十局孫平祖表態(tài)發(fā)言共五則范文(編輯修改稿)
2025-05-07 13:09 本頁面
【文章內容簡介】 巡訪團進行圖文并茂的查訪。 現在，黃浦區(qū)四套班子和各委辦局等 123 名主要領導干部全被拉入了這個?黃浦文明 ?微信群，群里都是實名。黃浦區(qū)城管執(zhí)法局局長徐文虎是群 里被點名的?大戶 ?，?違章、市容市貌、亂堆放等問題都會被發(fā)到這個群中。 ?他感到?壓力山大 ?。 ?我們把這個平臺建立以后，四套班子在內都在看你的快速反應。這樣就有一種壓力和緊迫感。這樣的作為是實質作為，我們不來虛的。?翁祖亮說。 多年來，翁祖亮的務實風格深入人心。來黃浦工作前，翁祖亮擔任上海閘北區(qū)委書記。他帶領閘北干部主動對接上海?四個 2 中心 ?建設，大力發(fā)展金融服務業(yè)、軟件信息服務業(yè)、高端商貿業(yè)和現代物流業(yè)。至 2021 年年底，閘北區(qū)的億元樓達 28 棟；經認定的跨國公司地區(qū)總部達 27 家， 具有總部特征的企業(yè) 65 家，涉外經濟貢獻率達 ％，有力推進區(qū)域經濟的轉型升級。 ?清單有沒有實效，老百姓最有發(fā)言權 ? 翁祖亮非常注重制度建設。?制度不會因為領導干部的變化而變化，也不會因為領導干部意志的轉移而改變。制度建設的過程本身就是科學決策、民主決策的過程，這樣的管理有序、有據。 ? 翁祖亮牽頭制定了黃浦區(qū)《關于加快建設具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心的意見》，以制度保障為上?？苿?chuàng)中心建設提供高端服務支持；同時，他還積極推動自貿區(qū)事中事后監(jiān)管等相關政策在黃浦先行復制。 在閘 北工作期間，翁祖亮強調?財力上有一份增長，民生上就有一份改善 ?，要求全區(qū)民生財力安排每年增加 2 個百分點。 2021 和 2021年，閘北區(qū)共完成舊改 9078 戶和收尾 11個舊改基地。 今年 3 月底，上海涉及基層治理的?三張清單 ?《街道工作職責清單》《街道工作權力清單》《街道工作服務清單》在黃浦區(qū)南京東路街道首現。這三張清單十易其稿，街道黨工委書記余海虹感慨：?翁書記很關注創(chuàng)新基層治理措施落在實處，在他建議下，三張清單外還增設了一張‘效能清單’，他說，‘清單有沒有實效，老百姓最有發(fā)言權。’ ? 3 上接天線，下接地氣 —— 記黃浦區(qū)委書記翁祖亮 來源：解放日報 1 月 21 日，跨過一條蘇州河，翁祖亮從閘北來到黃浦履新。在擔任閘北區(qū)委書記期間，他提出主動對接上海?四個中心 ?建設，使閘北的服務業(yè)稅收占比不斷提升，實力在中心城區(qū)不可小覷。 到黃浦 5 個月后，上海首張股權眾籌公司執(zhí)照在黃浦誕生；上海首份街道?三張清單 ?在黃浦出臺，?加強版 ?網格化管理機制在黃浦落地。黃浦區(qū)迎來?撤二建一 ?以來黃浦開局情況最好的一年。?上接天線，下接地氣，翁書記身上那種爭創(chuàng)一流的工作激情，確確實實影響了黃浦的干部 群眾。 ?黃浦的黨員干部說 想干事能干事干成事 —— 記上海市黃浦區(qū)區(qū)委書記翁祖亮 文章來源：光明日報 日前，從上海市黃浦區(qū)傳出消息：今年前 5 個月，區(qū)級財政收入 億元，同比增長 %，在全市各中心城區(qū)中贏得總量、增幅?雙第一 ?，是黃浦區(qū)、盧灣區(qū)?撤二建一 ?以來開局情況最好的一年。 而這距翁祖亮履新黃浦剛好 5 個月。今年 51 歲的翁祖亮，先后擔任上海市閘北區(qū)委書記、黃浦區(qū)委書記。