【文章內容簡介】 進的工作作風。在 2021 年下半年必將是公司更為騰飛的半年，更為兢兢業(yè)業(yè)工作的半年。作為公司的一員，我將隨著公司的壯大和發(fā)展而突破自己。在接下來的半年中，時間是公平的，我將好好利用這時間認真學習理論業(yè)務知識，掌握必門專業(yè)，使自己的工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展、壯大做出自己應有的努力。 共 2 頁 ,當前第 2 頁 12 關鍵詞搜索：辦公室工作，上半年，辦公室，工作總結，范文，您還可以返回半年工作總結欄目瀏覽更多相關范文。 薦小學語 文 教 研 組 工 作 總 結 薦街道辦事處創(chuàng)先爭優(yōu)活動領工作總結 薦 2021 年綜合辦公室工作總結 (4000字 )薦 2021年辦公室工作總結 薦辦公室工作情況匯報 第三篇：地稅局辦公室工作總結 關于 2021 年辦公室工作的報告 市地方稅務局： 2021 年，在市局的正確領導下，我局辦公室工作按照“立足自身，突出重點，服務大局”的思路，著力統(tǒng)籌協(xié)調、保障引領，推動全局工作順利開展?，F(xiàn)將相關工作報告如下： 一、全年工作小結 （一）聚智凝心抓隊伍基礎。 。每月組織政治業(yè)務學習和公文處理、信息寫作、公務禮儀等辦公室技能培訓，提高辦公室人員大局意識和業(yè)務能力。特別堅持每月對駕駛員進行安全責任教育，實現(xiàn)安全事故“ 零發(fā)生”。 。細化分解崗位責任，加強工作計劃性、連續(xù)性和協(xié)調性。每月初召開辦公室全體會議，每周適時召開主任碰頭會，及時研處工作問題，構建高效團隊。 。針對“事雜、活苦、人累”的工作特點，加強辦公室職工人文關懷。利用職工生日等時機開展聚會，談心怡情、了解思想、具體幫扶；堅持辦公室領導和普通職工“同加班、同甘苦”及在節(jié)假日發(fā)送慰問短信，關愛職工、凝聚人心。 （二）精工細作抓日常事務。 “細”。接待前，細化方案，詳細計劃日程、就餐安排、參觀路線、情況簡介、陪同人員、參與接待人員等內容，并協(xié)調相關人員落實；接待中，注重提前到位、提前調試，并根 據(jù)實際作出調整；接待后，堅持分析總結，完善政務接待管理制度，不斷提高接待質量。今年，先后順利接待了市委副書記張軒、市紀委書記徐敬業(yè)等各級領導的視察調研 ,多次接待區(qū)縣局的參觀學習。 “實”。健全各項會議制度及其審批管理措施，做好會務服務，并對局黨組會、局長辦公會決定的事項重點督辦落實；加強視頻會議管理，落實專人負責視頻會議聯(lián)調，保障視頻會正常召開。今年，先后主辦了市局稅源專業(yè)化管理 xx 座談會以及 xx 地稅工作第 x次聯(lián)席會議等大型會議，贏得與會者廣泛好評。 “嚴”。制定差旅費、會議費等經費管理措施，對機關經費支出實行“出納核票、科室核實、主任再審、分管領導審核、局長審批”的“五人審核制”，層層把關，照章支出；開展資源節(jié)約宣傳教育和知識培訓，加強各 項設施設備管理和維護，定期進行資源節(jié)約巡查和考核，實行辦公用品領用登記、汽車百公里耗油比對等措施，嚴格控制耗水、耗電、耗油，大力推進節(jié)約型機關建設。今年，機關水、電、油費及辦公費用分別比去年同期下降 xx%，節(jié)能工作取得階段性成果。 （三）斗硬較真抓按月考核。 在年初制定目標管理考核辦法的基礎上，結合“一講二評三公示”，我們創(chuàng)新地將基層單位“單一承諾、自我講述”豐富為機關科室“按月提示、量化考核”，深化按月考核，做實目標管理，有效促進全局各項工作的圓滿完成。 ，明確重點。依 據(jù)考核要點以及當前重點工作，通過“科室提任務、領導點任務、調研找任務”等形式，由機關科室擬定按月考核重點及其分值，縣局目標管理領導小組負責將匯總審定后的內容予以公示。 ，促進落實?？h局組成目標管理督導小組，根據(jù)按月考核重點，開展跟蹤督察。同時，機關科室采取隨機檢查、明察暗訪等方式開展督促，認真指導，促進考核任務落實。 ，激勵鞭策。每月初，縣局目標管理領導小組定時向各科室收集上月考核重點任務的扣分情況，予以匯總通報，并將其作為全年目標管理考核重要依據(jù)，努力發(fā)揮激勵鞭策作 用。 （四）擴面提質抓稅收宣傳。 。建立和充實全局信息員隊伍，完善考核規(guī)則，年初對各單位下達信息任務，定期通報完成情況，并制定信息工作獎勵辦法。 。每周主動開展一次信息調研，及時了解并反映部門工作，組織編發(fā)上報信息和外宣信息。同時，實行信息“三級審核制”，嚴把信息內容關、文字關、時效關，確保信息“精煉、高效、及時”。目前，順利完成市局信息任務和外網(wǎng)信息公開等工作，并在市級報刊發(fā)表稅收信息 4 篇。 。舉辦了稅收宣傳文化廣場活動，開展 了“ xx”稅收宣傳；召開了“先進納稅人”表彰及座談會，宣傳依法誠信納稅的先進典型，進一步提高社會納稅遵從度。還在辦稅服務車“流動辦稅”的基礎上，通過在農村趕集日發(fā)放宣傳資料、播放 高音喇叭、進行現(xiàn)場咨詢和納稅輔導，開展“流動宣傳”，受到了縣紀委和納稅人的高度評價，《 xx》、開州電視臺等媒體對這一做法作了系列報道。在“ ”全國法制宣傳日活動中，我們發(fā)放稅法宣傳資料 4500 份，贈送稅法宣傳書籍 850 冊，制作宣傳標語 20 幅，制作宣傳展板 6 塊，接受稅法咨詢 580 人次，有力推進了“六五”普法。在此期間， 我們還利用上線“陽光 xx”廣播電視節(jié)目的契機，大力宣講地稅職能、減稅政策，擴大地稅影響力和美譽度。 二、存在的主要問題 2021年我局辦公室工作取得了一定成效 ,但是仍然存在一些不足。創(chuàng)新意識不強，大多工作缺乏創(chuàng)造性，存在開拓創(chuàng)新不夠的問題；辦文、辦事、辦會的技能需進一步加強，需要在今后的工作中加強學習，轉變觀念，提升技能，推動辦公室工作水平的提高。 三、 2021年工作思路 2021 年，我局將主要從以下幾方面進一步做好辦公室工作，充分發(fā)揮辦公室職能。一是狠抓學習，提高辦公室隊伍 的整體素質和業(yè)務技能；二是深入調研，拓寬信息來源，把握信息實質進行深加工；三是加強公文和信息培訓，提高辦文和信息質量；四是強化督查督辦工作；五是進一步落實辦公室崗位責任制，做到職責到人、任務到人，各施其責、各盡其能，相互配合、齊抓共管，全面實現(xiàn)全年工作目標。 第四篇：地稅局半年工作總結 地稅局半年工作總結 襄陽市地稅局在省局和襄陽市委、市政府正確領導下，以十八大精神為指引，以深化“六稅”戰(zhàn)略為重點，把握重點不放松，求真務實促落實，與時俱進抓改革，服務大局謀發(fā)展，立足崗位干事業(yè)，地稅事 業(yè)在高起點上實現(xiàn)了新突破?，F(xiàn)將工作報告如下： 一、關于上半年重點工作完成情況 (一 )稅費收入持續(xù)增長 在連續(xù)幾年高增幅的壓力下，全市地稅部門不畏艱難、不辱使命、不敢懈怠，做到靜態(tài)稅源管細、動態(tài)稅源管實、經濟稅源管優(yōu)、機遇性稅源管緊。