【文章內容簡介】 光局限在“一畝三分地”，也要學會“抬頭看路”，在眼界、學識、素養(yǎng)等各個方面都緊跟時代步伐， 全面提升組織力、思考力、執(zhí)行力?，F(xiàn)在不少年輕干部是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經(jīng)驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。要敢于歷練，敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。要學著“善于說行、敢于說不”，原則的事“靈活”辦，行或不行都能讓人心悅誠服 。靈活的事“原則”辦，時刻 謹記應有的規(guī)則和底線。要把小事當大事，不做“差不多先生”，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調等點點滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔子。千萬不要把光環(huán)當壓力，要時刻牢記重點培養(yǎng)不等于重點提拔，自覺拉高工作標桿、嚴格要求自己，工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，不做優(yōu)越的年輕干部、爭當優(yōu)秀的年輕干部。 四、慎終如始才能行穩(wěn)致遠 一要做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播 。人生也沒有如果，只有結果和后果。希望在座的年輕干部，一定要扣好人生的第一?？圩?。明代 人張瀚在《松窗夢語》中講述了這樣一個故事：雨天之后，一位轎夫因穿著一雙新鞋，小心翼翼地擇地而行，生怕弄臟了鞋子。出城后泥濘漸多，轎夫一個不小心踩進泥水后，便不再愛惜，以至于鞋子越來越臟?？梢?，守住底線的重要性?！坝罢叨似浔?，欲下廉者先己身”，經(jīng)常自醒、自警、自省，把自己放在“顯微鏡”、“放大器”和“鎂光燈”下去審視、體檢，始終保持慎獨、慎初、慎微，常懷敬畏、不敢懈怠。要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥，這個是底線，必須要做到。“風險與風光同在，餡餅與陷 阱同在”，過去講兒行千里母擔憂，現(xiàn)在是兒握重權母擔憂。沒有基本的規(guī)矩，沒有基本的約束，那就會出大問題。特別是自己上到了一定高度，必須好自為之，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前，甚至還可能回不到解放前。到時那還不叫事業(yè)有損，那是無顏見江東父老。防人不如防己，求人不如求己。扎扎實實干事，守住人性的底線，才能真正成為一個好干部。 二要以“責人之心責己、諒己之心諒人”。靜坐常思己過，閑談莫論人非，希望大家學會換位思考，多體諒別人的不容易，遇事多從自身找原因，不能“看自己一朵花，看別人豆腐渣”，也不能“手電筒 只照別人不照自己”，不斷修正、改正，這是成長成熟的重要支撐，也是一種成長的能力。一些同志受到批評后開始意志消沉，特別是受到不公正待遇后，要么開始找人就發(fā)泄心中不滿，要么四處發(fā)牢騷，要么直接撂挑子不干工作。特別是對造成自己很不爽的人，有人開始發(fā)誓“君子報仇十年不晚”“等我有錢了，我要如何如何”“等我官當大了，看我怎么收拾他”等等。有這種心情能理解。但是這種心情最好不能過夜，天天想著別人的仇恨，久而久之自己的性格會扭曲。倒不如把精力放在反省自我上，是不是自己確實哪方面錯了，自己不知道。 三要培養(yǎng)遠大的眼 界和格局。俗話說“天高望月小，心寬萬事無”。天高了就會覺得月亮小了，心寬了就會覺得什么事都不算什么。有時候出問題就在一念之間，要學會拿得起，放得下，舉重若輕。和戰(zhàn)爭年代的先輩們相比，咱們機關的工作沒有生命危險、不用流血犧牲，需要的無非是比常人多一些付出，工作忙時多加幾個班，任務重時能扛起來，有矛盾時敢擔當，情況復雜時多動些腦筋，這些都不會對自己有太大的損害，實在是微不足道的事情，我們還有什么好計較的呢 ?人的心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，格局決定結局。