他始終圍繞黨中央的決策部署，全身心撲在工作上，有力有效地推進地區(qū)經濟社會發(fā)展，各項工作取得明顯成績。 4 謀發(fā)展，推進區(qū)域經濟轉型升級 ?剛來閘北，我的印象是‘土里土氣’。現在感覺洋氣、充滿活力。?小劉 2021 年大學畢業(yè)后，來到上海市閘北區(qū)一家企業(yè)工作，? 3 年變化挺大，現代感十足的高樓多了，整個城市變漂亮了 ?。 ?閘北發(fā)展要臵身于上海發(fā)展的大局之中。 ?在擔任閘北區(qū)委書記期間，翁祖亮提出 閘北要主動對接上海?四個中心 ?建設，大力發(fā)展金融服務業(yè)、軟件信息服務業(yè)、高端商貿業(yè)和現代物流業(yè)，使服務業(yè)稅收占比不斷提升。 短短 5 個月，黃浦區(qū)的干部也普遍感覺翁祖亮?有思路 ??能干事 ?：圍繞黃浦重點產業(yè)，積極推動上海自貿區(qū)事中事后監(jiān)管等相關改革政策在黃浦先行復制，大力推進一門式服務、一個窗口辦證等政府管理服務模式創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境；根據黃浦的產業(yè)特點，大力實施推動服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的 22 條舉措，努力為上?？苿?chuàng)中心建設提供高端服務支撐。 惠民生，大力推動民生持續(xù)改善 ?清單有沒有 實效，老百姓最有發(fā)言權。 ?黃浦區(qū)南京東路街道黨工委書記余海虹清晰地記得，今年 3 月，翁祖亮到街道調研，提出要把街道的權力、職責清單列出來、理清楚。 余海虹說，權力清單、職責清單、服務清單在制定過程中數易其稿，每次厚厚的文稿送給翁祖亮，他都當天看完，并提出指導意見。?翁書記全程關心，要求清單可操作、可復制、可監(jiān)督，讓老百姓得到好處。 ? 5 重民生，推動民生持續(xù)改善。從原來的盧灣區(qū)，到閘北區(qū)，再到黃浦區(qū)，翁祖亮任職的每個崗位都能一以貫之。 在閘北區(qū)工作期間，翁祖亮堅持把舊區(qū)改造作為閘北最大的 民生，加快結轉基地收尾。 2021— 2021 年，閘北區(qū)共完成舊區(qū)改造 9078 戶、收尾基地 11 個。 在加快舊區(qū)改造的同時，翁祖亮牽頭制定了閘北區(qū)成套改造三年行動計劃，使居民的居住條件得到明顯改善。同時，通過商業(yè)開發(fā)地塊改建等方式，推進 3 個公辦養(yǎng)老機構建設，探索建立了以座位、餐位為核心的社區(qū)養(yǎng)老模式。 強黨建，著力履行黨建工作責任 ?廉政是底線，勤政是根本，善政是關鍵。要在黃浦區(qū)著力打造‘想干事、能干事、干成事、會共事、不出事’的干部隊伍。 ?翁祖亮說。到任之初，翁祖亮就開展了一次基層干部大 走訪。通過走訪，摸清了干部?家底 ?，充分了解了干部思想動態(tài)。 同時，為拓寬干部的發(fā)展空間，調動干部的工作積極性，翁祖亮還探索實踐?大多數人選大多數人 ?的選人用人機制，牽頭開展?堅持正確的用人導向、形成科學的選人用人機制 ?干部工作專題調研，形成使用一批、交流一批、培養(yǎng)一批的工作方案，調研成果將得到進一步運用。 在黃浦區(qū)委組織部副部長張正明看來，此舉激發(fā)了干部隊伍的激情和活力，增強了干部選拔工作的公開公平公正。 在暢通干部發(fā)展通道、提升干部工作激情的同時，翁祖亮結合正在開展的?三嚴三實 ?專題教育，從紀律、作風、教育、制度、懲處等方面入手，制定下發(fā)相關文件，嚴格要求干部做守紀
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