【文章內(nèi)容簡介】 三章履職第七條履職原則 一、專精業(yè)務(wù)知識和技能，充分發(fā)掘自身潛力。 二、認真聽從上級主管人員的工作指示和指導(dǎo)。 三、正確、有效及時地與會同事和其它部門進行意見溝通。 四、恪盡職守，勤奮工作，主動參與，積極進取，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。第八條履職準則 一、不讓工作的事項在我這里延誤； 二、不讓工作的差錯在我這里發(fā)生； 三、不讓公司的業(yè)績因我受到影響； 四、不讓公司的形象因我受到損傷； 五、不讓影響團結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)； 六、不讓違規(guī)違法的行為在我身上發(fā)生 ； 七、不讓公司和他人的利益因我受到侵害； 八、不讓家庭的平安幸福因我受到影響。第九條履職要求 一、儀表端莊，衣著整潔，禮貌待人，舉止得體； 二、上班，工作要有計劃，有步驟，迅速進行；工作中不要隨便離開自己的工作崗位；不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)；在施工現(xiàn)場工作的要自覺遵守項目部的各項規(guī)章制度，按規(guī)范施工； 三、接受上級指示時，要作好記錄，要認真領(lǐng)會意圖；在實施時遇到疑問要和上司商量；工作不能按期完成時，要馬上向上司報告，請求指示； 四、下班，一天工作結(jié)束后應(yīng)將當天的文件，資料整理歸檔，廢棄的重要文字資料及時銷毀；在施工現(xiàn)場工作的，要收拾好工機具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾； 五、因公外出時需要向同事或上司交待工作事宜，保證工作銜接，在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。第四章考核第十條考核類型 一、公司員工的考核分為試用期考核和履職考核； 二、員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正，晉升，調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。第十一條考核制度 一、試用期考核：由用人單位（部門）負責人考核試用人員，合格后提出意見申報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意予以 正式錄用； 考核內(nèi)容包括：專業(yè)知識，工作能力，工作效率，協(xié)調(diào)能力，責任心和道德品質(zhì)等內(nèi)容； 二、履職考核：根據(jù)公司《績效考核方案》進行考核?？己私Y(jié)果與員工的收入掛鉤，與員工的晉升掛鉤，實現(xiàn)能者多得，能者上，能者留； 三、履職考核結(jié)果為“不稱職”的，屬于“不能勝任工作”，按“不能勝任工作”相關(guān)人員處理。 第五章工作時間 第十二條員工平均每周工作時間為 40 個小時，每日工作八小時，每日工作時間：上午 08： 00— 12： 00，下午 13： 00— 17： 00；特殊崗位根據(jù)實際需要另定 ；第十三條根據(jù)公司的工作性質(zhì)，公司機關(guān)實行雙休制，工程項目根據(jù)工程情況確定休息的時間； 第十四條員工應(yīng)當按照單位（部門）制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的按照曠工處理； 第十五條公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在不損壞員工利益的前提下，有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班及節(jié)假日值班。第六章薪酬 第十六條員工工資為月薪制，工資包括：崗位工資、崗位津貼、工齡補貼，交通補貼、餐費補貼、通訊補助等。第十七條工資支付 一、公司根據(jù)員工的工作情況，以及相關(guān)工資管理規(guī)定，以貨幣形式按月支付員 工薪金； 二、公司按國家規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向國家稅務(wù)部門繳； 三、每月 10 日為公司發(fā)薪日，每月 5 日前公司行政部把上月公司員工的工作日考勤情況報公司財務(wù)部制表，由公司主管審批； 四、員工請假、違紀等均以公司規(guī)定為依據(jù)，視其情況扣發(fā)工資。第七章福利 第十八條公司依照國家和地方政府有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。第十九條醫(yī)療福利 一、員工因工負傷或患職業(yè)病，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 二、員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇； 三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 四、員工患病或非因工負傷，公司不承擔相應(yīng)責任。第八章請假與待遇支付第二十條假期類別 一、公司的假期分為法定節(jié)假日，婚假，年休假，病假，事假，產(chǎn)假，計生假和探親假； 二、除長病假外，公司給假以“工作日”計。