【文章內(nèi)容簡介】 品牌文化建設(shè)和實(shí)施科學(xué)管理，不僅克服重重困難，還屢屢創(chuàng)新技術(shù)，成為了勝利油田的王牌鉆井隊，特別是近年來，黃河鉆井隊還走向世界，不斷活躍在中東等國際石油鉆井市場。先后獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國品牌文化建設(shè)十強(qiáng)”等多項國家級榮譽(yù)，受到多位黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度關(guān)注和親切慰問。 黃河鉆井五公司組建于 1983年，現(xiàn)有職工 1591人，鉆井隊 25個，主要從事陸地油氣勘探開發(fā)、芒硝井鉆探、板房制造等行業(yè)，也是我國目前打水平井、定向井最多的鉆井專業(yè)化公司，總計完成 勘探開發(fā)各類油井 8000 多口，累計鉆井進(jìn)尺 1910 萬米，相當(dāng)于 2100 座珠穆朗瑪峰。先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國鉆井、采油系統(tǒng)勞動競賽先進(jìn)集體”、“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“山東省優(yōu)秀企業(yè)文化成果一等獎”等榮譽(yù)，在多年的生產(chǎn)建設(shè)中逐漸凝練形成了“選準(zhǔn)目標(biāo)，遵從規(guī)矩，攻堅啃硬，科學(xué)進(jìn)取，不達(dá)目的不罷休”為中心內(nèi)容的“鉆之魂 — 鉆頭精神”。 黃河鉆井三公司也組建于 1983 年，現(xiàn)有職工 1465 人，鉆井隊 21個，能夠從事淺井、中深井、深井、定向井、水 2 平井、叢式井、開窗側(cè)鉆井等各種特殊工 藝復(fù)雜井施工，累計海內(nèi)外開鉆 8000 余口，具有年鉆井進(jìn)尺 70 萬米生產(chǎn)能力，年產(chǎn)值保持在 12 億元以上。先后榮獲“中國誠信文化建設(shè)示范單位”、“全國誠信文化建設(shè)十強(qiáng)”、“中國企業(yè)文化示范單位”、“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“山東省富民興魯勞動獎狀”、“山東省職業(yè)道德建設(shè)十強(qiáng)單位”等榮譽(yù)稱號。在長期的生產(chǎn)實(shí)踐中逐漸凝練形成“鑄造鉆頭之魂，熔煉進(jìn)取之心”的“鉆進(jìn)精神”。 二、調(diào)研主題與成果介紹 對黃河鉆井企業(yè)文化和管理體制機(jī)制的初步了解之后，第五調(diào)研組在第一次小組會議上，通過討論，將探索黃河鉆井總公 司屢創(chuàng)佳績的成功之源作為本次調(diào)研的主題，并帶著這個問題深入到一周的學(xué)習(xí)、考察、訪談和跟班勞動之中，經(jīng)過材料梳理、小組討論、思考總結(jié)，小組初步形成一些共識。 精神的力量。調(diào)研期間，我組先后在三個鉆井隊跟班勞動，切身體會了鉆井一線工人的艱辛。工人每天早晨 5 點(diǎn)半起床， 6 點(diǎn)匆匆用過早餐后便分赴野外鉆井工地，距離近的三四十分鐘車程，稍遠(yuǎn)點(diǎn)的一個多小時，更遠(yuǎn)的就只能長期駐扎野外。鉆井工人在工地實(shí)行“三班兩倒”，連續(xù) 12 小時工作制，每人 72 小時要值一次白班（ 12 小時）一次夜班（ 12 3 小時），而駐扎野外的鉆井隊則要連續(xù)工作 10 天才能休息。工時長、工期緊、工作環(huán)境惡劣對他們的健康和家庭都造成了很大的影響。一名工人戲稱，“這是《勞動法》管不到的職業(yè)”。盡管如此，他們卻毫無怨言。野外工地環(huán)境惡劣復(fù)雜，多數(shù)施工現(xiàn)場處于荒郊野外，甚至臨近墳場、垃圾場、沼澤地，鉆井工人全天候露天作業(yè)，不僅要忍受噪音、高溫、寒冷、蚊蟲叮咬，甚至狂風(fēng)暴雨、飛雪、冰雹等暴虐天氣，而且還時刻面臨著“井涌”、“井噴”等危險，屬絕對意義上的高危崗位。據(jù)工人介紹，如果碰上井底噴出高濃度氟化氫，一線的工人瞬間就會被奪去生 命。但是，就是在這樣艱苦和危險的條件下，“鑄造鐵軍尖刀爭當(dāng)鉆井王牌”，黃河鉆井人闖出了一片屬于自己的天地。 調(diào)研期間，我們參加了黃河鉆井總公司向“勝利油田十大杰出青年”劉樂寧同志學(xué)習(xí)座談會 ,聆聽這位年僅 31 歲鉆井工人敬業(yè)、奉獻(xiàn)的感人事跡。 