推薦組織領導班子成員之間如何談心談話、如何記錄例文共五則(編輯修改稿)
2025-05-03 08:26 本頁面
【文章內容簡介】 班子成員與分管部門主要負責同志開展談心，主要是征求意見、溝通思想、加深了解，促進班子成員找準查實突出問題。 班子成員與局督導組談心，主要是聽取督導工作中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾提出的意見建議，找深找全問題。 四、談心方式 談心主要采取一對一面談方式進行。 專題民主生活會前，開展兩輪談心活動。第一輪是在撰寫對照檢查材料前，重點是公司領導班子成員之間通過談心把問題查找全、剖析透，為撰寫對照檢查材料作好準備。第二輪是在對照檢查材料形成后、專題民主生活會召開前，每名班 子成員都要將自己的對照檢查材料印發(fā)其他班子成員，就對照檢查材料征求意見，進一步查缺補漏、完善提高。同時，對擬在專題民主生活會上開展批評的問題進行深入交流。 五、談心要求 開展談心要堅持實事求是、真心誠意、注重實效的原則，本著對黨和人民、對事業(yè)和干部負責的態(tài)度進行。談心之前要做好充分準備，緊緊圍繞“四風”和不落實問題、關系群眾切身利益問題列出談話提綱。談心時，貴在深入交心，每名班子成員都要有虛懷若谷、從善如流的胸懷和氣度，既要肯定成績，更要指出問題，敞開心扉、以誠相見，見人見事見思想，要帶著問 題談，主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探索解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。要多作自我批評，有話講在當面， 力求把問題談透，把思想談通，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。特別是第二輪談心時，每名班子成員都要清晰拉出對每個班子成員開展批評的發(fā)言提綱，對擬在會上提出的批評意見建議作出明示，務求取得共識或基本共識。每名班子成 員開展批評的發(fā)言提綱形成后，要報經理、書記審閱把關，重點看批評內容是否嚴肅認真，是否實事求是、客觀公正，避免輕描淡寫、失真失實或搞突然襲擊，防止影響團結，帶來后遺癥。談心時不安排工作人員記錄。每名班子成員的談心全部結束后，應及時向經理、書記報告。談心交心情況要在專題民主生活會和組織生活會上作出說明。 六、談心時間。 按照專題民主生活會方案規(guī)定，第一輪談心在 6月 16日前進行完，第二輪談心在 6 月 25 日前進行。 附： 1.****公司班子談心安排表。 2.****公司領導談心談話記錄 。 *************公司 2021年 5 月 30 日 第五篇：組織生活會支部委員之間談心談話記錄 組織生活會支部委員之間談心談話記錄 篇一： 一對一談心交流記錄 談話時間： 談話地點： 談話人員：李 xx 張 xx 談話內容：根據群眾路線活動第二環(huán)節(jié)開好組織生活會的要求，
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