第二十一條請假及缺勤規(guī)則 一、所有請假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準，請假 5 日（含 5 日）以上，需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準； 二、所有假均應(yīng)事先填寫請假單，請假獲準后，方可離開工作崗位。職工請假單隨考勤表 統(tǒng)一交行政部備存； 三、所有員工必須在休假完畢后立即辦理銷假手續(xù)； 四、如無特殊情況，請假手續(xù)應(yīng)事前辦理，事后辦理請假手續(xù)按曠工論處 五、遲到、早退將按以下方式處理： （一）每次遲到到 15分鐘內(nèi) ,不予處罰 。 （二）每次遲到或早退在 1530分鐘以內(nèi)，扣罰人民幣 20 元 。 （三）每次遲到或早退在 30 分鐘以上 2 小時以內(nèi)，按事假處理； （四）每次遲到或早退在 2 小時以上，扣罰當天工資；員工每月累計遲到五次以上或季度累計遲到十次以上，將全公司通報批評，獎金。 六、曠工 （一）曠工一天按日薪資的三倍扣罰，連續(xù)曠工三天未歸視為自動離職。 （二）凡無任何正當理由無故不上班或離開工作崗位 1 小時以上視為曠工，無故離崗在 1 小時以上半天以內(nèi)扣罰一天工資，半天以上一天以內(nèi)按曠工一天計。 （三）員工請假，無正當理由超假或捏造理由騙取假期的、休假期滿未歸且無續(xù)假手續(xù)的，一經(jīng)查實，按曠工處理。 （四）一個月內(nèi)累計曠工 3 天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工 6 天（含）以上者，此行為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可與其解除勞動合同。第二十二條法定節(jié)假日 一、員工每年享有共計十一個工作日的法定節(jié)假日 （一）元旦一天 (1 月 1 日 )； （二）春節(jié)三天 (農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二 )； （三）清明節(jié)一天 (農(nóng)歷清明當日 )； （四）勞動節(jié)一天 (5 月 1 日 )； （五）端午節(jié)一天 (農(nóng)歷五月初五 )； （六）中秋節(jié)一天 (農(nóng)歷八月十五 )； （七）國慶節(jié)三天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )； 實際放假根據(jù)《國家節(jié)假日管理安排》進行放假。 二、婦女節(jié)：婦女節(jié)為每年的 3 月 8 日，公司全體女職員可經(jīng)過請假申請同意后，在當 天休假半天，該假期如果適逢星期 六、星期日，則不補假。 三、公司因工作需要，可要求員工于法定節(jié)假日進行值班，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付報酬。第二十三條婚假 一、員工結(jié)婚給假 3 個工作日； 二、符合計劃生育晚婚的（男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23 歲，或晚于政府規(guī)定的年齡依法登記的初婚夫妻），員工向公司提出申請，經(jīng)批準后另加假 15天； 三、婚假應(yīng)一次休完，不得存續(xù)； 四、婚嫁計日歷天數(shù)，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出； 五、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 六、在探親假（含探父母）期間結(jié)婚的，不另給假； 七、婚假期間待遇支付：按本人崗位工資計發(fā)。第二十四條喪假 一、員工的父母、配偶或子女去世，給予員工 3 天的喪假； 二、喪假日計工作日，即：假期中含有法定假日、公休日時予以剔出； 三、喪假期間待遇支付：按本人崗位工資計發(fā)。第二十五條年休假 一、公司實行帶薪年休假制度； 二、員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，可帶薪年休假（上半年滿，下半年享受，下半年滿，次年享受） ，休假的具體標準如下： （一）職工累計工作己滿 1 年不滿 5 年的，年休假 5 天； （二）已滿 5 年不滿 10 年的，年休假 10 天； （三）已滿 10年不滿 20年的，年休假 15 天； 三、員工需要年休假，應(yīng)當提前一周，向部門負責人提出申請，獲得批準后，方可休假； 四、年休假天數(shù)以工作日計，即：假期中含法定假日、公休日時予以剔出； 五、為保證公司工作的正常開展，單位（部門）負責人可提前為每位員工計劃和安排休假日程，并提前告之員工。員工在計劃安排的休假日程內(nèi)拒不休假的，視為自動放棄 休假，不安排補休； 六、年休假需在一年內(nèi)休完，不予跨累計使用，也不折發(fā)酬金； 七、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工請事假累計 20 天以上的； （二）累計工作滿一年不滿 5 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；累計工作滿 5 年不滿 10 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；累計工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計 4 個月以上的； （三）曠工累計超過 3 天（含 3 天）以上的； （四）參加脫產(chǎn)學(xué)習半年以上的（含累計）； （五）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期員工； 八、年休假期間待遇支付：按本人崗位工資計發(fā)； 九、因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假，但要按照該員工崗位工資的 300%支付年休假工資報酬。