經過全員努力，上半年預計征收各項收入 ***億元，同比增長 **%，增收 ***億元。 (二 )法治成果不斷增色 在全省地稅系統(tǒng)率先啟動法治地稅創(chuàng)建“細胞工程”，聯(lián)合襄陽市普法依法治市領導小組辦公室對第一批依法行政和法治地稅創(chuàng)建先進集體進行了實地考核，通報表彰了 13 個 基層分局、科室、辦稅廳和 42名先進個人。制定了依法行政工作考核實施方案，市稽查局和 XX 縣局試點已經取得初步成效。加強減免稅審核，市縣兩級集體審議減免稅**戶，減免稅款 ***元 。批準退稅 **戶，退還限售股出售個人所得稅等稅收 ***元。暢通維權渠道，通過地稅互聯(lián)網(wǎng)站群、政府投訴信箱、政風行風熱線、政務值班電話、市長熱線和 12366 服務熱線等渠道受理解決涉稅信訪、投訴 120 件次，保障了納稅人的合法權益。法治地稅創(chuàng)建碩果累累，原 XX 市地稅局局長李剛榮獲“襄陽市首屆十大法治人物”稱號， 10 人被推薦為“ 20212021 年全省地稅系統(tǒng)依法行政和法治地稅建設工作人才庫人選”。 (三 )稅費征管明顯增效 一是征管基礎不斷夯實。堅持“四率”考核常態(tài)化、滯納金加收法制化、欠稅清收指標化、戶籍清理經?；l(fā)票管理精細化。上半年，全市申報率達到 %,征收率、滯納金加收率達到 %，清繳欠稅 2021 多萬元。加強了對土地儲備中心、城投公司、股權交易轉讓、資本交易項目以及歷年積案的專項稽查，僅市稽查局就檢查調查案件***件，查補入庫稅費 ***億元 ,被省稽查局表彰為稅收違法案件檢舉統(tǒng)計報表工作先進單位，運用查賬軟件破解稽查難題 的工作經驗在全省地稅稽查工作會議上進行了交流。保持對假發(fā)票打擊的高壓態(tài)勢，做到“查賬必查票”、“查案必查票”、“查稅必查票”，查處存在發(fā)票違法違規(guī)行為納稅人 22 戶，查補稅費、滯納金、罰款 萬元，受到省政府發(fā)票使用情況專項整治工作辦公室第二督導組的高度評價。 二是征管改革措施扎實。應對挑戰(zhàn)，調整信息技術科和征收管理科職能，凸顯風險管理，在市、區(qū)、縣市區(qū)三級層面增設了 24 個房地產建安一體化辦公室、納稅評估辦公室，配套進行管理流程和運行機制改革。 三是專業(yè)管理日益堅實。探索大企業(yè)稅收專業(yè)化 管理，確定了“數(shù)據(jù)采集、風險識別、風險應對、反饋提高”的基本流程，完善稅收風險測試及分析運行機制，建立了大企業(yè)稅收基礎數(shù)據(jù)庫。截至 6 月底，共采集、識別大企業(yè) 93 戶，錄入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù) 2365 條，分析比對數(shù)據(jù)1126 條，糾正錯誤數(shù)據(jù) 231 處。 (四 )稅政管理力度增大 一是稅種管理全力以赴。堅持業(yè)務掛帥，政策為上，一稅一策，一行一法。嚴格企業(yè)所得稅征收方式鑒定，加強企業(yè)所得稅匯算清繳，強化外來建安企業(yè)所得稅預征，企業(yè)所得稅同比增長 %。強化“五小稅種”管理，同比增長 24%。加強“ 12 萬個稅申報”，自行 申報 6250人，同比增加 1057 人。認真開展個體經營戶定稅調查，全面推進電子定稅工作。 二是項目清理全員上陣。