有些干部為了眼前利益，放在哪個地方都做不成事，放在哪個地方都 不安分，放在哪個地方都是個不團結的因素。有些同志相處，就是從相敬如彬，到相敬如賓，再到相敬如冰，最后相敬如兵。甚至有些班子集體，一開始能夠同心同德，能夠同舟共濟，到有利益的時候就成了同床異夢，然后有分歧的時候又成了同室操戈，最后只有一個結果，同歸于盡。還有一些年輕干部，特別看重“人脈”，熱衷于“交朋友”、參加各種場合，覺得認識的人多了，人脈自然廣泛。其實，最好的人脈就是自己，只有資源平等，才能互相幫助，如果你不夠優(yōu)秀，人脈是不值錢的，它不是追求來的，而是吸引來的。建議年輕干部多花些時間來提高自己的工作能力或 者多陪陪家人，沒必要把時間浪費在無效的社交上。 四要有管理情緒的能力。我剛才講，一走進大門，這里洋溢著青春的氣息。積極進取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，是年輕干部的特有氣質。機關里，大家都喜歡和什么樣的人說話辦事 ?是那種積極向上、充滿正能量且能夠讓自己感到愉悅的人交往，相反，那些天天抱怨、一副苦大仇深的臉，動不動就“懟人”的，即使看起來是那么“心直口快和心無城府”，大家也會敬而遠之。建議大家學會三思而后言，適當控制自己的情緒，對自己即將說出口的話先思考下，確定適合的場合適合的時間再說，藏事在心，不易表露，努 力成為一個“情緒管理大師”。前面也說到，年輕干部一般承擔著繁重的基礎性的工作，加班加點是常事。從某種意義上，忙有時也是能力不足的體現(xiàn)，要想解決忙的窘境，提高能力效率、學會統(tǒng)籌擺布、善于團結合作是三條行之有效的途徑。其實，世界上沒有哪項工作是容易的，沒有誰的心態(tài)是最好的，都各有各的難處，也各有各的動人之處。保持一顆平常心，是做好任何工作的前提，對大是大非要明白清楚，對個人恩怨要糊涂一些，與同事合作要寬容大度，用心想事、用心謀事、用心干事，先苦后甜，便是我們結結實實拼搏出來的青春。 年輕的朋友們，潮平岸 闊催人進，風起揚帆正當時。希望大家以掛職鍛煉為一個新的起點，將“單項工作爭第一、各項工作上水平、整體工作創(chuàng)一流”體現(xiàn)在工作的各個方面，不負青春韶華，書寫時代答卷，爭做再創(chuàng)火紅年代的新一代“后浪”。 我的交流就到這里，謝謝大家 ! 第四篇：全市基層掛職干部培訓班上講話 3560 字例文稿 2020 年 在全市基層掛職干部培訓班上的講話 03560 字范文稿 02020 年 同志們： 市委對做好今年的掛職鍛煉工作高度重視， XX 同志親自審定掛職鍛煉通知、掛職干部名單和培訓班方案，提出工作要求 ， XX 同志親自指導推動，培訓期間 XX 同志作了開班講話、提出明確要 求 ,XX 同志分別出席了開班式和結班式 ,XXX 等 5 位同志作了專題報 告，各縣市區(qū)組織部負責同志還專門座談聽取了派出單位主要領導的意見，參加掛職培訓的同志一致反映，培訓班時間雖然不長，但主題鮮明、重點突出、內容豐富，感到收獲很大，進一步體會到組織的關心厚愛，增強了完成掛職任務的信心和底氣，派出和接收單位組織人事部門的同志普遍談到，今年的掛職工作有不少改進。比如更加突出政治素質要求、嚴格把好政治關 。更加聚焦服務黨和國家重大戰(zhàn)略和重大 任務、突出選派重點 。更加注重需求對接、對人選進行摸底后再提出選派計劃 。更加強調培養(yǎng)鍛煉效果、對職務 安排提出具體明確要求等等，這些措施提高了掛職工作科學性、精準度，為掛職干部鍛煉提高奠定了良好基礎。這些經(jīng)驗做法，需要在今后的工作中進一步總結，不斷改進完善。 剛才， XX、 XX 同志分別代表接收和派出單位作了發(fā)言，講得都很好，聽了很受啟發(fā)，相信對大家很有幫助，培訓結束后，大家就要奔赴新的崗位，為幫助同志們更好地完成掛職任務，我借此機會 ? 介紹一些情況，談幾點工作的初步想法，與大家交流。 一、 選派干部掛職鍛煉取得明顯成效、積累了豐富經(jīng)驗。這項工作從 2021 年開始到今年累計選派干部已經(jīng)超過 XXX 名，這些干部通過掛職，拓寬了視野，提高了素質能力，有效助力脫貧攻堅，有力推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設，為全面貫徹落實黨中央重大決策部署、統(tǒng)籌推進區(qū)域協(xié)調發(fā)展重要貢獻。