【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 品牌文化建設(shè)和實(shí)施科學(xué)管理，不僅克服重重困難，還屢屢創(chuàng)新技術(shù)，成為了勝利油田的王牌鉆井隊(duì)，特別是近年來(lái)，黃河鉆井隊(duì)還走向世界，不斷活躍在中東等國(guó)際石油鉆井市場(chǎng)。先后獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國(guó)品牌文化建設(shè)十強(qiáng)”等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，受到多位黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度關(guān)注和親切慰問(wèn)。 黃河鉆井五公司組建于 1983年，現(xiàn)有職工 1591人，鉆井隊(duì) 25個(gè)，主要從事陸地油氣勘探開(kāi)發(fā)、芒硝井鉆探、板房制造等行業(yè)，也是我國(guó)目前打水平井、定向井最多的鉆井專業(yè)化公司，總計(jì)完成 勘探開(kāi)發(fā)各類油井 8000 多口，累計(jì)鉆井進(jìn)尺 1910 萬(wàn)米，相當(dāng)于 2100 座珠穆朗瑪峰。先后榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)鉆井、采油系統(tǒng)勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體”、“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“山東省優(yōu)秀企業(yè)文化成果一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)，在多年的生產(chǎn)建設(shè)中逐漸凝練形成了“選準(zhǔn)目標(biāo)，遵從規(guī)矩，攻堅(jiān)啃硬，科學(xué)進(jìn)取，不達(dá)目的不罷休”為中心內(nèi)容的“鉆之魂 — 鉆頭精神”。 黃河鉆井三公司也組建于 1983 年，現(xiàn)有職工 1465 人，鉆井隊(duì) 21個(gè)，能夠從事淺井、中深井、深井、定向井、水 2 平井、叢式井、開(kāi)窗側(cè)鉆井等各種特殊工 藝復(fù)雜井施工，累計(jì)海內(nèi)外開(kāi)鉆 8000 余口，具有年鉆井進(jìn)尺 70 萬(wàn)米生產(chǎn)能力，年產(chǎn)值保持在 12 億元以上。先后榮獲“中國(guó)誠(chéng)信文化建設(shè)示范單位”、“全國(guó)誠(chéng)信文化建設(shè)十強(qiáng)”、“中國(guó)企業(yè)文化示范單位”、“全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”、“山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“山東省職業(yè)道德建設(shè)十強(qiáng)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中逐漸凝練形成“鑄造鉆頭之魂，熔煉進(jìn)取之心”的“鉆進(jìn)精神”。 二、調(diào)研主題與成果介紹 對(duì)黃河鉆井企業(yè)文化和管理體制機(jī)制的初步了解之后，第五調(diào)研組在第一次小組會(huì)議上，通過(guò)討論，將探索黃河鉆井總公 司屢創(chuàng)佳績(jī)的成功之源作為本次調(diào)研的主題，并帶著這個(gè)問(wèn)題深入到一周的學(xué)習(xí)、考察、訪談和跟班勞動(dòng)之中，經(jīng)過(guò)材料梳理、小組討論、思考總結(jié)，小組初步形成一些共識(shí)。 精神的力量。調(diào)研期間，我組先后在三個(gè)鉆井隊(duì)跟班勞動(dòng)，切身體會(huì)了鉆井一線工人的艱辛。工人每天早晨 5 點(diǎn)半起床， 6 點(diǎn)匆匆用過(guò)早餐后便分赴野外鉆井工地，距離近的三四十分鐘車程，稍遠(yuǎn)點(diǎn)的一個(gè)多小時(shí)，更遠(yuǎn)的就只能長(zhǎng)期駐扎野外。