扎實開展房地產稅收“項目爭標桿業(yè)務創(chuàng)一流”活動，組織力量對 2021 年以前竣工的 131 個項目進行土地增值稅清算，清理各項稅費 億元 ,全市土地增值稅同比增長 %。對永泰隆房地產等 20戶企業(yè)土地增值稅進行了清算核查，查補稅款 850萬元 。對辰昊房地產等 50多戶企業(yè)進行注銷調查，查補稅費 億元。三是惠民政策全面落實。以不落實稅收優(yōu)惠政策就是失職瀆職的態(tài)度抓好稅收優(yōu)惠政策的執(zhí)行，為 2419 戶 (次 )小微企業(yè)、 10195 戶 (次 )個體工商戶免收發(fā)票工本費 98萬元 。為 15 戶高新技術企業(yè)辦理研發(fā)費用加計扣除等稅收優(yōu)惠 ***多萬元，實現(xiàn)了民生改善與經濟稅收的良性互動。 (五 )納稅服務公信增進 一是簡政放權，減負提速。全面推行“先辦后審”、“先批后審”，全系統(tǒng)對 32 宗土地和房產過戶涉稅事項實行了先辦后審。 二是創(chuàng)新服務，強質提能。全面開展“便民利企”活動，支持“四個襄陽”建設 100 條意見落實有力。及時向社會公開承諾“ 10 條惠民利企措施”和“辦稅服務廳窗口人員十條禁令”。繼續(xù)開展“點對點，一幫一”和跟進服務重點企業(yè) (項目 )活動， 1268 名地稅干部同 3860 多戶企業(yè)結成幫扶對子。選任 15 名納稅服務首席代表，社會反響良好。扎實開展“幫企業(yè)解困難促發(fā)展”主題實踐活動，得到了省地稅局和市政府領導的充分肯定。 三是深化宣傳，問需提效。以地稅大講堂、干部大走訪、政策大贈送、工作大總結、經驗大推廣、征納大互動 為主題，共舉辦地稅大講堂近 100 期，培訓納稅人 1 萬多人次，“百名局長講稅法”經驗被《中國稅務報》推廣。走訪納稅人 1 萬余戶，發(fā)放稅法宣傳資料 5 萬多份，贈閱《中國稅務報》 1000 份。市政府在線訪談和行風熱線，對地稅局“四轉四減”等為納稅人減負的舉措進行了宣傳。 (六 )行政能力全面增強 一是德才兼?zhèn)溥x拔人。健全并落實干部競爭上崗、崗位交流、綜合考評、任期審計和“兩推一述”等制度，上半年全系統(tǒng)推薦擔任副處級干部 3 人，提任正科級干部 5 人，完成任期審計 8 人，選拔全省年輕干部培養(yǎng)對象 20 人，促進了一批優(yōu)秀人才的脫穎 而出。 二是交流輪崗盤活人。嚴格考試考核，在全市范圍內擇優(yōu)選調 48人，充實到市局機關和東津新區(qū)分局等直屬單位，有效緩解了市區(qū)分局人員年齡結構老化、人力資源不足的問題。 三是多措并舉培育人。堅持以訓提能，扎實開展了全員春訓、黨校培訓、“四師”輔訓，做到培訓時間常態(tài)化、內容精細化、方式多樣化，取得了良好效果 。堅持以考促學，利用“網(wǎng)上稅?！卑丛陆M織考試，上半年累計參考 5700 多人次，組織 457 名干部進行席位能力測試，對成績排位前 100 名和“十崗十佳百杰”的 100 名干部進行了通報表彰，掀起了學業(yè)務、 比技能、提能力的高潮。 四是整改作風激勵人。加大督查督辦力度，日常工作實行臺帳管理，定時督辦 。重點工作實行路線圖管理，跟蹤督辦 。滯后工作實行督辦單管理，掛牌督辦，以目標倒逼進度，以時間倒逼程序，確保各項重點工作有效落實。加大績效考核力度，對 736 個必辦事項進行考核，對 71 項落實不到位的進行扣分處理，扣發(fā)績效基金 2 萬余元。加大“中八條”落實力度，堅持嚴明紀律保正氣、嚴肅檢查保平安、嚴格督辦