2021 年，年僅 28 歲的劉樂寧同志，顧不上身懷六甲的妻子，剛從美國培訓(xùn)歸來的便率隊出征科威特，在沙漠高溫下與工人們一道“吃在工地、干在工地、住在工地”，不到一周的時間內(nèi)按甲方要求完成了 104 個整改項目，一次性通過甲方復(fù)查。不僅如此，他選擇了主動出擊，根據(jù)科威特的地層 特點(diǎn)，積極探索，克服難題，取得了多項技術(shù)上的創(chuàng)新。更難能可貴的是，他主動還將成果貢獻(xiàn)推廣到國內(nèi)相似區(qū)塊特征的施工隊。 4 新一代的鉆井工人，許軍富、葛磊、劉樂寧、李耀春??這樣的名字還有許多許多，從他們的事跡中我們深刻的領(lǐng)悟到黃河鉆井人身上那種“扎根一線、恪盡職守的敬業(yè)精神；科學(xué)求實(shí)、用于探索的創(chuàng)新精神；對標(biāo)一流、打造一流的進(jìn)取精神”，深刻體會到那種“選準(zhǔn)目標(biāo)、遵從規(guī)矩、攻堅啃硬、科學(xué)進(jìn)取、不達(dá)目的不罷休”的“鉆塔之魂，進(jìn)取之心”，黃河鉆井人也正是在這種獨(dú)具特色的“鉆頭精神”和“鉆進(jìn)精神”的指引下，創(chuàng) 造著一個又一個奇跡。 實(shí)踐的力量。除了精神的激勵外，黃河鉆井隊之所以取得如此傲人的成就，還在于他們始終奉行“從實(shí)踐中來、到實(shí)踐中去”的工作態(tài)度。安全生產(chǎn)是他們奉行的第一原則，在跟班勞動期間，我們參加了 40577 隊的交接班例會，先是交班工人介紹當(dāng)班時的情況、工作進(jìn)展以及提醒需要注意的問題，為接班工人安排下一步工作提供了明確的指導(dǎo)，井隊負(fù)責(zé)人從技術(shù)角度加以分析，提出施工要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，接班工人則根據(jù)反饋信息提出當(dāng)班任務(wù)和目標(biāo)。會議短暫卻極其高效，充分體現(xiàn)了鉆井工人的務(wù)實(shí)本色和謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度。 在工地上，我們遇到了一批滿身油污的 80 后、 90 后的鉆井工人，許多是剛剛走出“象牙塔”的大學(xué)生，然而和一批老鉆井工人在一起，他們身上看不到一絲大學(xué)生的“嬌氣”或“清高”。 40577 鉆井隊隊長葛磊同志告訴我們，在工地上， 5 需要的不僅是專業(yè)的理論知識，更需要有將理論知識轉(zhuǎn)化成實(shí)際工作的能力。其實(shí)，一線工人們在工作中面臨的都是最實(shí)際的問題，工具用的順不順手，他們最有發(fā)言權(quán)；新設(shè)備應(yīng)用中的瑕疵，他們最清楚。面對這些瑕疵和不便，工人們不等不靠，常常會創(chuàng)造一些輔助工具，不僅提高了工作效率，更因此取得了一些“科 技上的小發(fā)明”。這種“實(shí)踐出創(chuàng)新”的例子，在黃河鉆井公司俯拾皆是。上文所提到的劉樂寧同志，為了獲得第一手資料，曾 24 小時呆在井場，最終創(chuàng)造性地采用“段塞掃巖屑”的辦法來滿足清潔井眼的需要。許軍富同志，在前無經(jīng)驗(yàn)可循、又缺乏保障性技術(shù)措施的情況下，大膽嘗試采用優(yōu)選鉆井液體系以及配合井身控制、井徑擴(kuò)大率控制、油氣層保護(hù)等項措施，克服“稠油油藏油層埋藏淺、目的層疏松易垮塌”等難題，為鄭王莊地區(qū)的稠油開采提供了新方法。五公司的杜書東創(chuàng)新工作室、三公司的李科工作室都發(fā)明了許多便捷的輔助工具，一些甚至取得了發(fā)明專利。工 人們常說一句話：“別看工具小，許多效率的提高往往就是一個螺絲釘?shù)膯栴}”。 “發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績，掩蓋問題就是失職”，在實(shí)踐中產(chǎn)生效益，在實(shí)踐中爭得榮譽(yù)，只有在實(shí)踐中，才能更加深刻地理解理論知識，也才能面對一個個新情況、新問題，并創(chuàng)造性地提出應(yīng)對的辦法，帶來滿足和榮耀。 6 機(jī)制的力量。科學(xué)管理激發(fā)創(chuàng)造力?；局贫仁潜Ｕ?，一個企業(yè)的生機(jī)與活力，與管理體制機(jī)制的發(fā)揮密不可分。