【文章內容簡介】 休閑之所，別有一番風味。 山路崎嶇、樹木有趣爬山沿途都是人工筑造的山石小路，陡緩不一、形式多樣。每走一段路都會有一個簡易樸素的廊架，打破了山路的單一。 古樹和藏式建筑藏式建筑群前有一個古樹，高大古老，體現(xiàn)了深厚的歷史感。在建筑腳下配以各式盆花組合，端莊中不失活潑，美觀大方。 植物小景山腳下 的植物顯得比較綠，在光照不是很充足的地方，尤其顯得郁郁蔥蔥。各處角隅的小植物配置也相應成趣，色彩搭配合理，富有層次。山路旁有造型奇特的古樹名木。 四、香山建筑分析 雙清別墅雙清別墅位于香山公園南麓半山腰，環(huán)境優(yōu)雅，以其蒼翠的竹林、遮天蔽日的銀杏、挺拔的松柏、古樸的建筑引人前往。毛主席曾經在 此居住。 香山飯店香山飯店是由國際著名華裔建筑設計師貝律銘先生主持設計。設計試圖“在一個現(xiàn)代化的建筑上，體現(xiàn)出中國民族建筑藝術的精華”，表達出建筑師對中國建筑民族之路的思考。建筑設計師用簡潔 樸素的、具有親和力的江南民居為外部造型，將西方現(xiàn)代建筑原則與中國傳統(tǒng)的營造手法，巧妙地融合成具有中國氣質的建筑空間。 香山飯店入口的低調與簡單的小廣場，為后面的豐富的院落拉開序幕。進入大門就能看到一個開闊并經精心設計的中庭 — 常春四合院，四面白墻上磨磚對縫的青磚將菱形窗連綴呈一組頗富江南園林特色的圖案。常春四合院是貝律銘在對中國傳統(tǒng)“院”的理解之上，運用園林設計元素和現(xiàn)代空間的處理手法，對中庭空間的全新闡釋。而覆蓋在常春四合院上采用完全現(xiàn)代化的玻璃采光頂也汲取了中國傳統(tǒng)的九脊頂精髓。與之形成鮮明對比的 就是幾條又深有長的走廊，兩種空間相互輝映，有松有馳，給人兩種完全不同的感受。 后花園內遠山近水、疊石小徑、高樹鋪草布置得非常得體，既有 江南園林精巧的特點，又有北方原料林開闊的空間。前庭與后院雖然在空間上是絕然隔開的，但由于中間設有常春四合院，那里的水池、假山和青竹，使前庭后院具有連續(xù)性。 參考文獻： [1]香山公園管理處．香山公園志 [M]．北京：中國林業(yè)出版社，2021． [2]北京園林局編．北京優(yōu)秀景觀園林設計 .沈陽： 遼寧科學技術出版社， 2021[3]趙世偉，張佐 為 .園林植物景觀設計與營造 .北京： 中國城市出版社， 2021[4]金秋野 .建筑批評的心智 — 中國與世界[J].建筑學報 ,2021(10):1217.[5]彭培根 .從貝聿銘的北京“香山飯店”設計談現(xiàn)代中國建筑之路 [J].建筑學報 ,1980 第二篇：香山衡器的實習報告 頂崗實習報告 轉眼間，三個月的實習期過去了，我現(xiàn)在還能清楚地想去當初進入香山衡器的第一天。 2021 年 1 月 17日，我正式來到廣東香山衡器集團股份有限公司，這間在中山有著 35年專營衡器的本土企業(yè) ,開展了我的實習之旅。 還記得第一天去報到，什么都沒準備好，就被秋哥（馮衛(wèi)秋，香山衡器人力資源部專員，也是我進入香山第一個認識的同事，導師，大哥。）領到了洽談室里面簽訂了實習協(xié)議。下午就被他領到了我的第一個實習的車間 金葉裝配二車間。在里面從事一線基層操作工的實習實操項目。包括了： 、脂肪秤、廚房秤的生產工序，掌握裝配、調試、包裝等崗位的作業(yè)技巧與流程。 、物料運作流程、產能標準及現(xiàn)場管理知識發(fā)現(xiàn)生產流程中存在的問題，并提出合理化建議 了解員工的工作心態(tài)及對管理制度的看法，提出合理改善建議等。 在金葉二車間實習的一段時期，我深刻的了解到作為一名基層一線操作工的工作過程，他既是生產線上的沖鋒隊，也是保證質量的把關人。深刻地認識到作為一個生產普工的重要性，也躬身實踐了流水線上各個工位的實操作業(yè)，體會到了工作強度的巨大。讓我這一 個剛出社會的應屆畢業(yè)生著實上了一堂寶貴的技能實踐課呀！ 在完成了在金葉二車間的實習之后，我又被調回人力資源部幫忙協(xié)助秋哥年后的招聘任務。香山衡器是中山的老牌本土優(yōu)質企業(yè)，每年年后都會吸引大批普工前來應聘，我們要做的就是做好普工的招聘入職工作，使得各個車間的人員補充得以順利的進行，生產進度不致以拖慢。所以，招聘是一項很重要的任務。 香山衡器有自己一套獨有的招聘機制，它不像其他小廠要出去拉普工，每天在門外守候著應聘的都有幾十人。但要怎樣做到分流好，招聘入職、試工、培訓的工作都做到井然有序，有條不 紊呢？這可為難了我們這幾個剛出來的應屆畢業(yè)生了。原來，在招聘之前，人力資源的規(guī)劃是很重要的一環(huán)。每個車間，每個分廠需要的人數，需要的工位都是要有一個明確的認知才能把招聘工作展開開去。秋哥給我們制定了一個詳細的招聘計劃：即先初步面試（包括應聘登記表的填寫、相關證件材料的檢查、健康情況身體情況的檢視等），再讓各車間的主任帶到各個車間進行試工；完了再回來我們這邊做最后的入職工作（包括入職培訓、勞動合同的簽訂、制作廠牌 IC卡等等）。 在連續(xù) 2 個月的招聘過程中，發(fā)生了很多小插曲，有很多突發(fā)的狀況都在考驗著我的 應變能力，例如有持假身份證進廠的、年齡問題的、二次進廠的等等。這些都需要我去現(xiàn)場的想辦法應變。不能有損公司的聲譽，也不能對新員工有不良的影響。著實考驗了一把我的應變處理能力。還好