鉆井工人在工地實(shí)行“三班兩倒”，連續(xù) 12 小時(shí)工作制，每人 72 小時(shí)要值一次白班（ 12 小時(shí)）一次夜班（ 12 3 小時(shí)），而駐扎野外的鉆井隊(duì)則要連續(xù)工作 10 天才能休息。工時(shí)長(zhǎng)、工期緊、工作環(huán)境惡劣對(duì)他們的健康和家庭都造成了很大的影響。一名工人戲稱，“這是《勞動(dòng)法》管不到的職業(yè)”。盡管如此，他們卻毫無(wú)怨言。野外工地環(huán)境惡劣復(fù)雜，多數(shù)施工現(xiàn)場(chǎng)處于荒郊野外，甚至臨近墳場(chǎng)、垃圾場(chǎng)、沼澤地，鉆井工人全天候露天作業(yè)，不僅要忍受噪音、高溫、寒冷、蚊蟲(chóng)叮咬，甚至狂風(fēng)暴雨、飛雪、冰雹等暴虐天氣，而且還時(shí)刻面臨著“井涌”、“井噴”等危險(xiǎn)，屬絕對(duì)意義上的高危崗位。據(jù)工人介紹，如果碰上井底噴出高濃度氟化氫，一線的工人瞬間就會(huì)被奪去生 命。但是，就是在這樣艱苦和危險(xiǎn)的條件下，“鑄造鐵軍尖刀爭(zhēng)當(dāng)鉆井王牌”，黃河鉆井人闖出了一片屬于自己的天地。 調(diào)研期間，我們參加了黃河鉆井總公司向“勝利油田十大杰出青年”劉樂(lè)寧同志學(xué)習(xí)座談會(huì) ,聆聽(tīng)這位年僅 31 歲鉆井工人敬業(yè)、奉獻(xiàn)的感人事跡。 2021 年，年僅 28 歲的劉樂(lè)寧同志，顧不上身懷六甲的妻子，剛從美國(guó)培訓(xùn)歸來(lái)的便率隊(duì)出征科威特，在沙漠高溫下與工人們一道“吃在工地、干在工地、住在工地”，不到一周的時(shí)間內(nèi)按甲方要求完成了 104 個(gè)整改項(xiàng)目，一次性通過(guò)甲方復(fù)查。不僅如此，他選擇了主動(dòng)出擊，根據(jù)科威特的地層 特點(diǎn)，積極探索，克服難題，取得了多項(xiàng)技術(shù)上的創(chuàng)新。更難能可貴的是，他主動(dòng)還將成果貢獻(xiàn)推廣到國(guó)內(nèi)相似區(qū)塊特征的施工隊(duì)。 4 新一代的鉆井工人，許軍富、葛磊、劉樂(lè)寧、李耀春??這樣的名字還有許多許多，從他們的事跡中我們深刻的領(lǐng)悟到黃河鉆井人身上那種“扎根一線、恪盡職守的敬業(yè)精神；科學(xué)求實(shí)、用于探索的創(chuàng)新精神；對(duì)標(biāo)一流、打造一流的進(jìn)取精神”，深刻體會(huì)到那種“選準(zhǔn)目標(biāo)、遵從規(guī)矩、攻堅(jiān)啃硬、科學(xué)進(jìn)取、不達(dá)目的不罷休”的“鉆塔之魂，進(jìn)取之心”，黃河鉆井人也正是在這種獨(dú)具特色的“鉆頭精神”和“鉆進(jìn)精神”的指引下，創(chuàng) 造著一個(gè)又一個(gè)奇跡。 實(shí)踐的力量。除了精神的激勵(lì)外，黃河鉆井隊(duì)之所以取得如此傲人的成就，還在于他們始終奉行“從實(shí)踐中來(lái)、到實(shí)踐中去”的工作態(tài)度。安全生產(chǎn)是他們奉行的第一原則，在跟班勞動(dòng)期間，我們參加了 40577 隊(duì)的交接班例會(huì)，先是交班工人介紹當(dāng)班時(shí)的情況、工作進(jìn)展以及提醒需要注意的問(wèn)題，為接班工人安排下一步工作提供了明確的指導(dǎo)，井隊(duì)負(fù)責(zé)人從技術(shù)角度加以分析，提出施工要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，接班工人則根據(jù)反饋信息提出當(dāng)班任務(wù)和目標(biāo)。會(huì)議短暫卻極其高效，充分體現(xiàn)了鉆井工人的務(wù)實(shí)本色和謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度。 在工地上，我們遇到了一批滿身油污的 80 后、 90 后的鉆井工人，許多是剛剛走出“象牙塔”的大學(xué)生，然而和一批老鉆井工人在一起，他們身上看不到一絲大學(xué)生的“嬌氣”或“清高”。 