某煤炭集團(tuán)薪酬改革定崗定編項(xiàng)目工作簡(jiǎn)報(bào)第二期[五篇模版](編輯修改稿)
2025-05-06 11:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作重點(diǎn)主要集中在： （一）調(diào)查問卷數(shù)據(jù)處理下周項(xiàng)目組將負(fù)責(zé) 10 份回收問卷的組織錄入工作，隨后形成初期報(bào)表。 （二）崗位梳理工作 下周一（ ）項(xiàng)目組將開始組織進(jìn)行對(duì)煤礦、礦區(qū)水暖公司、薯業(yè)、河露天礦、一礦、醫(yī)院等 6 家單位的培訓(xùn)及崗位梳理工作。 （三）薪酬診斷工作下周項(xiàng)目組將繼續(xù)進(jìn)行薪酬診斷工作，包括查看各單位薪酬資料，以 及薪酬相關(guān)制度、政策。 （四）業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)量提取工作下周項(xiàng)目組將根據(jù)各單位已完成崗位梳理成果，提取一線崗位業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)量并編制初步模型。 （五）崗位評(píng)價(jià)工作下周項(xiàng)目將繼續(xù)搜集操作類工作崗位環(huán)境評(píng)估要素，其中主要包括粉塵、噪聲，淋、積水、井下有害化學(xué)物質(zhì)等數(shù)據(jù)信息。 三、會(huì)議研究確定的重點(diǎn)問題 根據(jù) 8 月 16 日周例會(huì)上具體討論的結(jié)果，會(huì)議研究確定的 重點(diǎn)議題如下： （ 11）、盡快完成基層單位的崗位梳理工作 崗位梳理是本次改革的基礎(chǔ)，也是此次薪酬改革的重中之重，但是 由于各個(gè)單位地點(diǎn)不同、規(guī)模不同、人員配置不同、人員素質(zhì)不同等因素，會(huì)導(dǎo)致完成程度及完成質(zhì)量的不同。所以本次會(huì)議的重點(diǎn)就是統(tǒng)籌安排剩余基層單位的崗位梳理工作，在保證質(zhì)量的前提下，盡可能在下周日（ 8 月日）完成所有工作。 （ 22）、確定操作類工作崗位環(huán)境評(píng)估要素 由于操作類工作崗位環(huán)境評(píng)估要素直接影響著后期工資的制定能工作，但是由于各個(gè)崗位的環(huán)境不同，涉及的評(píng)價(jià)要素不同，導(dǎo)致最終確定困難較大，此次會(huì)議決定著重預(yù)約副總經(jīng)理，確定操作類工作崗位環(huán)境評(píng)估要素。 （ 33）、確定機(jī)關(guān)崗位設(shè)置 項(xiàng)目組在例會(huì)上跟據(jù)研討分析發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)崗位設(shè)置存在一定的問題，主要是崗位界定不清晰，上報(bào)的崗位設(shè)置表通常只有職務(wù)名稱，但沒有相對(duì)的崗位名稱。針對(duì)此問題，項(xiàng)目組改變?cè)杏?jì)劃，決定下周對(duì)機(jī)關(guān)各部門副部級(jí)以下人員進(jìn)行 23 次的相關(guān)培訓(xùn)，使崗位設(shè)置盡量標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 （ 44）、細(xì)化對(duì)接組任務(wù) 項(xiàng)目組在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，在每次提交任務(wù)時(shí)應(yīng)細(xì)化對(duì)接組任務(wù)， 明確工作中心以及側(cè)重點(diǎn)，細(xì)化任務(wù)分配，縮短梳理組工作時(shí)間，保證工作進(jìn)度。 (5)、項(xiàng)目組管理問題 項(xiàng)目組抽調(diào)人員應(yīng)及時(shí)完成會(huì)議紀(jì)要 、工作簡(jiǎn)報(bào)工作，并盡快在項(xiàng)目組成員中傳閱，明確下周工作安排，及時(shí)發(fā)現(xiàn)上周工作問題并及時(shí)給予解決。 薪酬改革工作組 20 年 8 月 16 日 調(diào)查問卷數(shù)據(jù)處理田志民提供過程中問題解答于永剛組織回收崗位設(shè)置審核機(jī)關(guān)崗位設(shè)置審核黃鵬負(fù)責(zé)過程問題解答處理萬長(zhǎng)卿過程問題回答上周 13 家單位部分梳理表審核、回收暫定王昊崗位說明書審核張玉良進(jìn)行單位小組劃分和指導(dǎo)顧問的確認(rèn)雁南煤礦、礦區(qū)水暖公司、鶴聲薯業(yè)、扎尼河露天礦、敏東一礦、醫(yī)院梳理培訓(xùn)并組織梳理田志民進(jìn)行培訓(xùn)和過程指導(dǎo)趙士鏡各基層單位協(xié)調(diào)和會(huì)議組織，培訓(xùn)人員確認(rèn)等安排查看現(xiàn)有薪酬相關(guān)制度鄧?yán)谌f長(zhǎng)卿協(xié)助搜集相關(guān)資料收集薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)、進(jìn)行各基層勞資員的訪談鄧?yán)谌f長(zhǎng)卿協(xié)助安排訪談對(duì)象收集薪酬診斷相關(guān)資料 鄧?yán)谌f長(zhǎng)卿協(xié)助搜集相關(guān)資料分析相關(guān)薪酬診斷資料鄧?yán)谡硐嚓P(guān)資料，初步理清薪酬存在的相關(guān)問題萬長(zhǎng)卿協(xié)助搜集相關(guān)資料驅(qū)動(dòng)量收集分析黃鵬崗位評(píng)價(jià)收集操作類評(píng)價(jià)要素結(jié)合王昊確認(rèn)需收集要素清單張玉良安排相關(guān)部門組織收集模塊完成情況第四周計(jì)劃主要內(nèi)容華華夏夏基基石石大雁集團(tuán)具體工作安排8 月 22 日星期五 8 月 23 日星期六具體事項(xiàng)時(shí)時(shí)間間推推進(jìn)進(jìn)星期一 8月 19 日問卷回收結(jié)束，組織錄入，形成初期報(bào)表負(fù)責(zé)人 8 月 24 日星期日 8 月 25 日負(fù)責(zé)人具體工作安排星期二 8 月 20 日星期三 8 月 21 日星期四業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)量薪酬診斷資料、信息收集分析崗位梳 理培訓(xùn)和過程指導(dǎo)崗位梳理 第三篇：某煤炭集團(tuán)薪酬改革定崗定編項(xiàng)目工作簡(jiǎn)報(bào)第一期 公司薪酬改革項(xiàng)目 周工作簡(jiǎn)報(bào) （第 1 期） 公司薪酬改革項(xiàng)目組 20 年 8 月 9 8 月 9 日下午 16:00，薪酬改革工作組人員，在公司賓館后三樓會(huì)議室組織召開了崗位價(jià)值評(píng)估及薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目的第一次周例會(huì)，本次會(huì)議主要議題是總結(jié)上周及本周工作，并對(duì)下周工作進(jìn)行安排。 一、 前兩周工作進(jìn)展及各項(xiàng)工作完成情況 （一）啟動(dòng)項(xiàng)目 7 月
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1