民主生活會(huì)怎么給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)和建議優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)
2025-05-06 06:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情緒。 (2)有求穩(wěn)怕亂的思想。實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事，深入一線(xiàn)調(diào)查研究、抓落實(shí)不夠。 深入基層調(diào)查研究不夠。 習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，深入基層、深入企業(yè)少 。聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少 ?？聪冗M(jìn)典型的多，了解落后情況的少 。了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少。比如：選簡(jiǎn)單的調(diào)研課題，點(diǎn)少面窄，不深入不透徹，到基層、到企業(yè)、到項(xiàng)目注重聽(tīng)匯報(bào)，組織座談少，聯(lián)系實(shí)際少，很難拿出有針對(duì)性的調(diào)研報(bào)告。 開(kāi)拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新生事物不感興趣，不能與時(shí)俱進(jìn)，工作沒(méi)有主動(dòng)性，缺乏開(kāi)拓意識(shí)和開(kāi)創(chuàng)性。比如認(rèn)為自己是發(fā)改系統(tǒng)老同志，工作相對(duì)熟悉、把控能力強(qiáng)，存在按老思路辦事 的想法，不能及時(shí)把握新形勢(shì)及新政策，工作上不能很好地開(kāi)創(chuàng)新局面。 (1)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。上面開(kāi)一個(gè)什么會(huì)，接著就照葫蘆畫(huà)瓢，開(kāi)一個(gè)同樣的會(huì)，貫徹會(huì)議精神就畫(huà)了句號(hào)。比如上級(jí)來(lái)了文 件政策，草草的看看文件的有關(guān)要求，就編制通知向鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)下通知，對(duì)文件要求理解不深，指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。 (2)老好人思想嚴(yán)重。平時(shí)在同志之間很少有不同意見(jiàn)和批評(píng)，會(huì)議決策總是 尊重 一把手的意見(jiàn)，發(fā)言時(shí)瞻前顧后，不主動(dòng)表態(tài)，搞一團(tuán)和氣，批評(píng)與自我批評(píng)成了 一句空話(huà)。明知個(gè)別同志有問(wèn)題，也睜一只眼閉一只眼，自己不做 惡人 。比如在民主生活會(huì)上， 和風(fēng)細(xì)雨 ，是非面前不開(kāi)口，遇到矛盾繞道走，民主集中制原則不能很好地堅(jiān)持。 有時(shí)心思和精力不在工作上，不鉆研業(yè)務(wù)、不學(xué)習(xí)知識(shí)、存在混日子、熬年頭 、 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 的問(wèn)題。 缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。對(duì)于能出彩的工作熱情高、有興趣，對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問(wèn)題，有畏難情緒。 抓工作平推平擁，重部署、輕實(shí)效。存在用會(huì)議貫徹會(huì)議、用安排部署代替 工作落實(shí)的問(wèn)題 。匯報(bào)工作不夠主動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)跟蹤落實(shí)不力，存在 拖 、 慢 的問(wèn)題。 抓工作浮在表面，沒(méi)有一抓到底的毅力。說(shuō)起來(lái)好像頭頭是道，實(shí)際上卻是一知半解，存在 半瓶子醋 的問(wèn)題，沒(méi)有真正潛心研究問(wèn)題、用心解決問(wèn)題。 全局一盤(pán)棋 觀念不夠，黨的意識(shí)和黨員意識(shí)不強(qiáng)，把自己等同于一名普通黨員、基層干部，大局觀念和全局意識(shí)淡薄，對(duì)局黨組作出的一些 關(guān)系全局的工作安排理解不透，胸懷全局、主動(dòng)融入發(fā)展改革大局的意識(shí)不強(qiáng)。 對(duì)黨內(nèi)政治生活認(rèn)識(shí)不深刻 。在民主生活會(huì)上，不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)有利武器，基本上是以總結(jié)工作、表?yè)P(yáng)肯定為主，自我剖析、互相批評(píng)少。 民主生活會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及建議 ，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。 ，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。 ，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。 ，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。 ，加強(qiáng)管理、評(píng)估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。 領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面 (1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹(shù)立了較好的形象。 (2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論 制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。 (3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確， (4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無(wú)休息日，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。 (5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。 主要問(wèn)題。 (1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。 (2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。 (3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開(kāi)公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見(jiàn)，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。 (4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。 (5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的 。 (二 )、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及建議 總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能?chē)?yán)于律己、廉潔奉公。 存在不足及建議。 (1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí) 三個(gè)代表 重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益。 (2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。 (3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。 第三篇： 民主生活會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)和建議 XXXXXX 研討會(huì) 一、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)方面存在的問(wèn)題： 信息發(fā)表過(guò)于形式化，不能以發(fā)表為標(biāo)準(zhǔn)。各人寫(xiě)作水平不一，上報(bào)至行政科后不一定會(huì)發(fā)表，報(bào)紙上登不上，是否可以以辦公室名義在辦公室報(bào)刊欄發(fā)表公示。 各科室之間在工作中銜接不夠密切，有些領(lǐng)導(dǎo)交代的事情容易出現(xiàn)斷檔。 談工作多，觸及思想少。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不是以
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1