【文章內容簡介】 造成損失的反扣 2 分?？偡?4分；考核評分 分。 評分 依據(jù)： 銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣 2分，扣完為止。總分 4分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 1每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣 1分，扣完為止。總分 3分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 1沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣 1分，扣完為止。總分 2分，考核評分 分。 評分依據(jù)： 1每星期五編制資金報表，并向集團及公司總經(jīng)理、財務經(jīng)理報送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時報送的扣 1分，扣完為止。總分 3分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 1各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣 1 分，扣完為止?？偡?2分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 1認真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣 1分，造成損失的反扣 2分?？偡?2分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 1及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣 1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 1沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣 1分，扣完為止。總分 2分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 1制度考試達 95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?5分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?20分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 七、內勤主管考核細則 每旬上報銷售結構和應收帳款余額表給業(yè)務經(jīng)理、財務經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一旬沒報扣 2分；扣完為止。總分 5分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 次月 3號前上報上月銷售結構表及應收帳款 余額表和銷售結構分析、應收帳款管理分析給業(yè)務經(jīng)理、財務經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)遲報一次扣 1分或沒有分析的每次扣 2分，扣完為止?？偡?15分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，以及對每個客戶的信用程度有評價的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有整理、規(guī)范客戶管理或沒有對客戶的可信度進行評價的每個客戶扣 1分，扣完為止?？偡?12分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 每月運輸合同有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒存整理、規(guī)范運輸合同的不得分 。總分 8分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 運價有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠近計算每箱或件的運價得滿分。沒有明文規(guī)定的不得分，扣完為止?？偡?4分，考核評分 分。 評分依據(jù)： 每周星期六依目前銷售狀況，認真分析、預測下星期的銷售形勢，制定下星期的生產、采購計劃，并上報總經(jīng)理或分管領導審批，確保正常供貨的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有計劃的扣2分，扣完為止?？偡?6分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 車輛調度及時，沒有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣 2 分，扣完為止?？偡?7分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 認真分析銷售結構并結合外購商品庫存情況，及時外調產成品，確保正常供貨，得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣 2分，扣完為止?？偡?8分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 認真分析銷售結構并結合原輔材料庫存情況，及時采購原輔材料，確保正常生產，得滿分。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停止生產一次扣 2分，扣完為止?？偡?6分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 積極收集和反饋質量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒做好的不得分，扣完為止。總分 7分，考核評分 分。 評分依據(jù)： 1沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣 1分，扣完為止?？偡?2分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 1制度考試達 95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?5分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?20分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 八、內勤開票記帳員考核細則 每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數(shù)量準確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調撥單或退貨單的扣 2分或調撥單、退貨單內容出現(xiàn)差錯一次的扣 1分，扣完為止。總分 15分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣 2 分 ,扣完為止 ,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任。總分 10分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底資金時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣 2分，造成損失的反扣 2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?0 分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 每月調拔單 驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財務往來會計或西安辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分?？偡?5分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號 XXXX”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號 XXXX”（即調整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣 2分，扣完為止?？偡?8分，考核評分 分。 評分依據(jù)： 每星期一與往來會計對帳一次，確保應收帳款明細 帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣 2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認不得分或錯誤一處的扣 1分，扣完為止?？偡?8分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣 2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟責任?？偡?8分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 所有客戶合同或總經(jīng)理的書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有整理、規(guī)范客戶合同管理的不得分?？偡?4 分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣 1分或私自書面確認的不得分，扣完為止?？偡?5分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 1沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣 1分，扣完為止。總分 2分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 1制度考試達 95分者得滿分。考試得分每降 5分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?20分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 九、倉管員考核細則 每月外購商品、自制產成品及材料倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣 1分，扣完為止?？偡?15分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 每月月終，外購商品、自制產成品及材料都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點扣 2分，扣完為止?？偡?4分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明原因的，在次月 4日前有按程序經(jīng)財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣 2分或沒有及時上報的扣 2分，扣完為止?？偡?7分；考核評分 分。 評分依據(jù)： 每月自制產成品入庫匯總數(shù)及材料領用匯總數(shù)有經(jīng)車間經(jīng)統(tǒng)計員核對簽字的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒確認扣 2分，扣完為止?？偡?4分