某煤炭集團薪酬改革定崗定編項目工作簡報第二期[五篇模版](編輯修改稿)
2025-05-06 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作重點主要集中在： （一）調(diào)查問卷數(shù)據(jù)處理下周項目組將負責(zé) 10 份回收問卷的組織錄入工作，隨后形成初期報表。 （二）崗位梳理工作 下周一（ ）項目組將開始組織進行對煤礦、礦區(qū)水暖公司、薯業(yè)、河露天礦、一礦、醫(yī)院等 6 家單位的培訓(xùn)及崗位梳理工作。 （三）薪酬診斷工作下周項目組將繼續(xù)進行薪酬診斷工作，包括查看各單位薪酬資料，以 及薪酬相關(guān)制度、政策。 （四）業(yè)務(wù)驅(qū)動量提取工作下周項目組將根據(jù)各單位已完成崗位梳理成果，提取一線崗位業(yè)務(wù)驅(qū)動量并編制初步模型。 （五）崗位評價工作下周項目將繼續(xù)搜集操作類工作崗位環(huán)境評估要素，其中主要包括粉塵、噪聲，淋、積水、井下有害化學(xué)物質(zhì)等數(shù)據(jù)信息。 三、會議研究確定的重點問題 根據(jù) 8 月 16 日周例會上具體討論的結(jié)果，會議研究確定的 重點議題如下： （ 11）、盡快完成基層單位的崗位梳理工作 崗位梳理是本次改革的基礎(chǔ)，也是此次薪酬改革的重中之重，但是 由于各個單位地點不同、規(guī)模不同、人員配置不同、人員素質(zhì)不同等因素，會導(dǎo)致完成程度及完成質(zhì)量的不同。所以本次會議的重點就是統(tǒng)籌安排剩余基層單位的崗位梳理工作，在保證質(zhì)量的前提下，盡可能在下周日（ 8 月日）完成所有工作。 （ 22）、確定操作類工作崗位環(huán)境評估要素 由于操作類工作崗位環(huán)境評估要素直接影響著后期工資的制定能工作，但是由于各個崗位的環(huán)境不同，涉及的評價要素不同，導(dǎo)致最終確定困難較大，此次會議決定著重預(yù)約副總經(jīng)理，確定操作類工作崗位環(huán)境評估要素。 （ 33）、確定機關(guān)崗位設(shè)置 項目組在例會上跟據(jù)研討分析發(fā)現(xiàn)，機關(guān)崗位設(shè)置存在一定的問題，主要是崗位界定不清晰，上報的崗位設(shè)置表通常只有職務(wù)名稱，但沒有相對的崗位名稱。針對此問題，項目組改變原有計劃，決定下周對機關(guān)各部門副部級以下人員進行 23 次的相關(guān)培訓(xùn)，使崗位設(shè)置盡量標準化、規(guī)范化。 （ 44）、細化對接組任務(wù) 項目組在會上強調(diào)，在每次提交任務(wù)時應(yīng)細化對接組任務(wù)， 明確工作中心以及側(cè)重點，細化任務(wù)分配，縮短梳理組工作時間，保證工作進度。 (5)、項目組管理問題 項目組抽調(diào)人員應(yīng)及時完成會議紀要 、工作簡報工作，并盡快在項目組成員中傳閱，明確下周工作安排，及時發(fā)現(xiàn)上周工作問題并及時給予解決。 薪酬改革工作組 20 年 8 月 16 日 調(diào)查問卷數(shù)據(jù)處理田志民提供過程中問題解答于永剛組織回收崗位設(shè)置審核機關(guān)崗位設(shè)置審核黃鵬負責(zé)過程問題解答處理萬長卿過程問題回答上周 13 家單位部分梳理表審核、回收暫定王昊崗位說明書審核張玉良進行單位小組劃分和指導(dǎo)顧問的確認雁南煤礦、礦區(qū)水暖公司、鶴聲薯業(yè)、扎尼河露天礦、敏東一礦、醫(yī)院梳理培訓(xùn)并組織梳理田志民進行培訓(xùn)和過程指導(dǎo)趙士鏡各基層單位協(xié)調(diào)和會議組織，培訓(xùn)人員確認等安排查看現(xiàn)有薪酬相關(guān)制度鄧磊萬長卿協(xié)助搜集相關(guān)資料收集薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)、進行各基層勞資員的訪談鄧磊萬長卿協(xié)助安排訪談對象收集薪酬診斷相關(guān)資料 鄧磊萬長卿協(xié)助搜集相關(guān)資料分析相關(guān)薪酬診斷資料鄧磊整理相關(guān)資料，初步理清薪酬存在的相關(guān)問題萬長卿協(xié)助搜集相關(guān)資料驅(qū)動量收集分析黃鵬崗位評價收集操作類評價要素結(jié)合王昊確認需收集要素清單張玉良安排相關(guān)部門組織收集模塊完成情況第四周計劃主要內(nèi)容華華夏夏基基石石大雁集團具體工作安排8 月 22 日星期五 8 月 23 日星期六具體事項時時間間推推進進星期一 8月 19 日問卷回收結(jié)束，組織錄入，形成初期報表負責(zé)人 8 月 24 日星期日 8 月 25 日負責(zé)人具體工作安排星期二 8 月 20 日星期三 8 月 21 日星期四業(yè)務(wù)驅(qū)動量薪酬診斷資料、信息收集分析崗位梳 理培訓(xùn)和過程指導(dǎo)崗位梳理 第三篇：某煤炭集團薪酬改革定崗定編項目工作簡報第一期 公司薪酬改革項目 周工作簡報 （第 1 期） 公司薪酬改革項目組 20 年 8 月 9 8 月 9 日下午 16:00，薪酬改革工作組人員，在公司賓館后三樓會議室組織召開了崗位價值評估及薪酬體系優(yōu)化項目的第一次周例會，本次會議主要議題是總結(jié)上周及本周工作，并對下周工作進行安排。 一、 前兩周工作進展及各項工作完成情況 （一）啟動項目 7 月
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