第二十六條病假 一、短病假：員工因短期患病無需住院治療或長期停止工作休養(yǎng)治療的，原則上在 5 天以內(nèi)的可以請短病假。 （一）在公司服務(wù)期未滿一年者，請短病假為無薪病假。 （二）凡是在公司服務(wù)一年以上的員工，即可享受每年 3 天的有薪病假。 （三）病假半天以內(nèi)不用出具醫(yī)院證明（每月只允許有一次），病假半天以上必須出 具國家正規(guī)醫(yī)院加蓋公章的證明（病假條），不能出示有效醫(yī)院證明者不享受半天以上的有薪病假。 二、長病假：員工因患病或非因公負傷不能正常工作，需要住院治療或必須停止工作進行治療的，可以憑正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的建議休假證明書或病歷證明請休長病假，如果員工患有傳染性疾病的，一經(jīng)確診必須及時辦理休假手續(xù)。 三、員工凡請病假應(yīng)在病假當天親自或電話告知部門主管，獲得批準同意后方可請假； 四、員工在病假結(jié)束后返崗的當天，應(yīng)向公司行政部進行銷假備案。病假超過 3 天（含 3 天）以上，應(yīng)向所在部門出具醫(yī)院的病假證明（凡因重大病住院、手術(shù)者，須出具縣級以上醫(yī)院住院診斷證明）； 五、員工病假期間，按照本人崗位工資的一定比例發(fā)給病假工資；第二十七條產(chǎn)假及計劃生育假 一、員工享受產(chǎn)假或計劃生育假，應(yīng)持有醫(yī)療機構(gòu)或計劃生育部門開具的證明； 二、產(chǎn)假： （一）單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90天，從預(yù)產(chǎn)期前 15天至預(yù)產(chǎn)期后 75天； （二） 24 歲以上分娩頭胎者，增加 15 天，男方給予護 理假 7 天； （三）難產(chǎn)多胎者等增加 15天。 三、計劃生育假：休假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 四、產(chǎn)假及計劃生育期間，相關(guān)費用及工資按《省人口與計劃生育條例》、《省企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定程序，到相應(yīng)保險機構(gòu)辦理結(jié)算； 五、在公司服務(wù)滿一年以上的男員工，出具結(jié)婚證書與準生證且符合國家計劃生育規(guī)定，可于女方生產(chǎn)期間一個月內(nèi)（須提供出生證明）給與男方看護假 3 天，該假期屬連續(xù) (含公休日、節(jié)假日 )全薪假期，需一次休完； 六、嬰兒在太原的女員工在產(chǎn)假結(jié)束后確實因喂養(yǎng)嬰兒的需要 可以享受一年的哺乳假，此假為有薪假。哺乳假每天合計為 1 小時。即每天可以推遲 1 小時上班或提前 1 小時下班。第二十八條事假 一、員工請事假必須事先獲得直接上級主管批準，完成請事假審批手續(xù)方可請假。否則，按曠工處理； 二、事假期間按公司規(guī)定扣發(fā)工資； 三、事假天數(shù)原則上當月不得超過 7 個工作日，全年事假累計不超過 60 個工作日，全年事假累計超過 60 個工作日的，公司與員工解除勞動合同； 四、事假期間待遇支付：按天數(shù)扣發(fā)日工資（包括本人工資收入所有組成項目）； 五、全年事假累計達到 20 個工作日（含 20 個工作日）以上者，計算一次性各類獎勵時以當年累計實際事假天數(shù)的三倍作為扣減相應(yīng)獎勵的天數(shù)。第二十九條探親假 一、員工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休日或輪休時團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 20 天； 二、未婚員工與父母都不住在一起，又不能在公休日或者輪休時團聚的，每年可享受一次探望父母假，假期為 10 天。如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 25 天。但是，員工與父母或者母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母假； 三、“在公休日或輪休時團聚” 是指利用地面交通工具按最短線路行駛，在公休日或輪休時在家居住一夜和休息半個白天； 四、已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 10 天； 五、員工在生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）； 六、新錄用員工，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假； 七、員工配偶己離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理； 八、員工探親期間不包括路程假，但包括公休日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給； 九、員工探親休假期間患病，其病休