【文章內容簡介】 安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，轉交其它部門解決多，有擔心給自己添麻煩的思想。 二是基層工作還需進一步細化。在日常工作中，個別支委成員被動了解問題的情況較常見，缺乏主動發(fā)現問題的制度機制，導致一些問題長期存在，懸而未決，甚至成為隱患。同時與管理人員見面多、直面基層員工的機會少，有的根本還叫不出名字。還有對基層出現的一些新情況、新問題、新政策不了解，影響了干群關系和決策權威。 （四）在改進工作作風方面 存在的問題 一是持之以恒整治“四風”突出問題 ,反對形式主義、官僚主義的高度自覺仍有欠缺。個別支委成員對機關可能還存在的個別相互吃請現象防范不足 ,對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠。辦文、辦會、起草文稿、機關事務管理、后勤服務保障、公務接待等工作質量和水平還需進一步提升。以會議落實會議 ,以文件落實文件的情況還沒有完全克服。精簡會議文件工作成效有待提高。 二是一崗雙責落實仍有差距。個別支委成員對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業(yè)務工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各 項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。如今年以來查處的幾起違規(guī)員工違規(guī)問題，有的加油站負責人完全不清楚，管理責任明顯缺失。 三、問題原因剖析 上述問題的出現既有客觀原因，更有主觀原因?？陀^上講，是因為支部調整時間不長，改革發(fā)展工作任務繁重，而支委班子工作經驗不足導致的。主觀上講，還是思想認識、行為習慣和擔當作為上的差距和不足造成的。主要表現在以下幾方面： 一是理論學習不夠深入，政治修養(yǎng)不夠到家。黨支部一班人總體來說，在理論學習上仍然不夠。一是沒有把對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習放在突出位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證關系。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性地深入學習。三是對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、系列文件學習不夠，對一些新觀點、新思想和新要求更是理解把握、消化吸收不夠，還沒有真正形成思想上和行動上的高度自覺。 二是舊的思想意識與新時代要求之間的矛盾還沒有消除。支部班子成員大部分都是老黨員，在過去工作 中長期形成的一些思想意識和行為習慣，仍然影響著當前工作的開展。支委成員在定思路、做決策時往往還拘泥于參照、找依據，怕出頭、求穩(wěn)怕亂。中國特色社會主義面進入了新時代，面對新形勢、新任務、新要求、新問題，班子成員沒有大膽打破常規(guī)，沖破陳舊觀念的藩籬，在帶隊伍、抓管理工作上的力度還不夠大，方法還不夠多。 三是擔當精神與職責使命還有一定差距。支部班子成員平時在處理自己管理領域工作中仍然存在回避矛盾、怕擔責任，工作不夠深入，調查研究不足等問題。在新形勢、新任務，新情況、新問題面前，沒有下真功夫、下苦功夫，深入 徹底的解決工作中的矛盾和問題。在堅持原則、擔當作為、整風肅紀提升工作效能方面還需進一步加強。 四、整改措施及努力方向 下一步，一支部一班人將以狠抓理論學習和思想改造為統(tǒng)領，以全面落實整改措施為動力，率領干部員工提高認識，轉變觀念，以務實的作風推進工作新局面。主要在以下三個方面下功夫： 一是在提高政治站位上下功夫。支部要狠抓黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨章和黨內法規(guī)的學習，強化宗旨意識及黨性觀念，切實用新時代黨的理論武裝頭腦，積極引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。大力營造 風清氣正的良好機關政治環(huán)境，確保中央和上級公司的決策部署不折不扣的落實到位。 二是在推動整改落實上下功夫。支委班子要對湖北公司巡視反饋共性問題和這次組織生活會查擺的問題，深挖問題根源，對癥下藥，認真徹底整改，并經常進行“回頭看”，以最堅決的政治態(tài)度、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風整改到位，以檢查整改的高質量和好成效取信于組織和群眾。 三是在凝聚干事創(chuàng)業(yè)強大合力上下功夫。支部要通過深入整改，進一步統(tǒng)一思想、明確方向，增強領導本領、改進工作作風、正風肅紀反腐，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，不斷提高支委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要切實發(fā)揮好“頭雁”作用，引導激勵黨員干部敢于擔當、積極作為，在推進中油精髓的煅造工作中，不斷取得新成效，作出新貢獻 ! 第三篇：“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視剖析材料 根據區(qū)委黨委關于開好“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會的統(tǒng)一部署和要求，本中心領導班子在深入學習習近平新時代中 國特色社會主義思想的基礎上，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，深入開展學習討論，廣泛征求意見建議，普遍開展談心談話，我中心從五個方面內容深入查找突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，研究制定整改措施。