作風建設民主生活會發(fā)言提綱(編輯修改稿)
2025-05-12 21:38 本頁面
【文章內容簡介】 自身學習不夠；四是工作態(tài)度需改進，要有吃苦耐勞的精神。以上這些問題實實在在存在，同志們提得很好，我個人有決心在今后的工作中不斷改進和完善。 二、經自查，本人在 “五風”方面還存在一些問題，需進一步整改。 一是在實際工作中，思想不夠解放，顧慮有余，魄力不足，過于謹慎，創(chuàng)新意識還不夠；二是因為工作頭緒多，工作中有時表現急燥，影響了工作成效；三是深入村級“兩委”基層調查研究不夠，特別是對影響我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展以及基層組織建設的不利因素了解的很不夠；四是按照“三個代表”的要求，如何實現好，維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為一個紀檢書記，就目前的工作實效，離黨和人民的要求尚有很大差距；五是分管紀檢與機關日常工作的協調方面，就如何理順機關日常工作和紀檢工作的 有效開展，既不耽誤紀檢工作，又不耽誤機關日常工作方面還存在不夠健全的工作思路；六是作為主管機關的領導，對每個干部的工作和思想動態(tài)掌握不夠，工作安排上存在顧此失彼現象。七是對黨建工作學習研究不夠；八是在調動部門干部工作積極性方面還做的不夠，對一些小事或小問題的決定，意見不征求方面不夠大；九是對紀委班子成員、紀檢干部以及黨政辦的同志關心不夠。在實際工作中對他們安排工作的時間多，同他們談心交流少，對他們工作中遇到的困難和問題雖加以過問并協調解決，但不夠深入、細致。十是在干部考察和干部選拔任用方面，雖然堅持任人唯賢 的原則，但也存在對自己分管部門同志了解的多，對其他部門同志了解的少的問題，因而在舉薦干部方面存在偏而不全的問題。十一是缺少農村及農業(yè)工作缺少經驗，不能很好的指導的分管村的農業(yè)工作致使工作滯后。所以在今后工作中還需不斷采取新舉措、新方法，努力克服和改進自身存在的問題。 第四篇：干部作風建設民主生活會發(fā)言提綱 根據上級黨組關于貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設，開好領導干部民主生活會的通知要求，今天我局黨組班子召開民主生活會。下面，我圍繞主題，作個發(fā)言： 一、學習《廉潔準則》和“四項干部監(jiān)督制度”的體會 通過對《廉潔準則》和“四項干部監(jiān)督制度”的學習，我體會這是加強對干部選拔和管理的重要舉措。對干部的選拔和管理，不僅有綱而且有目、綱舉目張，可以說《廉潔準則》和“四項干部監(jiān)督制度”是黨新時期關于對干部選拔和管理的重要法規(guī)。 通過對《廉潔準則》和“四項制度”的學習，對我們基層干部而言，就是要在提高修養(yǎng)上下功夫，時刻保持清醒頭腦，牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的教誨，身體力行，做遵守《廉潔準則》和“四項制度”的模范 通過對《廉潔準則》和“四項制度”的學習，就是要在工作中，以《廉潔準則》和“四項制度”為準繩，分清 “是”與“非”、“合法”與“不合法”的界線。不僅自身要模范遵守好《廉潔準則》和“四項制度”，更要監(jiān)督好《廉潔準則》和“四項制度”在單位的實施和落實。 二、對照《廉潔準則》和“四項制度”自查情況 通過對照《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》八條 52個不準，除根據黨組分工安排，并報市局縣政府批準，兼任縣個協副會長（未取酬）外，自己沒有違反“ 52 個不準”的行為。 對照“四項干部監(jiān)督制度”，自己沒有違反“制度”的行為，縣局也能按照制度的要求選拔用好干部。 三、對基層支部反饋問題的三點建議 從各支部民主生活會反饋的意見來看，主要有三個方面問題： ①干好干壞一個樣，缺乏有效激勵機制問題； ②基層困難，特 別是邊遠地區(qū)困難問題； ③關于人員素質提高培訓問題 針對這三個問題，我談幾點意見： 自陽光工資實施以來，雖干部職工的工資得到了保障，但“干好干壞一個樣”的問題出來了，畢竟人事激勵的面較窄，對大部分干部職工而言，缺乏有效的激勵機制。這兩年縣局做了幾件大事，彌補了幾年前的欠缺，所以在物質激勵投入方面少了些，大多停留在精神激勵層面上，效果非常有限。我認為，在國家法律政策允許的情況，還是要采取適當的物
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