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正文內(nèi)容

大學生村干部如何適應(yīng)農(nóng)村基層工作(編輯修改稿)

2025-05-08 02:55 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。工作中,要做到“一日三省吾身”,切實克服高人一等的優(yōu)越感,不斷完善自我,提高自我。二是工作態(tài)度要端正。大學生“村官”到農(nóng)村工作,需要學的東西還很多。要想對農(nóng)村工作有一個全面、深入的了解,并不是一朝一夕所能達到的,這要靠平時一點一滴的學習和積累。因此,要立足于基層,扎根于基 層,踏踏實實干好組織分配的每一項工作。同時,要發(fā)揮自身思路清、眼界寬、善于創(chuàng)新的優(yōu)勢,把所學的特長更好地應(yīng)用到工作之中。三是為人處世要公正。大學生在基層工作,要注重處理好各方面之間的關(guān)系,處處以大局 為重,以群眾的根本利益為重,做到對上對下一個樣,給自己營造一個團結(jié)和諧的工作氛圍、奮發(fā)有為的創(chuàng)新氛圍和平等寬松的競爭氛圍。 第四篇:大學生村官 (村干部 )如何盡快適應(yīng)農(nóng)村工作 大學生村官(村干部)如何盡快適應(yīng)農(nóng)村工作 [作者:華圖教育編輯來源:大學生村官網(wǎng)更新時間: 2021/3/25] 【調(diào)整字體:】 選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職,是我國著眼于農(nóng)村改革深化,為農(nóng)村輸送培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)帶頭人而實施的“強基工程”,也是為黨政干部隊伍儲備后續(xù)力量,培養(yǎng)造就有基層工作經(jīng)驗、對人民群眾 有深厚感情的高素質(zhì)領(lǐng)導干部人才的“育苗工程”,更在一定程度上緩解就業(yè)壓力,引導大學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)而開辟的一個重要渠道。 但是,毋庸諱言,由于受年齡、閱歷及心理等諸多因素的影響,一些大學生“村官”到農(nóng)村工作后會感到不適應(yīng),一時難以渡過角色轉(zhuǎn)換的磨合期。 一是心理上的不適應(yīng)。由于大學生“村官”離開校園時間較短,加之以前沒有接觸過農(nóng)村工作,面對復雜的環(huán)境和棘手的事情,稍微遇到一點挫折就會打退堂鼓。有些則認為自己是一名大學生,難以放下架子和基層干部、群眾打成一片。還有個別人,或許是出于擇業(yè)的無奈,工作中隨意性強,自制力差,甚至存在著遇事不請假,隨意離崗現(xiàn)象。 二是環(huán)境上的不適應(yīng)。部分大學生“村官”已經(jīng)習慣了都市的生活,因而在選擇當“村官”后,雖有一定的心理準備,但面對基層艱苦的工作環(huán)境和較差的生活條件,還是感到與自己的想像落差太大,一時難以適應(yīng),不能盡快地進入角色。 三是工作上的不適應(yīng)。一些大學生“村官”適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境較慢,加之缺乏必要的實踐,不能將所學的知識與實際有效結(jié)合起來,雖有熱情卻方法欠妥,應(yīng)對能力不足。 如何盡快消除這些不適應(yīng),進入最佳工作狀態(tài),這既要靠組織的幫助引導,更要靠個人的不懈努力。 第一,要找準自身的工作定位,時 刻保持頭腦上的清醒。選派大學畢業(yè)生到農(nóng)村任職,目的是讓他們在農(nóng)村一線發(fā)揮聰明才智,并通過示范帶動作用,進一步激發(fā)農(nóng)村干部的整體活力和工作熱情。對此,大學生“村官”要有一種榮譽感和使命感。同時,要把自己的遠大抱負與到農(nóng)村一線的實踐緊密結(jié)合在一起,擯除思想上自我定位過高等問題,真正融入到農(nóng)村這個大熔爐之中。 第二,要做到知不足而后學,處處留心皆學問。人常說,選擇了學習,也就是選擇了進步。如果說,多年的學校生活已使大學生“村官”奠定了厚實的知識基礎(chǔ),那么農(nóng)村這個廣闊天地就是讓他們學會如何為人處世、掌握工作 方法的第一課堂。工作中,要切實克服急功近利的浮躁情緒、高高在上的驕傲情緒、不愿吃苦的悲觀情緒,放下架子甘當小學生,時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁的學風,向基層干部學習,向農(nóng)民群眾學習。
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