【文章內(nèi)容簡介】 平臺。 2 是要站在全局的高度，超前預測，超前研究，超前行動，協(xié)助領導提高決策的科學性。 3 是要掌控重點工作和工作重點，做到早參與、早思考、早研究，提早安排，增 強工作的主動性。根據(jù)工作重點提早將工作細化、分解，落實到人。 4 是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推委扯皮，決不能消極怠工。 ，做到心中有責。 1 是增強履職意識，要正確理解紀委負監(jiān)督責任的科學內(nèi)涵，自覺調(diào)劑思路，屬于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)牽頭的工作，義不容辭，堅持到位不越位、牽頭不包辦、催促不代替 。2是突出履職重點，監(jiān)督和懲辦是紀檢監(jiān)察機關的主要職責，要牢固建立有案必查是盡職、有案不查是失職、壓案不查是瀆職的理念，強化辦案工作的組織領導和工作保障，完善了健全切合實際、簡便易行 、有效管用的監(jiān)督制度 。3 是強化履職保障，踐行‘ 4 個意識’，扎扎實實推動生態(tài)環(huán)境保護催促落實工作機制，探索規(guī)范有序的工作模式，建立全進程調(diào)和機制，有效整合反不廉潔氣力，積極落實反不廉潔體制機制創(chuàng)新和制度保障。 ，做到心中有戒。 1 是牢記“打鐵還需本身硬”。帶頭履行新修訂的“ 3 條例、兩準則”，嚴格遵照 **8 項規(guī)定精神，認真落實黨風廉潔建設“ 1崗雙責”。 2是掌控應用好監(jiān)督執(zhí)紀“ 4種形態(tài)”，重點推動黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立健全和履行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推動從嚴治黨。 3 是加強和規(guī) 范黨內(nèi)政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量，貫徹民主集中制。4 是從嚴從實嚴格要求自己。尋求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人。 第二篇：主題教育個人對照問題檢視清單及整改措施 2020 年新 主題教育個人對照問題檢視清單及整改措施 2020 年新 (一 )對照領導人新時代中國特色社會主義思想、領導人總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署 ，存在著局部零散學習多、全面系統(tǒng)學習少，淺嘗輒止多、深刻領會少，就 事論事多、全盤把握少的現(xiàn)象?；顚W活用不夠，理論聯(lián)系實際不緊密，還不善于運用領導人新時代中國特色社會主義思想去觀察、分析、解決工作中遇到的實際困難和突出問題。 ，也都能采取個人自學的方式學習領導人新時代中國特色社會主義思想，但仍存在學習不夠、理解不透的問題。工作中，總覺得理論學習是軟指標，或是以工作繁忙為由逃避理論學習 ?；蚴窃谟龅絾栴}和矛盾時，才想起來去領導人總書記的著作中去找答案，存在臨時抱佛腳的現(xiàn)象。 、堅定性，特別是 在脫貧攻堅方面，對脫貧攻堅的重要性、艱巨性、復雜性認識不清，沒有把脫貧攻堅工作真正擺到應有的位置。一定程度上存在“重分管工作、輕脫貧工作”的錯誤傾向，未能將脫貧攻堅工作與業(yè)務工作同部署、同落實。 ，過多地看重記了多少筆記、讀了多少本書、摘錄了多少觀點，而體會思考不深、學習前瞻性不強，學用結(jié)合與轉(zhuǎn)化的能力需要提高。個人自學不夠經(jīng)常，特別是當學習和工作產(chǎn)生沖突時，就把學習往后推，客觀上強調(diào)工作太忙。 一段時間了，客觀地講，自己對學習還是比較注重的，能夠做到往心里走，也制定了學習計劃，力爭用一年的時間學懂、弄通。但經(jīng)過一年多的實踐，往深里走、往實里走做的還不到位，還是存在“有構建難系統(tǒng)、有計劃難執(zhí)行”的問題，沒有處理好“專”“全”“用”之間的關系，在學思踐悟、知行合一上還有較大差距。 央保持高度一致。但在實際學習過程中，對領導人新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習的不夠全面系統(tǒng)，僅滿足于完成要求和規(guī)定的學習內(nèi)容，缺少學習的主動性和 針對性，學習的效果不夠明顯，靜下心來學習的時間少，在思想上存在一定的惰性。 ，但在領會精神實質(zhì)、把握科學內(nèi)涵還不夠深刻透徹。在理論聯(lián)系實際，以領導人新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐方面做得不夠。 新理論成果指導實踐，雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看 路”的現(xiàn)象。 知識，但學習的主動性、計劃性不強，還沒有養(yǎng)成自覺主動的學習習慣。日常學習的系統(tǒng)性、整體性不足，往深里走、往心里走、往實里走方面做的還不到位，將理論知識運用到實際工作中有時存在脫節(jié)情況，或是就工作論工作的情況多，沒有上升到理論的高度去認識和理解。 ，全面、深層次理解和掌握領導人新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神科學內(nèi)涵、精髓要義不夠。