40577 鉆井隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)葛磊同志告訴我們，在工地上， 5 需要的不僅是專業(yè)的理論知識(shí)，更需要有將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化成實(shí)際工作的能力。其實(shí)，一線工人們?cè)诠ぷ髦忻媾R的都是最實(shí)際的問(wèn)題，工具用的順不順手，他們最有發(fā)言權(quán)；新設(shè)備應(yīng)用中的瑕疵，他們最清楚。面對(duì)這些瑕疵和不便，工人們不等不靠，常常會(huì)創(chuàng)造一些輔助工具，不僅提高了工作效率，更因此取得了一些“科 技上的小發(fā)明”。這種“實(shí)踐出創(chuàng)新”的例子，在黃河鉆井公司俯拾皆是。上文所提到的劉樂(lè)寧同志，為了獲得第一手資料，曾 24 小時(shí)呆在井場(chǎng)，最終創(chuàng)造性地采用“段塞掃巖屑”的辦法來(lái)滿足清潔井眼的需要。許軍富同志，在前無(wú)經(jīng)驗(yàn)可循、又缺乏保障性技術(shù)措施的情況下，大膽嘗試采用優(yōu)選鉆井液體系以及配合井身控制、井徑擴(kuò)大率控制、油氣層保護(hù)等項(xiàng)措施，克服“稠油油藏油層埋藏淺、目的層疏松易垮塌”等難題，為鄭王莊地區(qū)的稠油開(kāi)采提供了新方法。五公司的杜書(shū)東創(chuàng)新工作室、三公司的李科工作室都發(fā)明了許多便捷的輔助工具，一些甚至取得了發(fā)明專利。工 人們常說(shuō)一句話：“別看工具小，許多效率的提高往往就是一個(gè)螺絲釘?shù)膯?wèn)題”。 “發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就是水平，解決問(wèn)題就是政績(jī)，掩蓋問(wèn)題就是失職”，在實(shí)踐中產(chǎn)生效益，在實(shí)踐中爭(zhēng)得榮譽(yù)，只有在實(shí)踐中，才能更加深刻地理解理論知識(shí)，也才能面對(duì)一個(gè)個(gè)新情況、新問(wèn)題，并創(chuàng)造性地提出應(yīng)對(duì)的辦法，帶來(lái)滿足和榮耀。 6 機(jī)制的力量?？茖W(xué)管理激發(fā)創(chuàng)造力?；局贫仁潜Ｕ?，一個(gè)企業(yè)的生機(jī)與活力，與管理體制機(jī)制的發(fā)揮密不可分。黃河鉆井從上至下，將發(fā)展的理念融于管理制度，將進(jìn)取的精神融于管理機(jī)制，將以人為本貫徹到一線職工，幾十年來(lái)形成 了一系列嚴(yán)格細(xì)致的生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、安全管理、人員管理、技術(shù)管理等制度，運(yùn)用了一系列 5S、HSE、 ISO9001 等質(zhì)量管理體系，建立了一套創(chuàng)新工作機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。在創(chuàng)新工作室我們了解到，這種創(chuàng)新工作室由工人自己組織建立，主要采取傳統(tǒng)的簽訂“師徒協(xié)議”方式培養(yǎng)技術(shù)骨干，即由業(yè)務(wù)過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工分別“傳、幫、帶” 1 至 2 名職工。此外，開(kāi)展一些自發(fā)的科研活動(dòng)，或針對(duì)實(shí)際問(wèn)題提出具有實(shí)踐性的合理化建議。在李科工作室，我們看到潔凈敞亮的試驗(yàn)室，看到設(shè)備齊全的試驗(yàn)器皿，看到一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新的技術(shù)和專利成果， 看到“努力打造創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)、知識(shí)性鐵軍”的宣言，還看到勝利油田管理局“勝利希望獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“青年工作先進(jìn)個(gè)人”、“文明建設(shè)先進(jìn)職工”、“青年崗位能手”的新 701 鉆井隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)李耀春同志，一位從李科工作室成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀青年典型。