中國最佳人力資源典范企業(yè)報(bào)告(原文下載)-鳳凰網(wǎng)(編輯修改稿)
2024-10-08 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職位和 簡歷比平均 超過 1:300。 典范企業(yè)們 抱著 人才管理從“招對人”開始的觀念， 在 HR 帶領(lǐng)下 組成實(shí)力強(qiáng)大的招聘團(tuán)隊(duì)，抱著“寧缺勿濫”的態(tài)度，在 2020 年 7 月至 2020 年 6 月可謂“閱人無數(shù)”， 并著手建立企業(yè)的人才庫 。 （ 注 : 此圖表為 20 2020和 2020年三屆最佳人力資源典范企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，由于每年入選最佳 100的企業(yè)不同，圖表數(shù)據(jù)不表示同一批企業(yè)三年內(nèi)的招聘變化 ） 中國的人才市場正逐漸成為全球 化的 人才 市場 。 由于 典范 企業(yè)擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型，對人才需求的數(shù)量迅速上升，同時(shí)對人才能力要求 與以往不同，國內(nèi)市場的人才供給無法滿足企業(yè)，致使超過一半的典范企業(yè)開始在全球市場搜尋人才。而典范企業(yè)在多 個(gè) 區(qū)域和多個(gè)國家的經(jīng)營 活動 ，也 為企業(yè)吸納海外人才帶來便捷。目前從區(qū)域來 看 ，海外人才來自日本、韓國和新加坡最多；從行業(yè) 來看 ，能源、 汽車生產(chǎn)和 機(jī)械自動化需求最盛； 從崗位來看，對海外專項(xiàng)技術(shù)人才的需求超過管理人才 。 80 后在企業(yè)中漸成主角。 80 初生人已經(jīng)進(jìn)入三十歲，在企業(yè)中的貢獻(xiàn)和價(jià)值自然而然 比重增加。 2020 年 100 家典范企業(yè) 招聘員工中 80 后 占招聘總量的 %， 80 后在 100 家典范企業(yè)中的平均比重在 70%左右。 面向 2020 年大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘將會非?；鸨?。 2020 典范企業(yè) 應(yīng)屆 大學(xué)生的招聘計(jì)劃每家平均達(dá)到 435 人，特別是 IT、電信 等知識密集性行業(yè)， 企業(yè)對 高校人才的競爭 極盡所 能。典范企業(yè)中類似百度、中興通訊和 中廣核 集團(tuán) 90%的人才來自校園招聘的企業(yè)不在少數(shù)。 在典范企業(yè) 中 有專崗負(fù)責(zé)校園招聘，校園招聘從季節(jié)性 延展到全年，招聘活動 由 一年一次發(fā)展到一年 多次 ， 企業(yè)培訓(xùn)從入職時(shí)擴(kuò)展到 20202020 典范企業(yè)招聘量比較 7 43 家42 家29 家16 家 16 家15 家14 家10 家 10 家9 家7 家上海 北京廣州 深圳成都 南京沈陽 西安杭州 天津武漢 實(shí)習(xí)階段 ， 校園活動從獎(jiǎng)學(xué)金、校園大使到 精英 俱樂部、專業(yè)競賽 等多種多樣。 中國每年 有 超過 600 萬大學(xué)生 畢業(yè) ， 畢業(yè)生薪酬 低廉 。更重要的是， 前程無憂 在評選中發(fā)現(xiàn)， 這是 典范企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生 評價(jià) 最為 正面 的一屆評選 ，包括 知識技能、學(xué)習(xí)和工作意愿。 隨著越來越多的研發(fā)中心在中國設(shè)立，大學(xué)生消費(fèi)能力越來越強(qiáng)，典范企業(yè) 已經(jīng)充分意識到，誰擁有更好、更多的高校人才和雇主品牌，誰就能在未來獲得越來越強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。 典范企業(yè) 的人才缺口很少體現(xiàn)在基層一線員工上。由于多數(shù)企業(yè)在 2020 年 末已經(jīng) 預(yù)見到 2020 年 的 用工擴(kuò)大，采用了比較積極的措施，包括增加薪酬、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì) 、 增加 保障 性福利和員工關(guān)懷 等，在吸引一線員工上 沒有太大壓力。職級上，典范企業(yè)主要缺中級技術(shù)和管理人員；職能方面，專項(xiàng)技術(shù)人員與銷售人員缺口最大；區(qū)域方面，二三線城市人才吃緊。本屆典范企業(yè)人才招聘 集中 在上海和北京，但是成都、南京和 沈陽 的人才需求已經(jīng)接近深圳。 典范企業(yè)的人才缺口 8 89 家典范企業(yè)設(shè)立 eLearning 學(xué)習(xí)平臺 56 家典范企業(yè)提供海外培訓(xùn)機(jī)會 42 家典范企業(yè)擁有自己的企業(yè)大學(xué) 企業(yè)培訓(xùn)被要求更具戰(zhàn)略性。 絕大多數(shù) 典范企業(yè)的培訓(xùn)建立在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工績效管理的基礎(chǔ)上 。 2020 典范企業(yè)的培訓(xùn)著重關(guān)注專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)文化的培訓(xùn)。 在典范企業(yè) 中，企業(yè)大學(xué)、海外培訓(xùn)等方式漸成趨勢。 9 ? 企業(yè)培訓(xùn) 更具戰(zhàn)略性。在新興的管理結(jié)構(gòu)中，培訓(xùn)和員工發(fā)展大多 歸屬 于 人力資源共享中心。共享中心如同一家公司，在企業(yè)內(nèi)
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