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正文內(nèi)容

民主生活會怎么給領(lǐng)導(dǎo)提意見和建議優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)

2025-05-06 06:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 情緒。 (2)有求穩(wěn)怕亂的思想。實際工作中小心謹慎,有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想,滿足于老經(jīng)驗、老辦法,習(xí)慣于憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事,深入一線調(diào)查研究、抓落實不夠。 深入基層調(diào)查研究不夠。 習(xí)慣于在辦公室想事做事,習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作,深入基層、深入企業(yè)少 。聽匯報的多,直接傾聽群眾意見的少 ??聪冗M典型的多,了解落后情況的少 。了解面上情況多,發(fā)現(xiàn)深層次問題少。比如:選簡單的調(diào)研課題,點少面窄,不深入不透徹,到基層、到企業(yè)、到項目注重聽匯報,組織座談少,聯(lián)系實際少,很難拿出有針對性的調(diào)研報告。 開拓精神欠缺。平時工作習(xí)慣于老做法、老經(jīng)驗,對新生事物不感興趣,不能與時俱進,工作沒有主動性,缺乏開拓意識和開創(chuàng)性。比如認為自己是發(fā)改系統(tǒng)老同志,工作相對熟悉、把控能力強,存在按老思路辦事 的想法,不能及時把握新形勢及新政策,工作上不能很好地開創(chuàng)新局面。 (1)以會議落實會議、以文件落實文件。上面開一個什么會,接著就照葫蘆畫瓢,開一個同樣的會,貫徹會議精神就畫了句號。比如上級來了文 件政策,草草的看看文件的有關(guān)要求,就編制通知向鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)下通知,對文件要求理解不深,指導(dǎo)不到位,導(dǎo)致貫徹落實上級要求的質(zhì)量不高。 (2)老好人思想嚴重。平時在同志之間很少有不同意見和批評,會議決策總是 尊重 一把手的意見,發(fā)言時瞻前顧后,不主動表態(tài),搞一團和氣,批評與自我批評成了 一句空話。明知個別同志有問題,也睜一只眼閉一只眼,自己不做 惡人 。比如在民主生活會上, 和風(fēng)細雨 ,是非面前不開口,遇到矛盾繞道走,民主集中制原則不能很好地堅持。 有時心思和精力不在工作上,不鉆研業(yè)務(wù)、不學(xué)習(xí)知識、存在混日子、熬年頭 、 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 的問題。 缺乏攻堅克難的勇氣。對于能出彩的工作熱情高、有興趣,對任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁,面對工作的矛盾和問題,有畏難情緒。 抓工作平推平擁,重部署、輕實效。存在用會議貫徹會議、用安排部署代替 工作落實的問題 。匯報工作不夠主動,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項跟蹤落實不力,存在 拖 、 慢 的問題。 抓工作浮在表面,沒有一抓到底的毅力。說起來好像頭頭是道,實際上卻是一知半解,存在 半瓶子醋 的問題,沒有真正潛心研究問題、用心解決問題。 全局一盤棋 觀念不夠,黨的意識和黨員意識不強,把自己等同于一名普通黨員、基層干部,大局觀念和全局意識淡薄,對局黨組作出的一些 關(guān)系全局的工作安排理解不透,胸懷全局、主動融入發(fā)展改革大局的意識不強。 對黨內(nèi)政治生活認識不深刻 。在民主生活會上,不善于運用批評與自我批評這個有利武器,基本上是以總結(jié)工作、表揚肯定為主,自我剖析、互相批評少。 民主生活會對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議 ,工作創(chuàng)新意識有待提高。 ,徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。 ,加強各項工作的督察,要注重細節(jié)。 ,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。 ,加強管理、評估體制,進一步推進發(fā)展。 領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面 (1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在黨員干部中樹立了較好的形象。 (2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論 制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一。 (3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確, (4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強,經(jīng)常無休息日,盡心盡職為紀檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失。 (5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。 主要問題。 (1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。 (2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。 (3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標準,事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。 (4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。 (5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的 。 (二 )、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議 總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己、廉潔奉公。 存在不足及建議。 (1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí) 三個代表 重要思想,要具體落實到實處,多維護群眾的利益。 (2)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。 (3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。 第三篇: 民主生活會給領(lǐng)導(dǎo)提意見和建議 XXXXXX 研討會 一、作風(fēng)紀律建設(shè)方面存在的問題: 信息發(fā)表過于形式化,不能以發(fā)表為標準。各人寫作水平不一,上報至行政科后不一定會發(fā)表,報紙上登不上,是否可以以辦公室名義在辦公室報刊欄發(fā)表公示。 各科室之間在工作中銜接不夠密切,有些領(lǐng)導(dǎo)交代的事情容易出現(xiàn)斷檔。 談工作多,觸及思想少。開展批評與自我批評不是以
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