黃河鉆井從上至下，將發(fā)展的理念融于管理制度，將進(jìn)取的精神融于管理機(jī)制，將以人為本貫徹到一線職工，幾十年來形成 了一系列嚴(yán)格細(xì)致的生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、安全管理、人員管理、技術(shù)管理等制度，運(yùn)用了一系列 5S、HSE、 ISO9001 等質(zhì)量管理體系，建立了一套創(chuàng)新工作機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。在創(chuàng)新工作室我們了解到，這種創(chuàng)新工作室由工人自己組織建立，主要采取傳統(tǒng)的簽訂“師徒協(xié)議”方式培養(yǎng)技術(shù)骨干，即由業(yè)務(wù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工分別“傳、幫、帶” 1 至 2 名職工。此外，開展一些自發(fā)的科研活動，或針對實(shí)際問題提出具有實(shí)踐性的合理化建議。在李科工作室，我們看到潔凈敞亮的試驗(yàn)室，看到設(shè)備齊全的試驗(yàn)器皿，看到一項項創(chuàng)新的技術(shù)和專利成果， 看到“努力打造創(chuàng)新型團(tuán)隊、知識性鐵軍”的宣言，還看到勝利油田管理局“勝利希望獎”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“青年工作先進(jìn)個人”、“文明建設(shè)先進(jìn)職工”、“青年崗位能手”的新 701 鉆井隊隊長李耀春同志，一位從李科工作室成長起來的優(yōu)秀青年典型。在杜書東工作室，僅僅是一間不大的辦公室，但實(shí)驗(yàn)儀器齊全，科技含量豐富，墻上懸列一排排獲獎證書和模型圖片。據(jù)了解，僅杜書東本人所帶徒弟中有 6 人取得省部級技術(shù)能手； 5 人取得局級技術(shù)能手； 6 人取得高級技師任職資格； 7人取得技師資格； 14人取得局級技術(shù)比賽名次；兩人獲油田第 三、四屆十佳青年技術(shù)工人。 1 人被評為富民興魯勞動獎?wù)?。?9 人在黃河鉆井職業(yè)技能競賽中獲獎， 5 人獲得黃河鉆井總 7 公司技術(shù)能手稱號；一人破格轉(zhuǎn)為正式工。這些“人才孵化器”為年輕的鉆井工人提供了上升渠道，也為創(chuàng)新提供了不可多得的舞臺。 黨組織建設(shè)增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。從總公司到五公司、三公司的一路上，我們看到基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)沒有松懈，不僅有黨員權(quán)利與義務(wù)、黨支部管理制度、黨員榮譽(yù)墻、黨員學(xué)習(xí)墻、先進(jìn)典型等宣傳欄，甚至在野外鉆井工地一線，黨組織的印記并沒有消退，反而更加深刻，在每個工地的生活區(qū) 都有一間活動板房專供黨支部學(xué)習(xí)，保證了這支隊伍的思想、政治素質(zhì)不斷提升，榮譽(yù)感、自豪感不斷增加。 文化建設(shè)增進(jìn)活力?！疤幪幎际羌?，處處都沒家，工作到退休，再去照顧家”，這既是鉆井工人內(nèi)心真實(shí)的聲音，更是鉆井工作特點(diǎn)的真實(shí)寫照。黃河鉆井公司針對鉆井工作的特點(diǎn)，圍繞鉆頭，抓好人頭、床頭和灶頭，油田與心田共建。從解決工人后顧之憂著眼，從吃、洗、住、行等生活必需著手，凝聚人心，穩(wěn)定職工隊伍。在新建的職工公寓，不僅宿舍整齊干凈，還有潔凈衛(wèi)生的職工食堂、澡堂，有種類豐富、設(shè)備先進(jìn)、環(huán)境幽靜的圖書館，有寬闊敞亮的 職工健身房。在這里還有另外風(fēng)情的一面，公寓處處可見配有照片的文化標(biāo)語，大部分照片都是鉆井工人工作之余自己拍的，標(biāo)語是鉆井工人自己總結(jié)的，有施工現(xiàn)場的，有心中榜樣人物的，有記錄鉆井工人文藝、手工、讀書、健身等活動的，有停工期間組織軍訓(xùn)的，有自己的也有他人的，在樓道的拐角處，還有幾幅手繪的配有古人訓(xùn)廉的小故事和諺語，黨風(fēng)廉政文化建設(shè)的印跡在最基層一線體現(xiàn)得極為細(xì)致和生動。 8“快樂工作快樂生活”，的理念深深地駐留在每個工人的心中。 三、兩點(diǎn)建議 一是進(jìn)一步加強(qiáng)對鉆井工人及其家屬的人文關(guān)懷 。雖然黃河鉆井公司在后勤保障方面做出了巨大努力，也取得了突出成就，一定程度上解決了鉆井工人的后顧之憂，但是，鉆井工人的艱辛外人微知。在訪談中，一名鉆井工人坦言：“對我們鉆井工人來說，處處都是家，但也時時回不了家”。其意思是“人隨井走，四處為家，卻沒有時間回到自己的家照顧