在杜書(shū)東工作室，僅僅是一間不大的辦公室，但實(shí)驗(yàn)儀器齊全，科技含量豐富，墻上懸列一排排獲獎(jiǎng)證書(shū)和模型圖片。據(jù)了解，僅杜書(shū)東本人所帶徒弟中有 6 人取得省部級(jí)技術(shù)能手； 5 人取得局級(jí)技術(shù)能手； 6 人取得高級(jí)技師任職資格； 7人取得技師資格； 14人取得局級(jí)技術(shù)比賽名次；兩人獲油田第 三、四屆十佳青年技術(shù)工人。 1 人被評(píng)為富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。?9 人在黃河鉆井職業(yè)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)， 5 人獲得黃河鉆井總 7 公司技術(shù)能手稱號(hào)；一人破格轉(zhuǎn)為正式工。這些“人才孵化器”為年輕的鉆井工人提供了上升渠道，也為創(chuàng)新提供了不可多得的舞臺(tái)。 黨組織建設(shè)增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。從總公司到五公司、三公司的一路上，我們看到基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)沒(méi)有松懈，不僅有黨員權(quán)利與義務(wù)、黨支部管理制度、黨員榮譽(yù)墻、黨員學(xué)習(xí)墻、先進(jìn)典型等宣傳欄，甚至在野外鉆井工地一線，黨組織的印記并沒(méi)有消退，反而更加深刻，在每個(gè)工地的生活區(qū) 都有一間活動(dòng)板房專供黨支部學(xué)習(xí)，保證了這支隊(duì)伍的思想、政治素質(zhì)不斷提升，榮譽(yù)感、自豪感不斷增加。 文化建設(shè)增進(jìn)活力?！疤幪幎际羌?，處處都沒(méi)家，工作到退休，再去照顧家”，這既是鉆井工人內(nèi)心真實(shí)的聲音，更是鉆井工作特點(diǎn)的真實(shí)寫(xiě)照。黃河鉆井公司針對(duì)鉆井工作的特點(diǎn)，圍繞鉆頭，抓好人頭、床頭和灶頭，油田與心田共建。從解決工人后顧之憂著眼，從吃、洗、住、行等生活必需著手，凝聚人心，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。在新建的職工公寓，不僅宿舍整齊干凈，還有潔凈衛(wèi)生的職工食堂、澡堂，有種類豐富、設(shè)備先進(jìn)、環(huán)境幽靜的圖書(shū)館，有寬闊敞亮的 職工健身房。在這里還有另外風(fēng)情的一面，公寓處處可見(jiàn)配有照片的文化標(biāo)語(yǔ)，大部分照片都是鉆井工人工作之余自己拍的，標(biāo)語(yǔ)是鉆井工人自己總結(jié)的，有施工現(xiàn)場(chǎng)的，有心中榜樣人物的，有記錄鉆井工人文藝、手工、讀書(shū)、健身等活動(dòng)的，有停工期間組織軍訓(xùn)的，有自己的也有他人的，在樓道的拐角處，還有幾幅手繪的配有古人訓(xùn)廉的小故事和諺語(yǔ)，黨風(fēng)廉政文化建設(shè)的印跡在最基層一線體現(xiàn)得極為細(xì)致和生動(dòng)。 8“快樂(lè)工作快樂(lè)生活”，的理念深深地駐留在每個(gè)工人的心中。 三、兩點(diǎn)建議 一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鉆井工人及其家屬的人文關(guān)懷 。雖然黃河鉆井公司在后勤保障方面做出了巨大努力，也取得了突出成就，一定程度上解決了鉆井工人的后顧之憂，但是，鉆井工人的艱辛外人微知。在訪談中，一名鉆井工人坦言：“對(duì)我們鉆井工人來(lái)說(shuō)，處處都是家，但也時(shí)時(shí)回不了家”。其意思是“人隨井走，四處為家，卻沒(méi)有時(shí)間回到自己的家照顧