一是堅持精準科學選派，確保掛職工作的質量。各派出單位按照市委要求，突出政治標準，著眼事業(yè)發(fā)展，選派政治素質好、相對年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繀⒓訏炻氬憻挘@些干部大多在 40 歲以下，都是各自領域年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的骨干，這些干部得到了掛職單位廣泛認可 ，不少同志成為掛職單位的工作骨干。二是選派到基層掛職的干部進一步提高了政治站位、開闊了眼界思路。在基層單位掛職，接受黨性鍛煉和政治淬煉，在黨和國家治理體系“最后一公里”末端經(jīng)受歷練，有效提升了政治理論水平，增強了宏觀思維、系統(tǒng)思維，也進一步學習提升了如何想大局、顧大局、服務大局的本領。三是進一步轉變了思想觀念、提高了抓改革促發(fā)展能力。干部在掛職中親身參與改革和發(fā)展實踐，學習先進發(fā)展理念和管理經(jīng)驗，有效提高了領導經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，返回原單位后挑起了工作重擔、發(fā)揮了重要作用，經(jīng)過掛職鍛煉，干部擔當作為的責任感 和使命感顯著增強，更加主動地把黨中央的新精神新要 求，干部在干事創(chuàng)業(yè)中也獲得了進步和成長，不少干部走上了更大的工作平臺。市委組織部堅決貫徹市委部署要求，始終把掛職工作當作一項大事來抓，精心組織實施，各有關單位堅持政治標準，把嚴管和厚愛結合起來，激發(fā)掛職干部的內生動力，接收單位不把掛職干部當客人，高度信賴、加強傳幫帶，派出單位在干部返回后加強跟蹤了解，用好掛職成果，不斷提高掛職鍛煉實效。 二、認真學習、提高素質。干部善于學習就是善于進步，選派大家來掛職，工作標準、崗位職責、任務內容等都會發(fā)生很 大變化，需要學習的東西很多，提供的學習機會也很多，大家要端正姿態(tài)、轉換角色、當好“學生”。一是突出加強政治訓練。堅持把用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦作為首要政治任務，在往深里走、往實里走、往心里走上下功夫。要抓住每次參加座談、調研、起草文件等機會，認真了解基層工作的全過程，學習掛職單位的同志怎樣從政治上大局上研判形勢、分析問題、制定政策、作出決策，著力提升政治覺悟、增強政治素質，要按照要求在掛職單位積極參加學習，把自己擺進去、把工作擺進去，提高思想政治水平，時刻把黨的初心、黨的使命銘記于心、踐之于行。 二是著力提高專業(yè)能力，立足崗位工作需要，貫徹落實新發(fā)展理念、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方面的政策和要求，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)、增強戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力，要自覺學習掛職單位的各項程序規(guī)矩，熟悉各種辦事流程、嚴格按程序、按規(guī)矩辦事。三是注意拓寬學習領域。掛職單位有多種多樣的學習教育資源，為大家提供了很好 的學知識、長本事的平臺，希望大家發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，把空閑時間利用好，安下心來、心無旁騖、專心致志學習實踐，以學廣才、以學益智、以學修身 ? 提升精神境界和能力 水平。 三、不當過客、擔當作為。安排大家掛職，既是對你們的培養(yǎng)，也寄托著組織的期待，希望大家在掛職崗位上勇于擔當、善于作為、貢獻才智、發(fā)揮作用。一是對黨忠誠。把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的要求體現(xiàn)到每一項工作中，用實際行動踐行對黨忠誠。二是敢扛事、愿干事、干成事。只要是組織安排的工作，不管大事小事、難事易事、分內分外都認真對待、積極參與，不擺官架子，甘當辦事員，做到掛職一天、盡責十分，認真較真、精細精準，不應滿足于做了，更要做好、做到位、做有效，確保負責的每一項工作都能 出活、出色、出彩。要發(fā)揮優(yōu)勢把機關好作風、好傳