派駐紀檢監(jiān)察組民主生活會發(fā)言提綱(編輯修改稿)
2025-05-05 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 親屬和身邊人，日常工作中堅持從嚴抓實關(guān)鍵節(jié)點作風紀律。但隨著反“四風”的深入，新的“四風”有滋生的苗頭。主要表現(xiàn)在：過多看重工作痕跡；對待檢查還是過去的老一套 ，看臺賬、查會議記錄、紀要，凡事都要求有資料，可追溯，沒有把握好工作留痕的“度”，在無形中造成了“以文件落實文件，以會議落實會議”的風氣，這種風氣有抬頭的趨勢。 （八）個人有關(guān)事項報告。本人在 2021 年度未受到過任何處罰處分，未被組織約談；現(xiàn)辦公用房為 5 人共用區(qū)政府 529 室會議室改造辦公用房，以上不存在超標問題。配偶、子女及直系親屬等個人有關(guān)事項報告嚴格按照區(qū)管干部個人有關(guān)事項要求認真填寫了報告表。 二、產(chǎn)生問題的原因 深入剖析以上問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在一下幾點： （一）學(xué)習不夠重視、不夠自覺。平時只滿足于完成本職工作，對知識理論的學(xué)習沒有引起足夠重視，即使學(xué)習也是被動的學(xué)，上級安排什么就學(xué)什么，沒有養(yǎng)成自覺學(xué)習、自覺鉆研、自覺與實踐相結(jié)合的習慣，從而導(dǎo)致學(xué)習不夠深入，影響了解決實際問題的能力發(fā)揮。 （二）教育不夠深入，管理能力有待提升。在開展宣講學(xué)習教育時，對部分人員的學(xué)習、接受能力有所忽視，沒有采取針對性的、易于理解的教育形式和管理辦法。 （三）思想不夠解放，思路不夠開闊。思想觀念局限，跟不上新形勢的發(fā)展需要，導(dǎo)致創(chuàng)新辦法不多。 （四）觀念保守，全局眼光不夠。怕有風險，不敢大膽去突破；在落實到工作中，不能著眼于整體的安排與發(fā)展。 （五）線索渠道單一，“等”、“靠”思想嚴重。當前，問題線索來源仍主要集中于舉報和轉(zhuǎn)辦的方式，主動出擊收集線索的力度不夠。 （六）容易自我
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