、充分反映研究成果的性質、便于檢索分類。關鍵詞不宜過多，一般要求 3— 5 個即可。 （二）正文： 16/38文檔可自由編輯 引言、研究對象與方法 引言：或稱前言、問題的提出或研究的目的。即提出問題，闡明 研究目的、意義，交待背景材料、研究范圍及任務等。 研究對象與方法：研究 對象、選用的材料和儀器，以及運用的研 究或測試方法等。介紹材料與方法時既要具體，又應簡要，常用的方法則不必詳細說明或不作介紹。 結果與分析 研究結果：是指調查報告所得到的情況和數據。是研究結果的直 接反映，以不加任何敘述的評論為宜。在寫調查報告時要按一定的邏輯順序，將其中的主要情況和數據用文字、圖表等形式表達出來，對調查報告中出現的問題應加以說明，要忠于事實。 分析與討論：這是調查報告的精華和核心，是連接結果與結論的 橋梁。要求緊扣調查報告進行比較分析，加以邏輯論證、正確推理、明確立論，并大膽提出自己的新發(fā)現、新觀點，充分體現本調查報告的創(chuàng)造性和理論性特點。應注意避免離開調查結果大加發(fā)揮，以及重復結果和文獻材料、隱瞞缺點、循環(huán)推論的毛病。文字措詞應協(xié)調得體，討論的態(tài)度要正確，如果是爭鳴，切忌感情用事。 結論與建議：是對調查結果經分析討論后升華提煉出來的總 觀點。注意：一是不要根據不充分的數據得出過大的結論，也不要輕易放棄應堅持的觀點；二是不要將調查結果與結論相混淆。結論與結果不是一回事，結果是 實際調研的各種信息直接反映的全部羅列（只為記錄），而結論是將實驗結果經分析綜合提煉后高度濃縮的主要成分（即是觀點）。 （三）輔文： 致謝：是指對研究工作給予主要指導、幫助和便利的單位及 個人表示感謝的文字表達方式。一般放在結論之后，另起行撰寫。致 謝要真誠，實事求是。 參考文獻： 它反映了寫作科技論文的嚴肅性。凡是文中引用 的文章、專著、數據、論點、材料以及方法，均應列出參考文獻的出處。 二、文字編寫規(guī)范 前文 標題 處理：題名 20 字內，居中，字體一般用 3 號黑體 ,副標題在 正標題下方，前面加破折號，居中，用 4 號黑體。 17/38 文檔可自由編輯作者及作者單位規(guī)范：作者署名在標題下方，居中，用 4 號仿宋 體。在署名的下方，包括作者的單位、所在地及所在地的郵編，小 4 號仿宋體。 摘要關鍵詞：摘要在正文前，一般不超過 250 字，用 5 號楷體。 關鍵詞一般不超過 8 個字，用 5 號楷體。 正文格式處理：正文字體用 5 號宋體、正文一級標題多用小 四號宋體，標題前后空一行，從二級標題起用 5 號 宋體，編排方式采用： 、一、（一） ?等。 參考文獻：參考文獻號用阿拉伯數字，書寫順序依次為：序號，作者姓名，文獻 (或題目 )（文獻標識 :專著 [m]、雜志 [j]、報紙 [n]、學位論文 [d]、論文集 [c]、報告 [r]、標準 [s]、?？?[db]、數據庫 [cp]、計算機程序 [eb]、電子公告 [eb/ol]等） ,出版地 ,出版年，版本（年、卷、期） ,頁號等，標點正確 ,末尾用“ .” ,全部用 5 號楷體字。如 : [1]黃飛華 ,湯光庭．學校體育形勢嚴峻 [j]．中國學校體育 ,1999，（ 04）： 27． [2]李偉民 ,劉勇．體育營銷論 [m]．北京：龍門出局出版社 ,1998． 篇四：調研報告的寫法 調研報告的寫法調研報告的寫法不同類型的調研報告，具體內容有所不同。但基本寫法是相通的。調研報告的寫作方法，一是熟悉調研報告的結構特點；二要把握調研報告的寫作程序。（一）調研報告的結構一般來說，調研報告的內容大體有：標題、導語、概況介紹、資料統(tǒng)計、理性分析、總結和結論或對策、建議，以及所附的材料等。由此形成的調研報告結構，就包括標題、導語、正文、結尾和落款。 標題和雙標題兩類。所謂單標題，就是一個標題。其