【文章內(nèi)容簡介】 管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白做官。 清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。我們一定要以本次群眾路線教育實踐活動為契機，自覺加強黨性修養(yǎng)，提升思想境界，陶冶道德情操，建立長效機制，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，為加快“三區(qū)”建設(shè)步伐而努力！ 第三篇：企業(yè)機關(guān)黨支部對照檢查材料 XXXX集團有限公 司機關(guān)黨支部 對照檢查材料 （ 2021年 X 月 XX 日） 自第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，集團公司機關(guān)黨支部嚴格按照公司黨委的統(tǒng)一部署，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真組織支部委員和全體黨員干部開展自查自糾，全面查找、重點剖析本支部存在的“四風”問題和產(chǎn)生原因，聯(lián)系自身崗位工作實際，研究制定整改措施，現(xiàn)將支部對照檢查材料匯報如下： 一、遵守黨的政治紀律和落實中央“八項規(guī)定”情況機關(guān)黨支部嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、 政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。但對照黨章規(guī)定和中央“八項規(guī)定”要求，還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在： 。支部大部分黨員對上級決策部署領(lǐng)會不深，對社會上的小道消息見怪不怪，缺乏必要的制止；有的對周圍干部違紀、違規(guī)受到紀律處分不能反躬自鑒，缺 1乏時刻對自身行為的反省和對不良思潮提高警惕的政治敏銳性。 。黨支部組織黨員集中學(xué)習(xí)次數(shù)少，準備不充分，政治學(xué)習(xí)氛圍不濃。在政治學(xué)習(xí)時，學(xué)習(xí)材料僅限于上級領(lǐng)導(dǎo)要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容，主動挖掘 學(xué)習(xí)材料的力度不夠，針對性不強，學(xué)習(xí)效果不明顯。 。存在以支委會代替支部會，以個人決定代替集體議定的現(xiàn)象。議事過程中，支部委員會前溝通不到位，會中醞釀不充分，不能認真聽取意見。有時開會主要領(lǐng)導(dǎo)先入為主，先行發(fā)言，其他同志就很少發(fā)言，存在“一言堂”的現(xiàn)象，影響了黨內(nèi)正常民主生活。 “八項規(guī)定”不徹底。中央“八項規(guī)定”出臺后，黨支部沒有從思想上引起高度重視，沒有及時組織全體黨員召開專項會議，傳達“八項規(guī)定”文件精神，突出“八項規(guī)定”重要意義。以至于大家普遍 認為“八項規(guī)定”是規(guī)定“領(lǐng)導(dǎo)”的，與自己無關(guān)，直接導(dǎo)致公司黨委班子落實“八項規(guī)定”不及時、不徹底，影響企業(yè)發(fā)展。 二、“四風”方面存在的問題及具體表現(xiàn) （一）形式主義 。黨支部平時召開組織生活會議次數(shù)不少，但內(nèi)容單一，僅限于發(fā)展黨員和繳納黨費兩個方面， 2 組織生活乏味，不能有效調(diào)動黨員參會積極性。有時黨支部組織黨員學(xué)習(xí)政治理論，也基本上是支部書記一直在講，下面黨員一直在聽，缺乏必要的交流討論，學(xué)習(xí)效果微乎其微。 。雖然按照公司黨委安排，黨支部開展黨員服務(wù)活動較多，但真正與員工群眾打成一片的機會較少；在開展個別談話時，針對部門負責人談話多，針對員工群眾談話少，支部委員和黨員對員工所想、所盼、所需、所急了解不夠，對企業(yè)基層情況了解不深、不準，服務(wù)企業(yè)發(fā)展水平不高。 