現將檢視剖析情況匯報如下： 一、存在的問題和不足。 （一）強化理論武裝，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，學思用貫通、知信行統(tǒng)一方面。 在學深悟透，融會貫通上有差距，貫徹落實總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。主要表現在：一是學習過程中還存在以會代訓多、系統(tǒng)培訓少、規(guī)定 程序多、自發(fā)動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解。二是把學習到的知識運用到實際工作、用所學理論和知識指導、推動和改進工作方面做得還不夠好，還沒有真正達到以知促行、以行促知、知行合一的目標要求；三是對全體人員的學習指導、督促檢查不夠，中層管理人員運用黨的創(chuàng)新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了決策部署的落實和工作的深入推進。 （二）加強思想政治建設，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。 一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時 認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那么重要，對社會上、網絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意識形態(tài)領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統(tǒng)，對意識形態(tài)領域工作重視不夠，忽視了意識形態(tài)領域的教育和管理。 （三）干事創(chuàng)業(yè)、擔當作 為，保持奮斗姿態(tài)和斗爭精神，狠抓工作落實，創(chuàng)造經得起檢驗的實績方面。 我中心黨支部班子能堅定貫徹新發(fā)展理念，講政治，守規(guī)矩，想干事，謀發(fā)展，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性開展工作，領導核心作用發(fā)揮明顯。但對照職責使命要求，還存在一定差距：一是干事創(chuàng)業(yè)的沖勁有所弱化。破解難題、開拓創(chuàng)新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性。有時思想觀念還不能適應新時代發(fā)展要求，對生產經營工作中出現的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳，習慣于常規(guī)思維，在決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。二 是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經過會議集體研究部署了，也發(fā)了文件，但在推進中實際效果如何、有什么問題、需要怎么改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現象。 （四）踐行黨的根本宗旨，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，力戒形式主義、官僚主義方面。 黨支部班子能夠堅持以人民為中心的服務理念，能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神，帶頭遵守作風建設各項規(guī)定，但落實到具體工作，還存在一些差距和不足：隨著閱歷增長、環(huán)境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我 是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差。治理違反中央“八項規(guī)定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。公司內違反中央“八項規(guī)定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性，我們對其新動向、新表現掌握得還不全面，監(jiān)督檢查方式還需改進；機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。 （五）落實全面從嚴治黨責任，保持政治本色，堅持清正廉潔，堅決預防和反對腐敗方面。 一是抓全面從嚴治黨工作中缺乏經常性和連續(xù)性。面對生產經 營和資源接續(xù)壓力的不斷增大，在黨建工作和生產經營管理的落實上統(tǒng)籌不夠，工作方式方法上還有所欠缺，有時候存在時緊時松的情況。二是落實黨風廉政建設和反腐敗工作的具體措施不夠多。在工作思路、理念、管理方法上還不能適應新形勢需要，缺少行之有效的工作方法。在工作落實方面，主要依靠上級部署來推動工作，主動開展工作的積極性不強，有時存在“以文件傳達文件、以會議落實會議”現象，缺乏創(chuàng)新性、針對性的工作舉措。 二、存在問題的原因剖析 一是學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實 質缺乏系統(tǒng)研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。 二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協(xié)調不力的現象，特別是涉及到分管部門之間的交叉業(yè)務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。 三是緊密聯系群眾還不夠。密切聯系群眾的 作風