對分管紀檢監(jiān)察工作相關的全面從嚴治黨理論關注多、學習多，存在局限性、片面性問題，學習不夠全面、系統(tǒng)、深入，學思踐悟、深研篤行不夠。 (二 )對照領導人總書記在“勿忘初衷、銘記責任”主題教育工作 會議上的重要講話中指出的突出問題總書記共提出“四方面”問題： 1.“一些黨員干部在理論學習上同黨中央要求相比還存在不小差距，沒有做到往深里走、往心里走、往實里走。”①堅持學 以致用，運用領導人新時代中國特色社會主義思想推動全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，但學用關系處理得還不夠到位，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節(jié)。②有的同志存在應付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對領導人新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，一些政府部門以業(yè)務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。③雖然定期組織了集中學習領導人新時代中國特色社會主義思想，但班子成員學習不夠深入，對系統(tǒng)學習理論的重要性認識還不足，“以干代學”的思想比較嚴重。少數(shù)班子成員以工作任務 重、工作難度大、工作時間緊為由，忽視學習，或者只是停留在參加了、學習了的階段，沒有真正深入理解、深刻領會、融會貫通，理論水平和能力素質(zhì)提高較慢。 2.“黨內(nèi)存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。還要看到，‘四風’問題樹倒根存，形式主義、官僚主義問題依然突出?！阿侔嘧觽€別成員對共產(chǎn)主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為：對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位 。對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻 。對理想信念缺失 的危害認識還不足。②在黨憂黨、在黨護黨意識不強，對政治紀律、政治規(guī)矩的內(nèi)涵了解不全，守紀律、講規(guī)矩內(nèi)化于心做得還不夠。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，存在“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今后也不會有”的模糊認識，用行動一致代替思想一致。③班子成員在政治上是堅定的，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏銳、不敏感的問題。 3.“一些黨員干部為民服務不實在、不上心、不盡力，脫離群眾?！? ①平時自覺不自 覺地把自己當成“官”，習慣于坐在辦公室里聽匯報、下指示，主動騰出更多時間傾聽民聲、體察民情意愿不夠強烈，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少。有的班子成員仍習慣于案頭辦公，對上對外的溝通協(xié)調(diào)不夠，致使有些問題未能得到及時妥善解決。在掛鉤幫扶方面，有的班子成員走訪、主動聯(lián)系次數(shù)仍然偏少，幫扶成效不夠明顯。下基層調(diào)研還存在蜻蜓點水、走馬觀花現(xiàn)象。②在財力緊張的情況下，注重改善民生，建成了一批過去一直想建而未建的民生項目，但民生領域還有許多短板，教育、醫(yī)療等公共服務水平還比較低，與群眾的期盼還有較大差距。④堅持群眾 立場不夠，以人為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不牢固，服務群眾能力不強，面對單位發(fā)展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，具體工作中不能很好的堅持深入群眾、問計于民，沒有積極從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。接觸群眾意識越來越淡，不愿直接接觸群眾，上班除了開會，大多坐在辦公室，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了群眾，沒有真正把群眾當主人、當老師，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。 4.“一些黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精神不振、擔當勁頭不夠。”①黨的十八大以來 ，市委領導班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。這雖然是干部自身思想覺悟低的表現(xiàn)，但與市委領導班子的教育管理監(jiān)督不夠到位，也有很大關系。②要改變落后面貌，必須靠實干、敢擔當。但深刻反思起來，我們的擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負責任有很大差距。有時光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。