、落實不到位。支部現(xiàn)有黨員 42 名，離崗黨員10 名，因欠缺離崗黨員管理制度，導(dǎo)致離崗黨員參與黨內(nèi)生活水平不高，支部生活會開展效果不理想。另外，民主生活會議簽到制度落實不到位，開會日期、時間長短隨意性較大，有時 還會發(fā)生黨員發(fā)展會議因參會人數(shù)不夠?qū)е骂A(yù)備黨員不能如期轉(zhuǎn)正的現(xiàn)象，嚴重影響黨員隊伍發(fā)展建設(shè)。 （二）官僚主義 。支部委員分工界限分明，有時還會有此事“不歸我管，不要找我”的守攤子心理，不能積極聽取群眾意見，針對員工反映上來的問題也未能做到主動提醒和催辦，使得支部委員對基層情況把握不全面、不準確，服 3 務(wù)群眾水平不高。 。支部委員大多忙于各自分管的業(yè)務(wù)，委員之間缺乏常態(tài)化溝通、談心，在支部建設(shè)方面常常不能心往一處想，力往一塊使，直接影響黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮，導(dǎo)致支部工作效率不高，支部發(fā)展動力不足。 。黨支部委員工作重心下沉不夠，缺乏對黨員干部和基層員工工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的關(guān)心；黨員管理方面也偏重于黨員自律，不重視黨內(nèi)批評和指導(dǎo)，有時對出現(xiàn)問題的同志遷就照顧，影響支部發(fā)展水平和黨員隊伍先進性建設(shè)。 （三）享樂主義 。支部委員缺乏 開拓創(chuàng)新意識，開展支部工作少新思路、缺新方法，有得過且過、應(yīng)付心理。這使得支部工作墨守陳規(guī)，支部生活單調(diào)乏味，黨員參與支部活動積極性不高、勁頭不足，支部工作處于被動狀態(tài)。 。有的支部委員在開展黨內(nèi)工作時不愿勞心費力，“求穩(wěn)多、求進少”，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、奮勇拼搏的精神；有的支部委員怕得罪人，怕承擔責任，執(zhí)紀不嚴、監(jiān)管不力，這些都導(dǎo)致機關(guān)黨支部工作開展效率低下、創(chuàng)先爭優(yōu)勁頭不高，影響黨支部先進性建設(shè)。 （四）奢靡之風 。黨支部大部分黨員缺乏以單位為家的 主人翁責任感，公共物品重使用、輕保養(yǎng)的現(xiàn)象突出，辦公用品損耗較大，長流水、長明燈現(xiàn)象普遍存在。 。支部黨員干部在日常交往中普遍存在講人情、靠關(guān)系的現(xiàn)象，人情往來傾向于酒桌上吃吃喝喝，觥籌交錯，使得支部黨員生活情趣不高，人情關(guān)系庸俗化，奢靡之風有所抬頭。 三、產(chǎn)生“四風”問題的原因分析 上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因在于支部黨員黨性修養(yǎng)不高、宗旨意識不強、作風建設(shè)有待加強等方面。具體來講： ?！八娘L”問題之所以存在，最根本的原因是支 部黨員放松了政治理論的學(xué)習(xí)，放松了對黨員先進性的追求，放松了自身黨性修養(yǎng)的升華。沒有認識到政治理論學(xué)習(xí)對提高自身素質(zhì)和工作實踐發(fā)揮指導(dǎo)作用，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要位臵，使得支部工作漸漸脫離實際、脫離群眾，導(dǎo)致“四風”在黨內(nèi)蔓延。 。官僚風氣明顯、服務(wù)意識減弱的根源就在于支部黨員的宗旨意識有所淡化，沒有把人民群眾當做衣食父母、當作老師、當作考官，沒有把群眾利益作為謀事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點，導(dǎo)致支部黨員同基層員工的關(guān)系疏 5 遠、感情變淡，細想起來，這些對企業(yè)長遠發(fā)展是不利 的。 。支部生活流于形式、服務(wù)水平有待提高以及進取意識欠缺、創(chuàng)新意識有待加強的本質(zhì)原因在于支部黨員欠缺求真務(wù)實的求是作風和敢于擔