晉中市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案(編輯修改稿)
2024-10-08 11:29 本頁面
【文章內容簡介】 級內的最低級 。原工勤技能人員不得高于十一級 。 (四 )工勤技能崗位基本條件 、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級技師、技師技術 等級考評 。 7 、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別 通 過高級工、中級工技術等級考核 。 ，須學徒、見習期滿，并通過初級工 技術等級考核。 六、崗位設置程序 。崗位設置方案包括 :機構規(guī)格、社會功能、職責任務、領導職數、內設機構、人員編制等單位基本情況并附批準 文件，擬設崗位總量，三類崗位數量、名稱、結構比例以及最高等級限額情況，崗位設置管理工作主要安排，需要說明的問題等。并填寫《山西省事業(yè)單位崗位設置審核表》 (見附表二 )； 部門審核、政府人事部門核準 。 、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書，明確各崗位名稱、職 責 、任務、工作標準和任職條件 。 廣泛征求職工對崗位設置實施方案的意見 。 ，經單位職工 (代表 )大會討論后，崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過 。 。 七、 崗位設置方案的審核程序 全 縣 各個 事業(yè)單位的崗位設置方案經縣人事局審核后，報市人事局核準。 全 縣黨、政、群部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門、縣人事局審核匯總后 ， 報市人事局核 準。 8 對規(guī)模小、人員少、較分散或某類型崗位數量少的事業(yè)單位，根據實際情況，可由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設置方案，經 縣 人事局批準，可由主管部門對其結構比例、最高等級進行集中調控，集中管理。 事業(yè)單位申請變更崗位設置，必須符合晉人字 [2020］ 4 號 文件規(guī)定，應提供書面報告和有關材料。并填寫《山西省事業(yè)單位崗位設置變更審核表》 (見附表三 )， 經主管部門審核后，報政府人事部門核準。 事業(yè)單位首次設崗 ， 按照編制數確定崗位總量，對超編單位可設置部分臨時性崗位 ， 但其崗位總量不得超過現有在冊正式工作人員總數。已滿編或超編的單位不得新進正式工作人員，并通過自然減員 、 解聘 (調出 )等方式逐步精簡崗位和人員。 八、 崗位聘用 各事業(yè)單位按照國家、省有關規(guī)定和本方案，以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。崗位出現空缺時，按照《山西省人事廳關于印發(fā) 山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法 的通知》 (晉人字［ 2020]118 號 )，面向社會公開招聘 ， 擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國 家、省 、 市規(guī)定的基木條件，對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定和程序破格聘用。 事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點 9 管理人員確需兼任專業(yè)扶術職務的，須確認其確實從事專業(yè)技術工作、完成專業(yè)技術崗位的職責任務，按照人事管理權限審批，并確定其所占主體崗位及具體崗位名稱，崗位設置表 中 不得重復填報崗位。各事業(yè)單位主管部門應根據工作實際提出 本 部門所屬事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。 事 業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例?，F有人員的結構比例已 超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的 ， 要 嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。 九、實施步驟 按照全 市 統(tǒng)一部 署 ，我 縣 事業(yè)單位崗位設置工作計劃在 7 月底前全部完成，具體實施步驟分三個階段進行。
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