④爭一流意識不強，認為地處邊遠，經(jīng)濟社會欠發(fā)達，與發(fā)達地區(qū)差距較大，創(chuàng)先爭優(yōu)難度大， 工作過得去就行，缺少創(chuàng)新，擔當不夠。 (三 )對照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》 1.《準則》和《條例》的學習還不夠深入，對涉及的創(chuàng)新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流。 2.“四種形態(tài)”把握還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機制，有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中。 、組織紀律、財經(jīng)紀律上認識是明確的，行動是堅決的，始終認為這是最基本的紅線 不敢碰、不能撞，但在時時對照檢查、處處自我提醒、夯牢思想防線上做的夠。 、組織紀律和財經(jīng)紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部器有時圖一時輕松，照抄照轉(zhuǎn)。放松了對增強自我約束、自我提高能力的重視。 ，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領導干部的條件來嚴格要求自己，常態(tài)化抓作風紀律還有差距，對自身建設、自身要求有所放松。 ，在執(zhí)行黨內(nèi)制度的過程中，重宏觀部署，輕監(jiān)督執(zhí)行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。 ，缺乏認真的態(tài)度和正確的認識，黨的組織生活落實的不夠好，沒有扎緊思想的“籬笆”，沒有用好批評與自我批評的武器，沒有嚴格按照《黨章》和“四講四有”合格黨員的標準來嚴格要求自己。 動不經(jīng)常，個別同志因公務繁忙，幾個月甚至一年也沒有參與幾次所在支部的“三會一課”、講黨課等組織活動，偶爾參加也是為了完成規(guī)定動作的任務，參 加組織生活流于形式。 ，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。 ，班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴格執(zhí)行。 (四 )對照初衷責任 ，班子成員最大的問題就是宗旨意識數(shù)得不牢。特別是表現(xiàn)在信訪工作上，有的同志總想以時間換空間，對待疑 難信訪問題，總覺得時間過了問題慢慢就會解決，于是漠然無視、毫不關心。 ，班子成員最大的問題就是擔當不夠。一來了工作，不是強調(diào)分工，就是強調(diào)忙碌 。還有一些同志，遇事不敢碰硬，有困難要不就是繞著走，要不就根本不走。 ，一屆屆市委班子艱苦奮斗、務實進取，推動經(jīng)濟建設取得明顯進展，民生福社也不斷增進，可以說，為我們打好了底子。但一段時期以來，我們并沒有把底子的作用發(fā)揮出來，致使在全省排名靠后。認真分析，就是一些班子成員工作熱情有所減退，滿足于過去的功勞簿，對當下形勢缺乏正確 認識，同時也缺少務實管用的行動。 ，班子成員帶頭自我加壓、持之以恒的勁頭有所弱化。早些年班子剛成立時，班子成員凡事都能親力親為。但反關近些年，一些班子成員不能程度地滋生了享樂主義，工作中滿足于對付，工作外忙碌于應付，不知不覺使工作有所疏忽。歸根結(jié)底就是初心、使命不強的表現(xiàn)。 ，我發(fā)現(xiàn)早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。認真分析，雖然沒有因為職務升遷膨脹，但在角色轉(zhuǎn)換上還不夠到位，認為上有領導把關，下有科長落實，做好對上負責和 對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重。 ，自己奮發(fā)有為、勵精圖治的勁頭有所減弱，個人產(chǎn)生了松口氣的意識，總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進步更快。所以，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓著，主動加班就少了。 ，由于科里新同志多，業(yè)務普遍不熟悉，那時有活大家一起干，政策文件一起學，再看看現(xiàn)在，大家業(yè)務熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。這實質(zhì)上就是牢記使命方面存 在問題的具體表現(xiàn)。 ，事務性工作多了后，通過電話溝通多了，坐在一起聊的機會少了 。以前路上見面能親熱地聊上十來分鐘，現(xiàn)在也就打個招呼匆匆而過 。以前基層任職，基本能叫出兩、三百個群眾的名字，現(xiàn)在很多同志名字都叫不全。到機關工作，一兩年下來，認真想想，自己有時說與做還真不一致了，放在心上與放在行動上還真不統(tǒng)一了，實際上就是淡忘了初心、淡化了使命。 、使命，班子成員精神狀態(tài)與當前經(jīng)濟發(fā)展形勢還不能完全相適應，特別是有的年紀大了，產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的思想，自覺不自覺地放松了對自己的要求，精神狀態(tài)不佳。 。反觀我們，近些年，艱苦奮斗、任勞任怨、無私奉獻的精神在一定程度上都有所淡