20xx年3月份個(gè)人工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-05 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、 2021 年 3 月 17 日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā) [2021]8號(hào)）同時(shí)廢止。 【計(jì)算分析】 許多企業(yè)在計(jì)算員工非滿勤月（月中離職）的工資時(shí)，采用以下三種方式者較多：計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /應(yīng)出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)工資 計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /21。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù) /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資 當(dāng)然，本計(jì)算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實(shí)際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。在此處忽略不去詳細(xì)討論了。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 【困惑點(diǎn)】 那么這幾種方式在實(shí)際操作中具體會(huì)遇到什么問題呢？我們一起來看一下。 按照計(jì)算方式一，由于每月的應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會(huì)有所不同。如： 2021 年 2 月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為 20 天； 2021年 8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為 23天。 如果員工甲、乙工資均為 10K，分別在 2 月與 8 月離職，且均在離職當(dāng)月缺勤一天。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為 （甲） 1000010000/20 1=9500（乙） 1000010000/23 1=9565。2 采用計(jì)算方式一一般不大為很多企業(yè)的薪資負(fù)責(zé)人所接受，以來，此種計(jì)算方式中日工資的計(jì)算方式?jīng)]有法律支撐，二來會(huì)造成不同月份之間的差異，作為薪資負(fù)責(zé)人也很難向員工進(jìn)行解釋。按照計(jì)算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過 21。 75 天，則員工工資為負(fù)數(shù) 如：員工丙工資為 10K， 2021 年 8 月 1 日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當(dāng)月的工資結(jié)算為 1000010000/21。 75（ 231） =（ —114。 9）這顯然也不合理。 按照計(jì)算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話，當(dāng)月工資結(jié)算應(yīng)為 1/21。 75 10000=459。 8元，此種方式尚合理。 但是采用當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算公式時(shí)，如果員工實(shí)際出勤時(shí)間超過 21。 75，但仍有缺勤的話，其當(dāng)月工資反而會(huì)高于標(biāo)準(zhǔn)工資。 如：員工丁工資為 10K， 2021年 8月 30 日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。 當(dāng)月工資結(jié)算為 22/21。 75 10000=10114。 9，我們發(fā)現(xiàn) 8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不 合理。 【分析建議】 這個(gè)問題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負(fù)責(zé)人的一個(gè)問題。 Mark也經(jīng)過長時(shí)間的思索與請(qǐng)教，同時(shí)結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下： 員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)少于 11 天，則可以采用計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù) /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資； 員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)多于 11 天，則可以采用計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /21。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）； 以上計(jì)算方式，《員工手冊(cè)》或集體合同 或勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定； 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 當(dāng)然，以 11 天作為拐點(diǎn)，主要是考慮 11 天為勞社部發(fā) [2021]3號(hào)文中規(guī)定之計(jì)薪日 21。 75 的一半值，當(dāng)然，用人單位可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行約定。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 第四篇： 36月份個(gè)人總結(jié) 2021年 3月份 — 6月份個(gè)人工作總結(jié) 短短的一學(xué)期又過去了。聽著孩子們唱著畢業(yè)歌：《感謝》，意味著他們馬上要畢業(yè)了，孩子們長大了，常常對(duì)我說：“老師我要上小學(xué)了，我舍不得你，等我上了小學(xué)以后我會(huì)常常來看你的！ ”聽著他們的話，看著他們一步一個(gè)腳印的向前奮進(jìn)，獲得了不同程度的進(jìn)步，我感到無比的欣慰，而回顧這學(xué)期的教育歷程，我也記憶猶新歷歷在目。 一、教育教學(xué)工作 幼兒園大班升入小學(xué)是教育過渡的關(guān)鍵時(shí)期，具有承上起下的作用，銜接過渡的成功與否對(duì)小學(xué)教育質(zhì)量影響很大，因此，在本學(xué)期教學(xué)過程中，我積極做好提前備課，寫好教案，備
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