村后備干部年終總結共五篇(編輯修改稿)
2025-05-05 12:33 本頁面
【文章內容簡介】 拔培養(yǎng)實施方案。 一、主要目標 進一步優(yōu)化各村（社區(qū)）兩委班子成員年齡、文化結構，配齊配強兩委班子優(yōu)秀的后備干部，建立一支年紀較輕、學歷較高、結構合理、精干高效的村級后備干部隊伍，提村級班子的整體活力。本計劃培養(yǎng)村級后備干部 40 人左右，原則上按各村 2 人配置，其中要配備一定比例的女性后備干部。 二、基本條件和主要來源 基本條件： （ 1）政治素質好（原則上是中共黨員或預備黨員 )，堅決擁護黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，身體健康，能勝任村級事務管理工作，群眾基礎好。 （ 2）年齡原則上 要求男 45 周歲以下，女 40 周歲以下； 35 歲左右的干部要有一定的數(shù)量，婦女、非黨和綜合素質突出的人員可適當放寬； （ 3）文化程度一般要求在初中以上，其中高中、中專以上學歷的要占后備干部總數(shù)的 40%以上，大專以上學歷的要占后備干部總數(shù)的10%以上； （ 4）工作能力強，有一定的組織協(xié)調和領導能力。 主要來源 村級后備干部可從帶頭致富的經(jīng)濟能人，復員、退伍軍人，回鄉(xiāng)大學生及熱心農(nóng)村工作和樂于為農(nóng)民群眾服務的本村青年中（團支部書記、大學生村官等）選拔；也可從村兩委換屆中涌現(xiàn)出來的， 各方面表現(xiàn)突出、群眾基礎比較好，但暫時沒有進村兩委班子的人中推選。 三、實施步驟 選拔村級后備干部采用召開公開推薦會，以個人自薦、群眾推薦或黨組織推薦的方式，鎮(zhèn)黨委考察，鎮(zhèn)黨委會討論決定的方式進行，分四個步驟組織實施。 公開推薦（ 2021 年 5 月 15日前） 由各村（社區(qū)）召開公開推薦會，廣泛征求群眾意見，推選出符合條件、群眾公認的后備干部初步人選。推薦會要求由包片領導主持會議，全體黨員、議事會成員及部分群眾代表參加，各村民小組都要有一定比例的人數(shù)。 公開推薦會產(chǎn)生的 推薦名單由走村干部現(xiàn)場收集匯總，三天內由包片領導、走村干部對初步人選進行審核后，按不多于 4 人的名額公示 7 天，進一步征求群眾意見。 組織考察（ 2021 年 5 月 16日 — 5 月 30 日） 初步人選名單公示無異議后，鎮(zhèn)黨政辦會同村黨組織對后備干部初步人選進行全面考察。 后備干部初步人選經(jīng)鎮(zhèn)、村全面考察后，召開支部會研究確定后備干部人員名單，并將后備干部名單及簡要情況上報鎮(zhèn)黨委審查批準，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審查后確定 2 人作為后備干部。 培訓教育（ 2021 年 6 月 1 日 — 6 月 30 日） 由鎮(zhèn)黨委 組織舉辦村級后備干部培訓班，進行集中培訓。確定農(nóng)村政策、工作方法、法律、農(nóng)村工作等專題，邀請老師開展專題培訓。在日常管理中，將分期分批組織村級后備干部參加各種形式的培訓，不斷提高村級后備干部綜合能力和素質。 實踐鍛煉（ 2021 年 7 月 12 月） 加大對后備干部實踐鍛煉力度，有目的地給后備干部壓擔子。后備干部將作為公共服務協(xié)管員協(xié)助村兩委干部開展工作，或作為群團組織負責人、村民小組長和村其它管理崗位進行實踐鍛煉，有條件的可選派到鎮(zhèn)屬部門、村（社區(qū)）兄弟村掛職鍛煉。 四、教育和管理 實行干部幫帶制。針對村級后備干部個體差異的實際，為每名后備干部確定一名培養(yǎng)聯(lián)系人。培養(yǎng)聯(lián)系人可以由走村干部、村書記、主任擔任，由走村干部或村兩委干部與后備干部結成“幫帶對子”，進行“幫帶”培養(yǎng)。通過經(jīng)常壓擔子、言傳身教，提高村級后備干部的政治業(yè)務素質和工作能力。 進行定期考核。村級后備干部要實行動態(tài)管理，每年通過與后備干部本人談話、征求聯(lián)系人和村干部意見、走訪黨員及群眾等多種方式，對村級后備干部進行考核，做出真實、準確的評價?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個檔次，符合優(yōu)秀、合格的人員 將給予一定崗位鍛煉補貼，凡被評
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